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Procesos disciplinarios y auditorías laborales, desvinculaciones.\nCapacitación y desarrollo: Coordinar programas de inducción y formación interna. Implementar y dar seguimiento a programas de leveling (planes de carrera, movilidad interna y desarrollo profesional).\nProgramas de engagement: Implementar y dar seguimiento a iniciativas que promuevan la satisfacción, reconocimiento y compromiso de los empleados. Coordinar y dar seguimiento a los resultados de la encuesta Pulse de clima laboral, asegurando la ejecución de planes de acción derivados. Asegurar el cumplimiento y seguimiento de acciones relacionadas con la NOM-035 en materia de riesgos psicosociales y bienestar laboral.\nRetención de personal: Monitorear indicadores de rotación, analizar causas de salida, proponer estrategias de retención y bienestar laboral.\nGestión de desempeño: Apoyar en la ejecución de evaluaciones de desempeño, planes de mejora y reconocimiento de resultados.\nIndicadores del área (KPI):\nTiempo de cobertura de vacantes.\nPorcentaje de rotación de personal, motivos de bajas, cumplimiento a vacaciones\nNivel de cumplimiento en capacitación obligatoria y desarrollo.\nCumplimiento de procesos y auditorías de Recursos Humanos.\nHoras trabajadas y Tiempo Extra.\nCumplimiento normativo: Asegurar el cumplimiento de políticas internas, auditorías y requerimientos legales laborales.\nProyectos y mejora continua: Participar en iniciativas de automatización, digitalización y estandarización de procesos del área de RRHH.\nCompliance: Promover y asegurar el cumplimiento de políticas internas, código de conducta, lineamientos de ética y normatividad corporativa.Participar en capacitaciones y campañas de sensibilización sobre integridad, acoso laboral, equidad e inclusión. 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