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Pourtant, ils passent 70% de leur temps sur des tâches admin, à mettre à jour le CRM, rédiger des comptes-rendus, faire du reporting.\nChez Modjo, on construit l'IA entièrement dédiée à la vente B2B qui change ça : capturer toutes les interactions commerciales, prioriser les opportunités, détecter les risques, pour que les sales se concentrent sur ce qui compte vraiment.\nOn a l'ambition de construire le leader européen de l'AI for Sales, et rejoindre Modjo aujourd'hui, c'est prendre part à une révolution qui va redéfinir la façon dont des millions de sales travaillent demain.\nPourquoi on recrute ?\nEn tant que Frontend Engineer chez Modjo, vous intégrerez la Squad Frontend et serez au cœur du développement de nos interfaces : application web, application mobile et extension Chrome. Vous travaillerez main dans la main avec les équipes Backend, ML, Produit, Design et Data pour concevoir des interfaces fiables, performantes et évolutives.\nTes missions\n1. Concevoir des interfaces performantes et intuitives\nDévelopper des interfaces utilisateurs modernes, performantes et intuitives.\n\nConcevoir des expériences fluides et cohérentes, centrées sur les besoins des utilisateurs.\n\nTransformer les maquettes et spécifications en fonctionnalités robustes et maintenables.\n\n2. Garantir une expérience utilisateur de qualité\nOffrir une expérience utilisateur irréprochable en portant une attention particulière à l'ergonomie, l'accessibilité et la cohérence visuelle.\n\nSoigner les interactions et les micro-interactions afin de proposer une expérience fluide et engageante.\n\nVeiller à la qualité d'exécution sur l'ensemble des parcours utilisateurs.\n\n3. Optimiser les performances et la fiabilité\nOptimiser les applications pour garantir des temps de chargement rapides et une excellente réactivité.\n\nAssurer une expérience fluide sur tous les appareils et navigateurs.\n\nContribuer à la stabilité et à la disponibilité des applications en production.\n\n4. Assurer la qualité, la sécurité et la maintenabilité\nGarantir la sécurité, l'intégrité et la fiabilité des systèmes.\n\nMaintenir un haut niveau de qualité de code grâce aux tests, au monitoring et à une documentation claire.\n\nContribuer à l'amélioration continue de notre stack technique et de nos bonnes pratiques de développement.\n\n5. Collaborer avec les équipes et contribuer aux décisions techniques\nParticiper aux choix d'architecture et challenger les spécifications produit.\n\nTravailler en étroite collaboration avec les développeurs Backend afin d'assurer une intégration fluide des APIs.\n\nCollaborer avec les équipes Product et Design pour construire des fonctionnalités à fort impact utilisateur.\n\nTon profil\nHard skills\nExpérience de 2 ans minimum à 5 ans en développement web\n\nExcellente maîtrise de TypeScript et des frameworks frontend modernes (React, React Native ou équivalents)\n\nExpérience dans le développement d'interfaces responsives, d'applications mobiles et/ou d'extensions Chrome\n\nSolide compréhension des principes dedesign système, gestion d'état, architecture frontend et bonnes pratiques de performance web\n\nMaîtrise des outils detesting, observabilité et monitoring frontend\n\nSoft skills\nArchitecture & qualité du code : solutions robustes, testées, documentées\n\nCollaboration & communication technique : exprime ses choix, challenge les specs, documente ses décisions\n\nOwnership & autonomie : prend ses sujets de bout en bout, remonte les blocages tôt avec des solutions\n\nRigueur : attention au détail, ne livre pas sans vérifier l'impact de ses changements\n\nExemplarité : contribue à faire monter l'équipe, partage ses apprentissages\n\nProcess de recrutement\nRecruiter screen - Clémence - Talent Lead - 30 min (visio)\n\nInterview - Julien Bec - CTO - 45 min (visio)\n\nCas technique - Julien et Lead de squad - 1h30 (présentiel)\n\nTeam fit interview - Laurent & Philippe - 1h (présentiel)\n\nFinal round - Paul Berloty - CEO - 30 min (présentiel)\n\nVérification des références\n\nNos valeurs\nContinuous Learning, Excellence & User First\nOn est obsédés par la qualité : dans le produit, dans nos décisions, dans les profils qu'on recrute. \"C'est bien\" ne suffit pas. Tout ce qu'on construit part de la réalité terrain des équipes sales : leurs vrais problèmes, pas des hypothèses théoriques.\nPositivity, Resilience & Entrepreneurial Spirit\nOn agit en owners. On n'attend pas les conditions parfaites pour avancer. Face aux obstacles, on rebondit, on prend des initiatives, on transforme les contraintes en opportunités. L'autonomie va avec la responsabilité.\nAction & Impact Obsession\nOn préfère le mouvement à la perfection. Pas d'analyse-paralyse : on décide, on exécute, on apprend vite. Ce qui compte, c'est l'impact réel et mesurable, pas les intentions.\nTeam Spirit, Raise the Bar & Coachabilité\nLes meilleures équipes se construisent sur la confiance, la franchise et l'entraide. Le feedback n'est pas une option, c'est ce qui nous fait progresser collectivement. On se challenge mutuellement pour aller plus loin, penser plus vite, viser plus haut.\nLes avantages\n2 jours de remote par semaine et jusqu'à 9 à 11 jours de RTT par an\n\nTitres-restaurant via carte Swile\n\nPrise en charge des transports (Pass Navigo) ou forfait mobilité durable jusqu'à 42€/mois\n\nAbonnement salle de sport via Gymlib et mutuelle Alan Blue\n\nAccès à Pluxee, la plateforme CSE pour tes avantages salariés\n\nUn onboarding structuré et une montée en compétences accompagnée dès le premier jour\n\nDes performance reviews régulières pour soutenir ton développement\n\nParental Leave Soft Landing : au retour d'un congé maternité ou paternité, 1 jour off par semaine pendant les 4 premières semaines, à salaire plein\n\nPourquoi nous rejoindre maintenant ?\nBuilder, pas maintenir: on est encore en train de construire les fondations. Tu n'es pas là pour gérer des process hérités ou maintenir le statu quo. Tu es là pour créer, innover et avoir un impact direct sur la trajectoire de l'entreprise.\n\nEtre au coeur de la révolution IA: on ne surfe pas sur la vague, on la façonne. 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