Recruiter (gn)

Introduction

Wir bewegen Zukunft

Bei NORD DRIVESYSTEMS gewinnst Du im Bereich Human Resources gemeinsam mit Deinem Team die passenden Talente, entwickelst sie gezielt weiter und gestaltest ein motivierendes und erfolgreiches Arbeitsumfeld. Je nach Aufgabenbereich liegen Deine Schwerpunkte im Recruiting, in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften, in der Begleitung von Mitarbeitenden während des gesamten Beschäftigungszyklus sowie in der Personalbetreuung und -administration.

Du arbeitest eng mit Führungskräften und den Fachbereichen zusammen und gestaltest Prozesse, die Menschen und Unternehmen gleichermaßen voranbringen. Dein Ziel ist es, NORD als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und Mitarbeitende langfristig für das Unternehmen zu begeistern.

Als Familienunternehmen setzen wir auf persönliche Zusammenarbeit, kurze Entscheidungswege und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Your Tasks

• Abstimmung der Stellenanforderungen mit den Fachbereichen und den HR Business Partnern
• Sichtung von Bewerbungen, Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten sowie Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen auf passenden Recruiting-Kanälen
• Aktive Ansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten über geeignete Plattformen und Netzwerke
• Organisation und Teilnahme an Jobmessen sowie Fach- und Recruitingveranstaltungen
• Mitwirkung an Employer-Branding-Initiativen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
• Koordination und Begleitung des Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsklärung bis zur Besetzung der Position
• Begleitung der Bewerbenden durch den Auswahlprozess sowie Sicherstellung einer wertschätzenden und zeitnahen Kommunikation

Your Profile

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Personalbereich oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Praktische Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem technisch geprägten Umfeld
• Sicheres und wertschätzendes Auftreten in Bewerbungs- und Auswahlgesprächen
• Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen Recruiting-Plattformen
• Gutes Verständnis verschiedener Recruiting-Kanäle und ihres zielgruppengerechten Einsatzes
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
• Serviceorientierte, wertschätzende Kommunikation und ein gutes Gespür für die Candidate Experience
• Erfahrung in der aktiven Direktansprache und im Aufbau von Talentpools