HR People Partner
Northwave is een van de snelst groeiende cybersecurity-bedrijven van Europa. Meer dan 275 specialisten bewaken dag en nacht de digitale veiligheid van organisaties, een wereld van hoge verantwoordelijkheid, technische diepgang en constante verandering. De mensen die dit werk doen zijn scherp, eigengereid en gewend om verantwoordelijkheid te dragen. HR bij Northwave werkt op hetzelfde niveau.
Wat je gaat doen
In een klein HR-team met directe lijnen naar het leadership en de business ben jij de adviseur waar leidinggevenden op terugvallen als het er echt toe doet. Je werkt aan vraagstukken die impact hebben op individuen, teams en de organisatie als geheel. Geen uitgebreide goedkeuringstrajecten, wel de ruimte om je eigen aanpak te kiezen en die ook zelf tot uitvoering te brengen.
Deze rol is bedoeld om:
Leidinggevenden voorzien van inhoudelijk advies op de zwaarste people-vraagstukken, van performance tot teamdynamiek
Eigenaarschap nemen over individuele HR-casuïstiek, inclusief vertrekgesprekken en de inzichten die daaruit volgen
Bijdragen aan de inrichting van leiderschapsontwikkeling, career paths en L&D binnen Northwave
De medewerkers kant van de organisatie zichtbaar en bespreekbaar houden op het niveau waar besluiten vallen
Kernverantwoordelijkheden:
Advies aan leidinggevenden. Eerste aanspreekpunt voor business unit leads bij performance-, verzuim- en teamvraagstukken, met praktische en doordachte adviezen.
Eigenaarschap van casuïstiek. Volledige verantwoordelijkheid voor individuele HR-trajecten, inclusief vertrekgesprekken en de inzichten die daaruit volgen.
L&D en leiderschap. Mede vormgeven van L&D-trajecten, career paths en leiderschapsprogramma's binnen Northwave, met oog voor wat in de praktijk werkt.
Hoe wij samenwerken
Het HR-team is compact en werkt dicht op de praktijk. Je schakelt direct met business unit leads en het leadership team, en jouw inbreng telt. Ideeën die goed zijn worden opgepakt, en wie verantwoordelijkheid neemt krijgt ook de ruimte die daarbij hoort. Northwave investeert op dit moment in de professionalisering van de hele talent- en ontwikkelketen. Jij stapt in op het moment dat die beweging vorm krijgt.
Requirements
Je bent op je best in een omgeving waar je je eigen koers uitzet. Je combineert een scherp analytisch oog met het vermogen om mensen mee te nemen, ook als ze stevige eigen opvattingen hebben. Je werkt zelfstandig, denkt in oplossingen en weet hoe je structuur en richting geeft zonder dat het ten koste gaat van de snelheid.
Achtergrond. HBO of WO in HR, Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar.
Ervaring. 3 jaar of meer als HR-adviseur, People Partner of HRBP, bij voorkeur in een groeiende of technische omgeving.
Vertrouwen bouwen. Sterk in het opbouwen van geloofwaardigheid bij vakinhoudelijke professionals die kwaliteit van advies verwachten.
Eigenaarschap. Gewend aan een omgeving waar je zelf initiatief neemt, je aanpak bewaakt en je werk afmaakt.
Inhoudelijke breedte. Ervaring met L&D, leiderschapsontwikkeling of career path trajecten is een pré.
Taal. Vloeiend Nederlands en Engels, schriftelijk en mondeling.
Wat je kunt verwachten
Competitief salaris, uitbetaald op de 25e, met jaarlijkse review en 8% vakantietoeslag
Pensioen via Nationale Nederlanden, Northwave betaalt 50%, inclusief partnerpensioen
25 vakantiedagen plus alle nationale feestdagen
Ruim bijzonder verlof voor huwelijk, geboorte, rouw, zorg en zwangerschap
Kies voor €0,25/km of een openbaar vervoerskaart
MacBook, telefoon en accessories volledig verzorgd
€200 netto jaarlijkse vergoeding voor flexibel en thuiswerken
Alleo-budget voor sport, wellness en vrije tijd naar keuze
Opleidingsbudget
Referral bonus bij het aandragen van een nieuwe collega
Hybride werken vanuit een modern kantoor in Utrecht
Persoonlijke groei via het Role Model en FeedForward-cyclus, jouw ambities en ontwikkeling centraal
Interesse?
Solliciteer direct of neem contact op met Youri Roelofs via [email protected].