Менеджер по продажам IT (B2B)
«Нанософт разработка» - аккредитованная ИТ - компания.
Разработчик программного обеспечения для проектирования.
С 2008 года мы разрабатываем Платформу nanoCAD - инструмент для проектирования и моделирования объектов. На данный момент более 1,5 млн пользователей выстраивают инженерную экосистему на базе нашей платформы.
Мы активно расширяем Департамент продаж и ждём в нашу команду Менеджера по продажам.
Чем предстоит заниматься:
- Введение базы существующих клиентов;
- Поиск клиентов (только юр.лица);
- Работа с входящими лидами;
- Ведение переговоров, презентаций;
- Работа с CRM-системой Битрикс 24 (ведение базы клиентов, отчетность)
-
Построение долгосрочных отношений с клиентами.
Что мы ждем от кандидата:
- Опыт активных продаж от 1 года (полный цикл совершения сделки);
- Высшее образование (желательно техническое, либо инженерное);
- Желание работать в сфере IT;
- Готовность к командировкам.
Будет плюсом:
- Знание принципов работы САПР-систем (Autocad, Kompas 3D, T-flex, Solidworks, Brics CAD, Solid Edge, ZW CAD, Renga, Archicad).
Что мы предлагаем:
-
Работа в аккредитованной ИТ-компании с устойчивыми позициями на рынке;
-
Оформление по ТК РФ с первого дня, полностью «белая» зарплата;
-
4 дополнительных оплачиваемых дня в году - можно использовать для восстановления в случае болезни;
- График работы: 5/2, с 9:00 до 17:00 или с 10:00 до 18:00; Формат работы: офисный;
- Офис: Офисный парк "Комсити" (м. Румянцево, 5 мин) У нас есть всё для комфортной работы: кухня, зоны отдыха;
-
Комфортный офис: кухня, зоны отдыха, атмосфера без бюрократии;
-
ДМС со стоматологией и вызовом врача на дом (через 3 месяца работы);
-
Корпоративные скидки от разных образовательных площадок, а также скидочные программы в крупных сетях фитнес-клубов;
-
Корпоративная жизнь: проводим выездные корпоративы и вечеринки в офисе, дарим подарки на праздники, запускаем спортивные программы, играем в волейбол и футбол по четвергам, отмечаем дни рождения, дарим мерч и многое другое;
-
Возможность влиять: твои идеи услышат, решения внедряют, а вклад - замечают.
Этапы собеседования:
1. Первичное интервью с рекрутером
2. Собеседование с руководителем отдела
До встречи на интервью ;)