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Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.\nNos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.\nNous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :\n1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences\n\n1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs\n\n1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation\n\nVos avantages\nFormations et développement de l’expertise :\nVous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)\n\nUn abonnement illimité LinkedIn Learning offert\n\nBien-être au travail :\nUn accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014\n\nUn partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise\n\nDes initiatives locales (afterworks,défis sportifs, team buildings, …)\n\nEt bien plus encore :\nParce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur\n\nEn plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...\n\nVotre parcours candidat\nNotre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :\nUn entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe\n\nUn entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos 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