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Unsere Kunden sind B2B-Mittelständler und Tech-Scale-ups, die über Google, LinkedIn und Meta planbar Anfragen gewinnen wollen, meist mit 3.000 bis 15.000 € Mediabudget im Monat. Drei bis vier Accounts betreust du selbst. Bei allen anderen führst du unsere Performance-Marketerin und ein Netzwerk aus spezialisierten Agenturen und Freelancern für Google-, LinkedIn- und Meta-Ads.\nEhrlich gesagt kommt am Anfang noch etwas dazu: Bis wir eine eigene Content-Leitung einstellen, steuerst du auch unsere Copywriter für LinkedIn- und Social-Content. Wer Paid und Content zusammendenken kann, wird das eher als Vorteil sehen.\nPerformance ist bei uns der Pilot für eine neue Aufstellung, in der eine erfahrene Person ihren Bereich verantwortet und Partner die Spitzenleistung liefern. Was du hier aufbaust, wird zur Vorlage für die anderen Bereiche.\nAufgaben\nDeine Aufgaben:\nVerantwortung für den Performance-Bereich: Zielsetzung, Priorisierung, Qualitätssicherung und Weiterentwicklung deiner Kolleg*innen\n\nEigene Betreuung von B2B-Kunden vom Kampagnen-Setup über die Optimierung bis zum Kundentermin\n\nKanalstrategie und Budgetverteilung je B2B-Kunde über Google, LinkedIn und Meta\n\nSteuerung unseres Partnernetzwerks: Auswahl, Briefing, Qualitäts- und Budgetkontrolle von Spezialagenturen und Freelancern\n\nSteuerung unserer externen Copywriter für LinkedIn- und Social-Content, bis wir eine eigene Content-Leitung haben\n\nBriefing und Freigabe von Hooks, Ad Creatives und Landing-Page-Inhalten entlang der Kampagnenziele\n\nVerantwortung für Tracking- und Attributionsstandards über alle Accounts, inklusive sauberer Lead-Übergabe ins CRM\n\nWöchentliches Reporting, KPI-Steuerung über das Gesamtportfolio und Quartalsreviews mit deinen Kunden\n\nEinsatz von KI-Tools wie Claude für Analyse, Creative-Varianten und Reporting\n\nWas nach 12 Monaten stehen soll:\nDeine Kunden verlängern, weil sie in ihrem Dashboard sehen, was die Kampagnen bringen.\n\nUnser Partnernetzwerk für Google, LinkedIn und Meta arbeitet nach einheitlichen Standards, und du weißt, welcher Partner für welchen Kunden am besten passt.\n\nSchon nach den ersten drei Monaten hat jeder Retainer-Kunde ein Tracking, dem du vertraust, und einmal im Quartal ein Review mit dir.\n\nDer Bereich wächst profitabel, und du entscheidest mit, wen wir als Nächstes einstellen.\n\nQualifikation\nDein Profil:\nMindestens 5 Jahre Erfahrung in Planung und Umsetzung von B2B-Paid-Kampagnen\n\nErfahrung aus einer Agentur oder einem vergleichbaren Umfeld mit mehreren Kunden parallel\n\nTiefe Kenntnis in LinkedIn-, Meta- und Google-Ads für B2B-Kunden\n\nDu hast schon Verantwortung für einen Bereich oder ein Kundenportfolio getragen und Kunden über längere Zeit gehalten\n\nErfahrung darin, Kolleg*innen fachlich anzuleiten und externe Dienstleister zu steuern\n\nDu denkst Paid und Content zusammen, erkennst gute Copy und kannst Paid Specialists und Texter*innen präzise briefen\n\nSicherer Umgang mit Tracking-Setups, Attribution und Reporting-Tools (Google Tag Manager, GA4, Looker Studio, Supermetrics)\n\nErfahrung darin, Creatives und Landing-Page-Inhalte zu briefen und zu bewerten\n\nVorkenntnisse in SEO und GEO sind wünschenswert, erste Erfahrungen mit KI-Ads (ChatGPT) wären ein Plus\n\nSicherer Umgang mit KI-Tools wie Claude, ChatGPT oder vergleichbaren Systemen\n\nVerhandlungssicher / C1 oder besser in Deutsch und Englisch (Schrift und Sprache)\n\nStrukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Freude an Zahlen und eigenen Benchmarks\n\nKommunikationsstärke im direkten Kundenkontakt\n\nBenefits\nBenefits:\neGym Wellpass\n\nJobRad\n\n31 Urlaubstage im Jahr\n\n5 Tage Home Office im Monat\n\nWir bezuschussen deine betriebliche Altersvorsorge mit 20 %\n\nQuartalsweises / monatliches Entwicklungsgespräch\n\nGehalt:\nJe nach deiner Entwicklungsstufe haben wir für diese Stelle ein Jahresgehalt von 60.000 € bis 68.000 € vorgesehen.\nUnser Credo ist „Empower Growth\". 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