{"id":2793270,"url":"https://alion.io/job/mjit-sekyuritienjinia","title":"セキュリティエンジニア","company":{"id":4441090,"name":"Mitsubishi Jisho IT Solutions","domain":"mjit.co.jp","url":"https://alion.io/company/mjit","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"HRMOS","truth_index":{"grade":"D","score":40,"open_postings":10,"ghost_share":1,"stale_share":0,"repost_share":0,"time_to_fill_p50_days":null,"computed_at":"2026-11-06T05:58:05Z"}},"role":"Security","role_family":"Security","seniority":null,"employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Tokyo, 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多様化し続ける社会のニーズに応えるためこれまで培ってきた高度な技術と確かな知見に加え、多角的な視点と挑戦の姿勢でITによる新しい価値を創造し続けます。\n採用HPに戻る(https://www.mjit.co.jp/recruit/)\n•当社の特徴：\n当社は三菱地所グループのIT戦略を担う企業です。三菱地所グループの情報システム部門としての役割である、グループ各社の既存システムの保守運用やシステムの新規導入、ネットワークやインフラの構築というITサービス機能だけでなく、ユーザーの課題分析や解決へのコンサルティング、新たなビジネスを創出するためのIT活用の提案、その他先端技術の研究や実証実験などといった「IT戦略機能」を担い、グループ全体の情報システムの戦略立案から企画・開発・運用・保守、そして顧客業務支援まで、ITを通じてグループ事業の成長を支えています。\n企業／職種紹介動画集\nhttps://www.mjit.co.jp/recruit/people/movie/(https://www.mjit.co.jp/recruit/people/movie/)\n•働き方：\n・就業時間：9:15～17:45 （所定労働時間：7時間30分）\n・休憩時間：60分\n・時間外労働有無：有\n・フレックスタイム制：有\n・コアタイム：無（1日2時間の就業必須）、フレキシブルタイム 6:00~22：00\n※職種により、裁量労働制適用有\n・全社平均残業時間23.9時間（2024年実績）ワークライフバランスを大事にしていただけます。\n・昇給・昇格：年1回（4月）／賞与：年2回（6月・12月）\n・年間休日：124日（完全週休2日制/土日祝日休み）\n・年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇\n・有給休暇平均取得日数：13日（2024年度実績）\n・喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）\n・在宅勤務導入有（週1～2日利用可）\n•待遇・福利厚生\n通勤手当、役職手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、ライフプラン支援手当\n※ライフプラン支援金＝老後資産形成のための福利厚生制度の一つ。\n任意で確定拠出年金に拠出することができます。\n＜待遇・福利厚生補足＞\n通勤手当：実費支給（上限：150,000円/月）\n社会保険：社会保険一式完備\n退職金制度：確定拠出企業年金（定年：65歳）\n＜教育制度・資格補助補足＞\n・資格取得受験料負担制度\n資格支援制度の対象の資格試験の受験費用や更新費用を会社が負担。※資格により負担内容が異なります\n・ベンダー資格取得支援制度\nAWSやMicrosoftなどのベンダー資格や宅建などの資格取得に対して、年間150,000円を上限とし、受験費用や講習会受講費用を会社が補助\n＜その他補足＞\n・財形貯蓄制度\n・慶弔見舞金贈与\n・三菱地所グループ従業員持株会\n・共済会\n・福利厚生サービス加入\n・契約保養所の利用料補助\n・介護休業制度（介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能）\n・育児休業制度（子供が2歳になるまでを上限として取得可能）\n※女性の育児休業取得、復帰率100％、男性の育児休業取得実績もあります。\nhttps://www.mjit.co.jp/recruit/workplace/welfare/(https://www.mjit.co.jp/recruit/workplace/welfare/)\n•研修制度\nMJIT Academy\nスキルアップのための研修補助制度がございます。業務に必要なスキルだけでなく、今後身につけたいスキルに応じて受講頂けます。\n研修はAWS、アジャイル開発、セキュリティ、クラウドなど開発関連から、要件定義、プロジェクトマネジメント、コミュニケーションなど複数ございます。\n社内研修はもちろん、社外研修、外部交流会などへの参加が可能となり、技術研修、ビジネススキル・ヒューマンスキル向上のための研修も参加することができます。\nhttps://www.mjit.co.jp/recruit/workplace/education/(https://www.mjit.co.jp/recruit/workplace/education/)\n仕事内容\n当ポジションについて\n昨今のサイバーセキュリティリスクの動向を鑑み、当社グループにおいても、サイバーセキュリティ体制強化が命題となってきております。\nそういった社会的、また当社グループの状態を鑑み、当社は現在、親会社のDX推進部とタッグを組み、セキュリティストラテジー業務(企画・戦略・計画立案)から、戦略以降の実装・運用までを役割分担し、当社グループをサイバーセキュリティの脅威から守る為、体制強化を進めております。\n現段階での役割イメージとしては、大枠ではセキュリティストラテジー業務については親会社、実装・運用は当社の役割としておりますが、企画戦略に全く関われないことはなく、当グループのセキュリティプロジェクトとしてどうあるべきか、親会社と当社で共同体としてディスカッションしながら、最適な戦略、体制作り、プロジェクト遂行を行っていくことが可能です。グループ企業と聞くと、親子関係が気になる方もいるとは思いますが、こういった取り組みを推進する上での当社と親会社との関係性は、セキュリティ関連に限らず、親会社、子会社という壁で隔てたような関係でなく、積極的に意見を交わし合える関係性であり、そういった環境において、当社グループの課題を自らの課題として捉え、積極的に解決に向けて議論やチームワークを発揮し、推進できる方を歓迎しております。\n仕事内容事例\nセキュリティマネジメント業務（セキュリティ戦略、仕組み作り、PDCA運用）\nセキュリティとプライバシー保護の観点からの分析\nセキュリティの観点からの検討、設計\nセキュリティポリシーの更新、策定\nセキュリティ要件の定義、評価\n情報セキュリティガバナンス\n情報セキュリティの周知と教育\nリスク管理、リスク管理計画の策定\nモニタリング実施対応（モニタリング計画、 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売上11,064百万円 営業利益774百万円\n従業員数\n324名(2026年4月現在)\n平均年齢\n39.9歳(2026年4月現在)\n代表取締役社長\n大野 郁夫\n事業内容\n三菱地所グループに対するシステム企画・システム開発・システム保守・システム運用・顧客業務支援業務","description_format":"text","description_chars":3748,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[]},"benefits":[],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":[],"lifecycle":[{"event":"open","at":"2026-10-17T21:08:31Z"}],"visa":[],"liveness":{"score":3,"band":"cold","label":"Long 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