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Votre terrain de jeu : toute la plateforme technique. Vous aurez un rôle de leadership technique transversal, en lien étroit avec les équipes Tech mais aussi Produit, Data et Core, avec un impact à l’échelle de toute la Tech. Vous serez aussi l’un·e de nos ambassadeur·rices tech, en interne comme en externe.\nVos missions\nConstruire, avec les développeurs backend les plus seniors, une vision technique cohérente de notre stack, de nos pratiques et de notre outillage\n\nConcevoir et faire évoluer des systèmes backend API first, scalables et robustes, avec un haut niveau d’exigence sur la performance, la sécurité et la maintenabilité.\n\nMener les explorations et la conception d’architecture des fonctionnalités complexes et des intégrations avec de nouveaux outils\n\nAnticiper les problèmes techniques à l’échelle produit et prendre les décisions d’architecture qui les évitent\n\nRéduire la complexité de nos projets, services et process pour faire plus avec moins\n\nAccompagner les équipes sur les problèmes complexes et épauler une équipe en difficulté si besoin\n\nFaciliter les débats techniques jusqu’à la prise de décision, puis la communiquer clairement et la défendre\n\nAnimer la communauté des développeurs backend\n\nPartager votre expertise pour faire grandir les équipes (mentorat, peer reviews, ateliers internes…).\n\nFavoriser l’adoption des bonnes pratiques de développement backend et IA (sécurité, éthique, performance, monitoring).\n\nContribuer à une culture d’ingénierie exigeante mais pragmatique, orientée qualité et impact.\n\nLe processus de recrutement\nUn premier échange téléphonique avec Romane, notre Lead Talent Acquisition Manager (35 minutes). Cet entretien peut parfois être réalisé directement par votre futur·e manager.\n\nUn entretien avec votre futur manager, notre VP of Engineering Antoine, pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team (1 heure).\n\nUn test technique (1 heure).\n\nUne étude de cas pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles avec un de nos leaders technique (1 heure).\n\nUn entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision ! (1 heure)\n\nPourquoi rejoindre Ornikar ?\nVous rejoignez la première auto-école de France, une scaleup engagée dans la mobilité et la sécurité routière. Nous accompagnons nos utilisateurs à toutes les étapes de leur vie - du code et du permis à l'assurance - pour favoriser l'autonomie des jeunes et leur permettre de gagner en confiance.\n\nVous évoluez dans une culture où l'initiative, l'audace et la progression collective sont encouragées à tous les niveaux.\n\nVous bénéficiez d'une réelle autonomie et de la confiance de votre équipe pour concrétiser vos idées et porter vos projets.\n\nVous contribuez à des produits et services à fort impact, qui accompagnent nos utilisateur·rice·s vers plus d'autonomie et simplifient leur quotidien.\n\nVotre expérience et vos compétences\nVous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience en ingénierie backend, avec une première expérience en tant que Staff Engineer\n\nVous avez idéalement de l’expérience en PHP, Node.js et/ou Go, ainsi qu’avec GCP, PostgreSQL, RabbitMQ, GraphQL (Apollo)\n\nVous avez une solide culture en architecture logicielle : APIs, microservices, design patterns, programmation orientée objet, observabilité\n\nVous maîtrisez les enjeux de scalabilité, de performance et de sécurité en environnement de production\n\nVous avez contribué à l’architecture de systèmes d’envergure et livré des services, des librairies complexes ou des briques d’infrastructure majeures\n\nVous avez une pratique avancée et quotidienne de l’AI dans votre travail d’ingénieur, et savez mesurer ce qu’elle vous apporte réellement plutôt que le supposer\n\nVous avez travaillé dans un environnement Agile et DevOps\n\nVous êtes reconnu·e comme une référence technique et sollicité·e pour vos conseils\n\nVous aimez faire grandir les autres développeurs et diffuser les bonnes pratiques, à travers les revues de code, le mentoring et le partage d’expertise\n\nVous aimez construire des fondations durables mais pragmatiques, partager votre vision et travailler dans une culture orientée impact et qualité, collaboration et communication, entraide\n\nCe que nous offrons\nVotre environnement de travail\nDes bureaux parisiens lumineux avec un accès à un grand jardin.\n\nUne vie de bureau active, ponctuée d'événements réguliers (AfterRoads, Summer Party, Christmas Party, Q-Launch).\n\nDes corbeilles de fruits de saison livrés quotidiennement, ainsi qu'un bar à snack avec oléagineux et boissons à disposition.\n\nVos avantages\n1 jour de RTT par mois, en plus des 25 jours de congés légaux.\n\nLa possibilité de passer votre permis gratuitement.\n\n2 jours de télétravail par semaine.\n\nUne carte Swile : 11 €/jour de titres-restaurant (pris en charge à 50 % par Ornikar) et 45,40€/mois pour vos transports (pris en charge à 100 %).\n\nUne complémentaire santé avec Alan.\n\nUn abonnement Gymlib pour le sport et le bien-être.\n\nL'accès à Edflex, notre plateforme éducative pour continuer à vous former.\n\nDe nombreuses réductions via Leeto, partenaire de notre CSE.\n\nEt pour les postes éligibles au full remote, seulement depuis la France\nUne carte de dépenses Spendesk pour assurer vos déplacements et nuits d’hôtel lors de vos mensuelles ou bimensuelles au bureau à Paris.\n\nLa prise en charge de la carte SNCF Liberté pour faciliter vos déplacements professionnels.\n\nUn engagement fort pour un recrutement équitable\nChez Ornikar, nous prônons un recrutement inclusif garantissant l’égalité des chances pour toutes et tous. 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