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Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.\nVos missions\nEn intégrant cette nouvelle équipe, vous serez amené à :\nEtablir le budget et le planning prévisionnel du projet\n\nParticiper aux instances de pilotage et de suivi opérationnel\n\nProduire et contrôler les KPI de ses projets, en évaluant les progrès et la qualité\n\nGérer les jalons et le planning des projets\n\nCoordonner les équipes de projet et les activités des projets dont il a la charge\n\nStack technique\nIdéalement, vous avez une bonne connaissance de l'infrastructure IT:\nSystème : environnement Windows/Linux\n\nVirtualisation: VMWare/Hyper V\n\nSauvegarde: Veam back up\n\nSupervision: Zabbix/Centreon\n\nRéseau: Cisco/HP\n\nVotre profil\nImpliqué et curieux, vous aimez découvrir de nouvelles technologies.\nVous justifiez d'une première expérience orienté sur la technique, d'administration système et réseau par exemple, ainsi d'une expérience en tant que chef de projet.\nNéosoft vous permettra de le faire en vous proposant des formations tout au long de votre carrière.\nUn bon niveau d'anglais est un plus.\nVous aimez travailler en équipe et souhaitez prendre part à une communauté axée Conseil et Agilité.\nVotre carrière chez Néosoft\nDepuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. 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l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)\n\nUn abonnement illimité LinkedIn Learning offert\n\nBien-être au travail :\nUn accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014\n\nUn partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise\n\nDes initiatives locales (afterworks,défis sportifs, team buildings, …)\n\nEt bien plus encore :\nParce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur\n\nEn plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...\n\nVotre parcours candidat\nNotre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :\nUn entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe\n\nUn entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos 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