Front-end Engineer

Notre mission

L'IA transforme déjà le fonctionnement des entreprises. Chez Modjo, nous voulons révolutionner la manière dont les équipes commerciales vendent.

Fondée à Paris en 2019, Modjo est en train de devenir le leader européen de l'IA appliquée à la vente.

Les équipes commerciales ont accès à plus de données que jamais, mais celles-ci sont dispersées entre les CRM, les e-mails, les outils de vente et les échanges avec les clients. Lorsque le contexte est fragmenté, des signaux essentiels se perdent, les pipelines ralentissent et les opportunités s'envolent.

Chez Modjo, nous développons un système d’agents IA qui comprend le contexte de chaque compte, de chaque opportunité et de chaque équipe. Nos agents aident les commerciaux à préparer leurs réunions, à gérer les objections, à exploiter pleinement les opportunités, à hiérarchiser les actions pertinentes et à faire avancer les dossiers.

Le défi n’est pas de créer un énième outil. Il s’agit de développer une IA suffisamment fiable et utile pour devenir un véritable coéquipier des équipes commerciales.

Avec une solution développée en France et des données hébergées en Europe, Modjo construit une alternative européenne souveraine en matière d’IA appliquée à la vente.

Rejoindre Modjo, c’est contribuer à redéfinir la manière dont des millions de commerciaux travailleront demain.

Pourquoi on recrute ?

En tant que Frontend Engineer chez Modjo, vous intégrerez la Squad Frontend et serez au cœur du développement de nos interfaces : application web, application mobile et extension Chrome. Vous travaillerez main dans la main avec les équipes Backend, ML, Produit, Design et Data pour concevoir des interfaces fiables, performantes et évolutives.

Tes missions

1. Concevoir des interfaces performantes et intuitives

• Développer des interfaces utilisateurs modernes, performantes et intuitives.

• Concevoir des expériences fluides et cohérentes, centrées sur les besoins des utilisateurs.

• Transformer les maquettes et spécifications en fonctionnalités robustes et maintenables.

2. Garantir une expérience utilisateur de qualité

• Offrir une expérience utilisateur irréprochable en portant une attention particulière à l'ergonomie, l'accessibilité et la cohérence visuelle.

• Soigner les interactions et les micro-interactions afin de proposer une expérience fluide et engageante.

• Veiller à la qualité d'exécution sur l'ensemble des parcours utilisateurs.

3. Optimiser les performances et la fiabilité

• Optimiser les applications pour garantir des temps de chargement rapides et une excellente réactivité.

• Assurer une expérience fluide sur tous les appareils et navigateurs.

• Contribuer à la stabilité et à la disponibilité des applications en production.

4. Assurer la qualité, la sécurité et la maintenabilité

• Garantir la sécurité, l'intégrité et la fiabilité des systèmes.

• Maintenir un haut niveau de qualité de code grâce aux tests, au monitoring et à une documentation claire.

• Contribuer à l'amélioration continue de notre stack technique et de nos bonnes pratiques de développement.

5. Collaborer avec les équipes et contribuer aux décisions techniques

• Participer aux choix d'architecture et challenger les spécifications produit.

• Travailler en étroite collaboration avec les développeurs Backend afin d'assurer une intégration fluide des APIs.

• Collaborer avec les équipes Product et Design pour construire des fonctionnalités à fort impact utilisateur.

Ton profil

Hard skills

• Expérience de 2 ans minimum à 5 ans en développement web

• Excellente maîtrise de TypeScript et des frameworks frontend modernes (React, React Native ou équivalents)

• Expérience dans le développement d'interfaces responsives, d'applications mobiles et/ou d'extensions Chrome

• Solide compréhension des principes dedesign système, gestion d'état, architecture frontend et bonnes pratiques de performance web

• Maîtrise des outils detesting, observabilité et monitoring frontend

Soft skills

• Architecture & qualité du code : solutions robustes, testées, documentées

• Collaboration & communication technique : exprime ses choix, challenge les specs, documente ses décisions

• Ownership & autonomie : prend ses sujets de bout en bout, remonte les blocages tôt avec des solutions

• Rigueur : attention au détail, ne livre pas sans vérifier l'impact de ses changements

• Exemplarité : contribue à faire monter l'équipe, partage ses apprentissages

Process de recrutement

• Etape 1 : Recruiter screen avec Clémence - Talent Lead - 30 min (visio)

• Etape 2 : Hiring manager call avec Julien - VP Engineering - 45 min (visio)

• Etape 3 : Cas technique avec Julien et Dimitri, Engineering Manager - 1h30 (présentiel)

• Etape 4 : Team fit interview avec Laurent - 45 min (présentiel)

• Etape 6 : Final round avec Paul Berloty - CEO - 30 min (présentiel)

• Vérification des références

Notre culture

Chez Modjo, nous recherchons des personnes qui souhaitent construire, et pas seulement exécuter.

Des personnes qui prennent leurs responsabilités, transforment l’ambiguïté en action et restent concentrées sur la création d’un véritable impact. Des personnes curieuses, résilientes et prêtes à remettre en question le statu quo, tout en sachant que les meilleures idées naissent de la collaboration.

Nous avançons rapidement, testons, apprenons et nous améliorons. Nous accordons de l’importance à l’excellence, mais nous n’attendons pas la perfection pour passer à l’action. Nous restons proches de nos utilisateurs et accordons la priorité aux ventes, car comprendre la réalité des équipes commerciales est essentiel pour créer un produit qui fait véritablement la différence.

Nous apprécions les collaborateurs qui partagent ouvertement leurs retours, communiquent clairement et aident les autres à se surpasser. Que vous développiez des produits d’IA, que vous releviez des défis techniques complexes, que vous transformiez les insights clients en décisions produit ou que vous aidiez nos clients à remporter davantage de contrats, vous aurez l’occasion d’avoir un impact tangible.

Si vous souhaitez travailler avec des personnes ambitieuses, apprendre chaque jour et contribuer à façonner l’avenir de l’IA au service des ventes depuis l’Europe, nous serions ravis de vous rencontrer.

Nos avantages

L'essentiel du quotidien, pris en charge

Modjo prend en charge 50 % de vos avantages sociaux quotidiens, notamment :

• Un chèque-repas Swile de 11 € à utiliser pour le déjeuner

• Le remboursement des frais de transport Navigo ou une allocation de mobilité durable via Beetogreen, jusqu’à 42 € par mois

• L’assurance santé Alan

• L’accès à Pluxee, notre plateforme d’avantages sociaux

Du temps pour se ressourcer

Parce que la performance à long terme dépend aussi de véritables pauses, vous bénéficierez de :

• 9 à 11 jours de congés supplémentaires par an, selon l’année civile

• Le « Brain Break » : un congé supplémentaire qui passe de 2 à 5 jours après deux ans chez Modjo et qui vous donne le temps de vous ressourcer pleinement

Un accompagnement lors des changements de vie

Après un congé maternité ou paternité, notre programme « Parental Leave Soft Landing » vous offre un jour de congé supplémentaire par semaine pendant vos quatre premières semaines de reprise, tout en conservant l’intégralité de votre salaire.

Restez actif

Modjo prend en charge 50 % de votre abonnement Wellpass et met à votre disposition une salle de sport sur place, afin que vous puissiez prendre soin de vous sans avoir à vous déplacer.