Менеджер/специалист по подбору персонала

«Мосэлектрощит» - это компания, в которой ценят своих сотрудников. Мы гордимся тем, что наши специалисты остаются с нами на протяжении многих лет. Мы предлагаем не просто работу, а возможность построить долгосрочную и успешную карьеру в стабильной и развивающейся компании.

Мы предлагаем:

• Забота о вашем здоровье: ДМС со стоматологией.
• Вкусные обеды: компенсация питания от компании.
• Удобный график: выберите удобное для вас время работы: с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00.
• Поддержку в важные моменты: выходной за счет компании для особых событий в вашей жизни.
• Стабильность и уверенность: Полное соблюдение Трудового кодекса РФ.
• Современное рабочее пространство: комфортный и оборудованный офис.
• Возможность профессионального роста: участие в интересных и сложных проектах.

Обязанности:

• Поиск и подбор высококвалифицированного персонала: инженеры, руководители проектов, специалисты технического профиля (ИТР) и др., для московского офиса и филиалов компании.
• Тесное взаимодействие с заказчиками (руководителями подразделений) для точного понимания требований к специалистам и регулярного мониторинга текущих нужд бизнеса.
• Проведение первичных телефонных переговоров, скайп-интервью и личных собеседований с кандидатами.
• Ведение полноценной базы кандидатов в специализированной системе подбора («Поток»), регистрация и отслеживание статусов по каждому кандидату.
• Получение заявок на подбор персонала, уточнение деталей каждой вакансии и согласование сроков закрытия вакансий.
• Подготовка регулярных аналитических отчетов по состоянию рынка труда, востребованности специалистов определенных направлений и тенденциям зарплат.
• Участия в социальной политике компании.
• Участие в программах по взаимодействию с СУЗ и ВУЗ.

Требования:

• Опыт успешной работы в сфере подбора и найма персонала от 2 лет, желательно в крупных компаниях или производственных организациях.
• Практический опыт подбора инженеров, руководителей проектов, ИТР-кандидатов и других узкопрофильных специалистов будет преимуществом.
• Свободное владение инструментарием рекрутмента: HeadHunter, профессиональные сообщества, внутренние и внешние источники рекомендаций.
• Работа в системе Поток.