Senior Frontend Software Engineer (m/f/d)
Confirmed on the employer's own hiring board on Sep 27, 2026. First seen by Alion on Apr 17, 2026. Next Technology Professionals scores C on the Alion truth index.
Dla naszego klienta poszukujemy osób na stanowisko:
Senior Frontend Software Engineer (m/f/d)
Projekt: Tworzenie zaawansowanych platform do zarządzania majątkiem dla klientów instytucjonalnych (Wealth Management) oraz wewnętrznych paneli operacyjnych dla prężnie działającej niemieckiej instytucji finansowej. Tworzone systemy klasy enterprise cechują się wysokim poziomem zabezpieczeń oraz rozbudowaną architekturą multi-tenant.
Stack technologiczny: TypeScript, React, Next.js, chmura (AWS lub GCP).
Zespół: 6-osobowy zespół projektowy.
Metodyka pracy: SCRUM.
Model współpracy: Praca hybrydowa (biuro w Warszawie).
Wynagrodzenie: 30 000 - 35 000 PLN netto + VAT/B2B.
Zakres obowiązków:
Ścisła współpraca z inżynierami backendu w zakresie optymalnej integracji z API.
Współdziałanie z zespołem UX/UI przy wdrażaniu i rozwoju Design Systemu.
Dbanie o najwyższą wydajność, bezpieczeństwo i skalowalność tworzonego kodu.
Rozwój interfejsów dostosowanych do przetwarzania i prezentacji dużych, złożonych zbiorów danych.
Oczekujemy:
Bardzo dobrej znajomości biblioteki React oraz komercyjnego doświadczenia w programowaniu w języku TypeScript.
Praktycznego doświadczenia z frameworkiem Next.js.
Umiejętności tworzenia złożonych, bezpiecznych aplikacji typu enterprise (idealnie w branży finansowej lub bankowej).
Biegłości w pracy ze złożonymi strukturami uprawnień (RBAC) i widoczności danych dla wielu podmiotów.
Doświadczenia komercyjnego w pracy z chmurą (AWS lub GCP).
- Znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2+/C1 - praca w środowisku międzynarodowym.
Praktycznego doświadczenia w projektach typu greenfield, ze szczególnym uwzględnieniem budowy platform od zera.
Oferujemy:
Stabilną współpracę w oparciu o kontrakt B2B.
- Płatne dni wolne od świadczenia usług.
Hybrydowy model pracy z nowoczesnego biura w Warszawie.
Udział w międzynarodowym projekcie dla klienta z Niemiec.
Proces rekrutacyjny:
Krótka rozmowa zapoznawcza z przedstawicielem zespołu rekrutacyjnego (określenie wzajemnych oczekiwań).
Merytoryczne spotkanie techniczne z inżynierami z zespołu (dyskusja o architekturze, technologiach i doświadczeniu).
Finałowa rozmowa biznesowa z menedżerem projektu z Niemiec (potwierdzenie dopasowania do kultury pracy organizacji).