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retener talento, implementando soluciones alineadas con las necesidades de la fábrica.\n2.- Apoyar la ejecución de iniciativas locales, regionales y globales de Recursos Humanos, adaptándolas a las características del sitio.\n3.- Diseñar y dar seguimiento a estrategias de retención y equilibrio de género.\n4.- Facilitar los procesos de gestión de talento, desarrollo y desempeño, en coordinación con los Centros de Expertise y líderes de las unidades de negocio.\n5.- Promover un ambiente laboral basado en los principios de liderazgo, la cultura corporativa y la normativa aplicable.\n6.- Atender solicitudes y brindar orientación a las personas colaboradoras durante su ciclo laboral.\n7.- Coordinar los procesos de baja, incluyendo la solicitud y revisión de cálculos, la documentación correspondiente y el acompañamiento a las partes involucradas.\n8.- Gestionar movimientos de personal, ajustes salariales, pagos complementarios y otros procesos de administración de personal.\n9.- Identificar peligros y riesgos en las áreas de trabajo, aplicando las normas y protocolos de seguridad establecidos.\n10.- Garantizar el cumplimiento de las políticas corporativas, la legislación laboral y las regulaciones aplicables a las funciones de la posición.\n¿Qué te hará exitoso(a)?\nLicenciatura en Administración de Empresas, Psicología o carrera afín.\nDe 3 a 4 años de experiencia laboral como generalista de Recursos Humanos.\nConocimiento de la Ley Federal del Trabajo.\nConocimiento de políticas y procesos de Recursos Humanos.\nEntendimiento del entorno empresarial y orientación a resultados.\nCapacidad para trabajar con iniciativa, cooperación proactiva y enfoque en las personas.\nHabilidad para la solución de problemas, negociación y toma de decisiones.\nAtención al detalle y sentido de urgencia.\nUbicación: Fábrica Silao, México\nObjetivo del puesto:\nAsegurar la correcta ejecución de los procesos y servicios de Recursos Humanos en el centro de trabajo, incluyendo atracción de 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