HR-менеджер
В Нео Банке мы открываем новую страницу!
Мы находимся на пороге захватывающих изменений и стремимся к постоянным инновациям. Наша цель - открывать новые горизонты в сфере банковских технологий и создавать условия для реализации потенциала каждого сотрудника. Мы ищем энергичных и преданных своему делу людей, которые готовы присоединиться к нашей дружной команде. У нас множество захватывающих проектов, и мы хотим, чтобы вы стали частью этого процесса и внесли свой значимый вклад в работу.
Чем необходимо будет заниматься:
-
реализация мероприятий политики управления персоналом, выстраивание процессов взаимодействия между бизнесом и HR-подразделением;
-
поиск и подбор персонала, проведение интервью, собеседований, подготовка job-offer, сопровождение кандидатов на этапе оформления приема на работу;
-
изучение рынка труда с целью определения возможных источников привлечения персонала, участие в планировании численности;
-
разработка профилей должностей, поддержание их в актуальном состоянии;
-
разработка программ адаптации, сопровождение новых работников в период адаптации;
-
участие в разработке и актуализации программы Welcome-тренинга, в разработке и поддержании в актуальном состоянии Welcome-book;
-
участие в разработке модели компетенций, инструментов оценки по компетенциям, рекомендаций по развитию компетенций;
-
разработка планов карьерного развития, ИПР, HR-сопровождение работников по карьерному треку;
-
управление конфликтами в подразделениях, проведение карьерных диалогов
-
проведение оценочных мероприятий, Perfomance review, анализ результатов и выработка рекомендаций по улучшению HR-процессов;
-
участие в мероприятиях и внесение предложений по повышению привлекательности (внешнего и внутреннего) HR-бренда, развития корпоративной культуры, продвижение ценностей;
-
участие в разработке и реализации мероприятий по предупреждению риска оттока персонала;
-
проведение выходных интервью, анкетирование работников, анализ результатов, обратная связь руководителям;
-
участие в построении и повышении эффективности HR-процессов.
Наши ожидания:
- Успешный и подтвержденный опыт работы в подборе персонала не менее 3-ех лет, желательно в банковской сфере;
- Знания инструментов поиска и подбора персонала, знания и навыки построения HR-процессов, владение инструментами и технологиями оценки персонала, коммуникабельность, самоорганизованность, гибкость мышления, умение работать в команде, инициативность, аналитические способности;
- Умение выстраивать отношения с бизнес-заказчиками;
- Уверенный пользователь ПК, пользователь программ по подбору, оценке, развитию, обучению учету персонала.
Что вас ждет:
- Работа над проектами, которые заставят вас взглянуть на банковскую сферу по-новому.
- Возможность разобраться в последних технологиях и по-настоящему что-то изменить.
- Удобный график работы 5/2 (пн-чт 08:30 - 17: 30; пт до 16:15);
- Удобное расположение офиса, в 10 минутах от ст.м. Я.Колоса;
- Уровень заработной платы обсуждается индивидуально после собеседования
- Коллеги, которые всегда поддержат и помогут вам втянуться.
- Задачи, от которых не заскучаешь - обещаем, скучно не будет!
- Обучение? Развитие? Это у нас в крови.
Если вы готовы к работе, где каждый день не похож на предыдущий, и хотите помочь нам сделать нас еще лучше, то добро пожаловать в Нео Банк!
Перспективная вакансия