{"id":3530895,"url":"https://alion.io/job/ornikar-actuaire-senior","title":"Actuaire Senior","company":{"id":53158,"name":"Ornikar","domain":"ornikar.com","url":"https://alion.io/company/ornikar","size_band":"201-500","is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"Teamtailor","truth_index":null},"role":"Field & Service","role_family":"Field & Service","seniority":"senior","employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Paris, France"],"countries":["FR"],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":null,"salary_estimate":{"min_usd":37000,"max_usd":56000,"period":"year","method":"role_seniority_country_remote_cell","sample_n":116},"experience_years_min":7,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[{"name":"Python","optional":false},{"name":"XGBoost","optional":false}],"status":"live","first_seen_at":"2026-10-29T13:58:00Z","employer_posted_date":"2026-10-29","last_verified_at":"2026-11-01T13:19:36Z","board_verified":true,"closed_at":null,"days_open":3,"trust":{"level":"ok","repost_count":null,"flags":[],"days_open":3},"description":"À propos de l’équipe\nOrnikar n'est pas un assureur comme les autres. Après avoir formé près de 40 % des jeunes conducteurs en France, nous avons bâti notre propre Managing General Agent (MGA) pour réinventer l'assurance auto de A à Z : conception produit, tarification, distribution, gestion des sinistres.\nEn tant que MGA, nous combinons l'agilité d'une scale-up tech avec la rigueur d'un porteur de risque, sans les lourdeurs d'une compagnie traditionnelle. C'est cette liberté qui nous permet d'innover vite, de tester, d'itérer et de construire des modèles de pricing réellement différenciants.\nNous recherchons un·e Senior Pricing Actuary\nChez Ornikar, chaque actuaire a un impact direct sur la stratégie et la rentabilité. Tu rejoins une entreprise en hyper-croissance, portée par la data et la technologie, où poser les fondations actuarielles d'une MGA ambitieuse n'est pas une promesse, c'est ton quotidien.\nRattaché·e directement à notre VP Assurance, tu auras un rôle clé dans le pilotage de notre rentabilité et la modélisation du risque.\nVos missions\nPiloter la profitabilité, en tenant compte des dynamiques de portefeuille\nPilotage de la rentabilité technique : suivi de la sinistralité à l'ultime par segment, analyse des cohortes pour maîtriser les dynamiques du portefeuille.\n\nCycles budgétaires : mise à jour des modèles de budget et de visée en simulant l'impact de différents scénarii sur les atterrissages financiers.\n\nPilotage de la performance projetée : développement de tableaux de bord automatisés (Loss Ratio, Combined Ratio, LTV) pour confronter rentabilité actuelle et trajectoires plan/budget.\n\nAnalyse stratégique du portefeuille : études approfondies sur la composition et l'évolution des risques pour éclairer les décisions de direction.\n\nProspective tarifaire et mix-produit : anticipation des impacts futurs des révisions de prix et des évolutions de portefeuille sur la profitabilité globale.\n\nModélisation de la prime pure\nDévelopper et maintenir des modèles de fréquence et sévérité (GLM, XGBoost, ou approches plus innovantes) pour le calcul de la prime pure par police.\n\nInnover avec de nouvelles segmentations ou des données externes.\n\nCollaborer étroitement avec les équipes Data Science, Growth & Tech pour industrialiser les modèles en production.\n\nClaims Analytics & maîtrise des coûts sinistres\nAnalyser les fréquences sinistres par segment et identifier les leviers de sinistralité.\n\nSuivre l'évolution des coûts moyens et investiguer les écarts vs. attendus.\n\nTravailler avec les équipes sinistres pour identifier des actions de maîtrise des coûts (réseaux réparateurs, recours, détection de fraude).\n\nConstruire des modèles prédictifs de coûts ultimes et d'IBNR adaptés à un contexte de croissance rapide.\n\nMettre en place des alertes automatiques sur les dérives de sinistralité.\n\nLe processus de recrutement\nPremier échange : un premier entretien avec un membre de notre équipe Talent Acquisition afin de mieux comprendre votre parcours, vos motivations, et vous présenter Ornikar et le poste.\n\nEntretien métier : une discussion approfondie sur le poste, vos expériences et les enjeux de l’équipe.\n\nÉtude de cas ou test technique : un exercice concret pour vous projeter dans le quotidien du poste.\n\nRencontre avec l’équipe : un moment d’échange pour découvrir nos valeurs, nos méthodes de travail et la dynamique de votre future équipe.\n\nPourquoi rejoindre Ornikar ?\nVous rejoignez la première auto-école de France, une scaleup engagée dans la mobilité et la sécurité routière. Nous accompagnons nos utilisateurs à toutes les étapes de leur vie - du code et du permis à l'assurance - pour favoriser l'autonomie des jeunes et leur permettre de gagner en confiance.\n\nVous évoluez dans une culture où l'initiative, l'audace et la progression collective sont encouragées à tous les niveaux.\n\nVous bénéficiez d'une réelle autonomie et de la confiance de votre équipe pour concrétiser vos idées et porter vos projets.\n\nVous contribuez à des produits et services à fort impact, qui accompagnent nos utilisateur·rice·s vers plus d'autonomie et simplifient leur quotidien.\n\nVotre expérience et vos compétences\n5 à 7 ans d'expérience en actuariat IARD, idéalement en tarification ou en pricing.\n\nMaîtrise solide des techniques de modélisation du risque et de provisionnement (segmentation, tarification, chain ladder, back testing…) et très bonne aisance en Python.\n\nPragmatisme actuariel : capacité à prendre des décisions défendables dans des environnements incertains et à forte croissance.\n\nProfil agile et adaptable, à l'aise dans un environnement scale-up où les priorités évoluent vite.\n\nIntérêt marqué pour l'innovation en assurance : nouvelles technologies, IA, nouveaux modèles de distribution.\n\nEsprit entrepreneurial : envie de construire, d'expérimenter et de remettre en question le statu quo.\n\nExcellentes capacités de communication pour vulgariser des concepts techniques auprès de partenaires et du COMEX.\n\nCe que nous offrons\nVotre environnement de travail\nDes bureaux parisiens lumineux avec un accès à un grand jardin.\n\nUne vie de bureau active, ponctuée d'événements réguliers (AfterRoads, Summer Party, Christmas Party, Q-Launch).\n\nDes corbeilles de fruits de saison livrés quotidiennement, ainsi qu'un bar à snack avec oléagineux et boissons à disposition.\n\nVos avantages\n1 jour de RTT par mois, en plus des 25 jours de congés légaux.\n\nLa possibilité de passer votre permis gratuitement.\n\n1 jour de télétravail par semaine.\n\nUne carte Swile : 11 €/jour de titres-restaurant (pris en charge à 50 % par Ornikar) et 45,40€/mois pour vos transports (pris en charge à 100 %).\n\nUne complémentaire santé avec Alan.\n\nUn abonnement Gymlib pour le sport et le bien-être.\n\nDe nombreuses réductions via Leeto, partenaire de notre CSE.\n\nUn engagement fort pour un recrutement équitable\nChez Ornikar, nous prônons un recrutement inclusif garantissant l’égalité des chances pour toutes et tous. À l’image de notre permis de conduire accessible à toutes et à tous, nous sommes convaincu·e·s que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont essentielles à notre réussite.\nNous faisons évoluer en continu nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formé·e·s à la prévention des biais inconscients et mènent des entretiens structurés.\nNous invitons tous les candidat·e·s, même si vous ne répondez pas à tous les critères, à postuler en toute confiance. 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