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26万人超\n累計オンライン診察件数 30万件突破\n治療継続率 92%\n前年比売上 300%成長\nシリーズBで総額11.2億円を調達（累計調達額21.35億円）── パナソニック株式会社、Beyond Next Ventures、DEEPCOREなどが株主に\nなぜ、これほど高い継続率を実現できるのか。その答えは「ヒト×テクノロジーのハイブリッド伴走支援」にあります。パナソニック株式会社と共同開発した継続AIアシスタントは、患者様の日々の記録に合わせて応援メッセージを届け、症状や治療進捗を「HADAログ」で可視化する仕組みは、非利用者と比べて解約率を10%以上引き下げています。テクノロジーだけでも、ヒトだけでも解決できなかった「治療継続」という課題に、私たちは独自の答えを見つけました。\n•肌から、医療全体へ──第二創業期を迎えて\n美容皮膚科領域で実証した「オンライン診療×治療継続支援」の仕組みを、私たちはここで終わらせるつもりはありません。次に見据えるのは、治療中断率30〜70%という大きな課題を抱える生活習慣病領域です（高血圧・糖尿病など、対象となる患者数は数千万人規模）。米国ではHims & Hers、Roといった企業がQOL領域から慢性疾患へと事業を拡張し、大きな成功を収めています。私たちも同じ道を、日本の医療の中で切り拓いていきます。\n2025年の資金調達を機に、Neautechは事業・プロダクトの多角化と、AIを前提とした組織・業務の最適化に本格的に舵を切りました。まさに「第二創業期」。社長をはじめとする経営陣との距離が近く、裁量を持って事業をゼロからつくっていける環境です。目線を高く保ち、現状に満足せず挑戦を続ける──それが、成長し続けるNeautechのスタンスです。\n•Neautechが大切にしている5つのValue\n・「Do the Right things」 世の中に正しいことをする\n・「Take Ownership」 圧倒的当事者意識でやり遂げる\n・「Innovate New Chemistry」 お互いの違いを力に変える\n・「Fail Smart Grow Fast」 挑戦を称賛し最速で成長する\n・「Keep Aspirations High」 志高く未来を創造する\n医療という難易度の高い領域で、前例のない挑戦を続けるNeautechだからこそ、この5つの価値観を全員が体現しながら、日々の意思決定と行動のよりどころにしています。\n•経営陣紹介\n水本 明宏（代表取締役社長）\n中央大学法学部卒業。WEBマーケティング・開発PM・プロダクトマネジメントを経験後、社内外の新規事業開発に従事。2020年より美容・AGA・ピルなどのオンライン診療サービスや検査サービスの新規事業開発を実施。\n村山 しりか（取締役／医師／ANS.事業部長）\n東京大学医学部卒。内科医として勤務後、ボストンコンサルティンググループ入社し、ヘルスケア領域のコンサルティングに従事。その後、大手美容皮膚科グループの事業部長を経て2022年5月より参画。\n金澤 祐子（取締役／医療プラットフォーム事業部長）\n東京大学大学院新領域創成科学研究科卒。MBA（IESE）。経営コンサルティングのADLを経て、ヘルスケア専門のVCにて医療スタートアップ投資に従事。その後、ヘルステックスタートアップの事業責任者として大型Exitに導く。2024年7月より参画。\n•Neautechで働くということ\n私たちが目指すのは、オンライン診療を提供するだけの会社ではありません。ANS.で培ったアセットとケイパビリティを、美容皮膚科という一つの領域を超えて、日本の医療全体へと広げていくこと。テクノロジーの力とヒトの力、その両方を信じられる仲間と一緒に、「医療とテクノロジーの力で、自分をもっと好きになれる社会」を、一歩ずつ実現していきたいと思っています。\n参考資料・記事\n採用説明資料(https://www.figma.com/deck/igWeX1xbnqKrEJkEum3KIu/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E8%B3%87%E6%96%99%EF%BC%88%E6%8E%B2%E8%BC%89%E7%94%A8%EF%BC%89?node-id=3006-639&t=ahlYGIhPnExon7pk-0&scaling=min-zoom&content-scaling=fixed&page-id=0%3A1)\nエントランスブック(https://app.notion.com/p/Neautech-Entrance-Book-36720c9764f68083bc86f9ecfc9b7184?source=copy_link)\n求人内容\n採用の背景\n当社はオンライン診療プラットフォームとして急成長を遂げ、現在「第2創業期」という大きな転換点にあります。今後のさらなるスケールを見据えた時、「多様な才能を持つ人材の多様な働き方」を叶える組織基盤の整備により、採用強化・事業拡大を実現することが不可欠です。創業期の「従業員ID・拠点ID・アクセス権管理が未統合」「情報システム部門がない」という体制は、第二創業期の大きな伸び代（＝課題）です。社内情報の分断を解消し、強固なセキュリティと生産性を両立させる「組織OS」をゼロから構築するため、専任のコーポレートエンジニアを募集します。単なるPC配布やアカウント発行に留まらず、事業成長を阻害する非効率をエンジニアリングで解決していただく重要なポジションです。\n主な業務内容\n期待する役割とミッション「テクノロジーで、最速成長を叶える安全な組織インフラを構築する」\nITガバナンスのゼロからの構築\n従業員ID（社員番号）に紐づく動的なアクセス権限管理、および人事マスタ（HRIS）の導入・整備\n入退社に伴うプロビジョニングの自動化\nSaaS・内部統制の最適化\n散在するSaaS（Slack, Notion, Google 等）の統合管理とコスト最適化\nオンライン診療という機密性の高い情報を守るためのセキュリティポリシーに基づく運用体制の設計\nコーポレートIT戦略の立案\n中長期的なシステム改善・改革方針、それに基づくシステムロードマップの作成およびAI/IT予算の策定\n策定した方針に基づく、最適なAI技術（生成AI含む）やSaaS、ITシステム、ベンダーの調査・選定、導入プロジェクトのマネジメント（エンバイロメント・エンジニアリング）\n社員のAI/ITリテラシー向上施策の企画・推進\n「経営の目」となるデータ基盤の構築\n組織マスタデータの集約と標準化\n散在する人事情報や拠点情報を統合し、経営判断に活用できる「正解データ（Source of Truth）」の構築\n経営層と連携しながら各部門のデータを集約することによる、経営判断に必要なダッシュボードのプロトタイプ作成\n業務プロセスのリエンジニアリング\nAIを前提とした多様な働き方を支える業務委託フローの整理による、スムーズな協働の支援体制構築\n必要な能力・経験\n求める姿勢（マインド）\n「組織をプロダクトと捉える」思考： 会社という組織そのものを、エンジニアリングの力でアップデートし続けるプロダクトだと考えられる方。\n越境するマインド： 情シスという枠に囚われず、人事や経営企画の領域にも自ら踏み込んでいく主体性。\n求める能力\n抽象的な経営課題を具体的なIT要件に落とし込み、関係各所とスムーズに合意形成ができる力。\nAIやDXの価値を社内にレクチャーし、組織全体のITリテラシーをポジティブに引き上げる「巻き込み力」。\n「守り（ガバナンス）」の重要性を、現場の負担を最小限に抑えつつ浸透させられる、しなやかな調整能力。\nテクノロジーとビジネスの「翻訳能力」のある方。 \n（最新のAI技術やシステムの仕様を、専門用語を使わずに、経営陣や現場スタッフが納得できる「メリットとリスク」に変換して説明できる方。）\n必須スキル\n戦略策定と実務遂行能力: ITコンサルティング、または事業会社での全社的なDX/AI戦略立案と実行をリードした5年以上の経験 IT部門が未整備な組織において、ゼロから基盤構築・標準化を主導した経験\n技術的な広範な知見: 最新のAI技術（特に生成AI、LLM周辺のビジネス活用）やクラウドサービス（SaaS/PaaS）に関する幅広い知識と、それらを事業課題に落とし込む能力\nリーダーシップとコミュニケーション力: 経営層や非IT部門のメンバー（医師、カスタマーエクスペリエンス担当等）と対話し、業務要件を引き出し、方針への合意を得る高度なコミュニケーション能力と巻き込み力\nプロジェクトマネジメント経験\n歓迎スキル\nBPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）の経験、特に業務の抜本的な見直し・再設計（To Beモデル策定）を主導した経験\nデータレイク、データマート、DWHなどのデータ利活用基盤の設計・構築に関わった経験\n医療、ヘルスケア分野での業務経験、または規制産業でのシステム導入・運用経験\n情報システム部門の立ち上げ、または情報システム責任者（CIO/CISO）としての経験\nLLM（LLMアプリ開発、RAG構築、プロンプトエンジニアリング等）／クラウドサービスの設計・実装・運用に関する知識・実務経験\n組織・人材マネジメント・育成経験（チーム、またはプロジェクトをマネジメントした実務経験、IT/AI人材の育成・教育プログラムの企画・実行経験）\n配属先組織\nコーポレートエンジニアリングチーム （応募者の経験・スキルにより変更の可能性あり）\n職種 / 募集ポジション\nコーポレートエンジニア\n雇用形態\n正社員\n給与\n年収 7,200,000円 〜 10,800,000円\n固定残業手当：45時間/月の みなし残業代を月給に含む\n勤務地\n1600022 東京都新宿区新宿4-3-17FORECAST新宿SOUTH 6階 CROSSCOOP内\nJR山手線新宿駅 徒歩4分\n東京メトロ丸ノ内線新宿三丁目駅 徒歩1分\nバリュー\nNeautechでは、ミッション達成のために大切にしている5つのバリューがあります。\nこれは全メンバーの共通認識であり、毎月の全社集会でも必ず振り返る大切な指針です。\n1.世の中に正しいことをする\n2.挑戦を称賛し最速で成長する\n3.圧倒的当事者意識でやり遂げる\n4.志高く未来を創造する\n5.お互いの違いを力に変える\nこれらのバリューを日常の中で自然に意識できるよう、\nNeautechでは「バリューカード」という仕組みを運用しています。\n業務の中で「この人、バリューを体現していたな」と感じた瞬間に、\nオンライン上で気軽にカードを送れる仕組みです。\n受け取ったカードはポイントとして貯まり、ANS.のコスメや食事券などと交換できます。\n“日々の行動の軸”としてバリューを意識するきっかけになると同時に、\nメンバー同士が気軽に称賛し合えるコミュニケーションツールとしても活用されています。\nワークライフバランス\n当社は育休・産休取得率100％です。\n平均年齢は39歳で、子育て中のメンバーも多数活躍しています。\nリモートワーク×フレックス制度があるため、柔軟な働き方が可能です。\n無理なく長く働ける環境で、あなたのキャリアをさらに伸ばしませんか？\n会社情報\n会社名株式会社Neautech\nカスタマーファースト\n私たちは全ての意思決定において、顧客中心思考が軸になっています。「ユーザーにとっての正しいANSWER（答え）になっているのか？」を常に問いながらサービスやプロダクトの改善を日々向き合っています。\n優秀なメンバー\nNeautech（ニューテック）のメンバーの平均年齢は30代後半で、それぞれのキャリアをある程度積み、新しい挑戦をしたいメンバーで構成されています。 メディカル、テクノロジー、プロダクト開発、マーケティング、PR・ブランディング、カスタマーサクセス、ロジスティックス、それぞれのチームに経験豊富な責任者を揃えることで、プロフェッショナリズムを大切にするマインドを大切にしています。\nフラットな組織\nバリューとして掲げている「TO BE HONEST（本音ベースで）」が社風として浸透しており、役職にとらわれず、誰でも言いたいことを言える風土です。 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