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Ein besonderer Schwerpunkt der Position liegt auf der Betreuung der deutschen Belegschaft, der arbeitsrechtlichen Compliance, der Aus- und Weiterbildung sowie der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.\n\nAufgabengebiet | Sind Sie eine hands-on HR-Persönlichkeit, die den gesamten Employee Lifecycle sicher beherrscht?\nZu Ihren wesentlichen Aufgaben gehören:\nErmittlung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs gemeinsam mit den Führungskräften, Erstellung von Stellenprofilen und Initiierung genehmigter Vakanzen.\nSteuerung der Rekrutierung und Personalauswahl, einschließlich Sourcing, Bewerbungsvorauswahl, Vorstellungsgesprächen, Angebotserstellung und Arbeitsverträgen im Rahmen der genehmigten Vorgaben.\nBetreuung von Onboarding, Versetzungen, Beförderungen, Vergütungsänderungen, betrieblicher Altersversorgung, Kündigungen und weiteren personellen Einzelmaßnahmen entsprechend den geltenden Anforderungen.\nBeratung zum deutschen Arbeits- und Sozialrecht, zu tariflichen Regelungen, Arbeitsverträgen, betrieblichen Richtlinien und Anforderungen des Betriebsrats sowie Ableitung notwendiger Maßnahmen bei Änderungen der rechtlichen Rahmenbedingungen.\nVorbereitung und Begleitung mitbestimmungspflichtiger Angelegenheiten, einschließlich Information, Beratung und Anhörung des Betriebsrats, sowie Unterstützung bei der Umsetzung der vereinbarten Ergebnisse.\nKoordination der Performance-Management-Zyklen, der Gehalts- und Personalmaßnahmen sowie der zugehörigen Dokumentation; Auswertung der Ergebnisse, Identifikation von Handlungsbedarf und Nachverfolgung erforderlicher Korrekturmaßnahmen.\nBeratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Leistungs-, Verhaltens- und Arbeitsplatzthemen; Dokumentation der Gespräche, Koordination geeigneter Maßnahmen und Nachhalten der vereinbarten Schritte.\nErmittlung des Qualifizierungsbedarfs sowie Koordination von Schulungen, Weiterbildung, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung.\nZusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung und weiteren Dienstleistern, Unterstützung der Zeitwirtschaft sowie Sicherstellung korrekter und zeitgerechter HR-Daten und -Dokumentation.\nKoordination HR-bezogener Services und Compliance-Themen, einschließlich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Pflichtunterweisungen und relevanter betrieblicher Dienstleistungen.\nMitwirkung an regionalen und globalen HR-Projekten, an der kontinuierlichen Verbesserung, an HR-Prozessen und am unternehmensweiten Austausch von Best Practices.\nKlare Kommunikation von HR-Maßnahmen gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden, einschließlich Erläuterung der Hintergründe und Unterstützung einer einheitlichen Umsetzung. \n Anforderungsprofil | Erfüllen Sie die folgenden Voraussetzungen?\nAbgeschlossene dreijährige Berufsausbildung (zum Beispiel Industriekaufmann/-frau) in Verbindung mit einer einschlägigen Weiterbildung im Personalwesen oder in der Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.\nDrei bis fünf Jahre Berufserfahrung als HR Generalist (m/w/d), vorzugsweise in einem internationalen Industrie- oder Produktionsumfeld.\nVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere europäische Sprachkenntnisse sind von Vorteil.\nFundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung im deutschen Arbeits-, Sozial-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht, vorzugsweise in der Metall- und Elektroindustrie.\nGrundkenntnisse des Arbeitsrechts und der HR-Praxis in Frankreich, Spanien und Tschechien sowie die Fähigkeit, bei Bedarf wirksam mit lokalen Expertinnen und Experten zusammenzuarbeiten.\nAusgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern, verbunden mit gutem Urteilsvermögen, Diskretion, interkultureller Sensibilität und sicherem Auftreten in unterschiedlichen Kontexten.\nStrukturierte, serviceorientierte und pragmatische Arbeitsweise mit der Fähigkeit, Prioritäten eigenständig zu steuern und länder- sowie funktionsübergreifend wirksam zusammenzuarbeiten.\nBewerben Sie sich – wir freuen uns auf Sie! | Haben Sie Interesse, Teil unseres Teams zu werden? 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