コーポレートエンジニア

職務内容

### 組織のミッション

コーポレートシステム部は「EX（Employee Experience）をシンプルにする」をミッションに掲げています。

当社のビジョンである「ビジネスインフラになる」の実現に向けて全社員が多くの時間を使えるように、無駄なく円滑な従業員体験や業務体験を提供することを目指しています。

### 具体的な業務

以下の領域における課題解決の立案、意思決定支援から技術選定、プロジェクトマネジメント、ステークホルダー統制など、上流工程から開発、実装、運用までオーナーシップを持って統括します。

##### 1. コーポレート・バックオフィス領域における技術戦略の統括（テックリード／システムアーキテクト）

コーポレート・バックオフィス領域のシステム開発・技術基盤全般について、中期戦略の策定から組織横断の意思決定、チームのアウトプット品質までを統括します。

- Identityライフサイクル管理：人事システム連携による入退社業務、プロビジョニング、権限変更の自動化について、全体アーキテクチャを設計し、開発ロードマップの策定、実行をリード

- SSO／認証基盤：OktaでのSAML／OIDC連携、条件付きアクセス、MFA、PIMなどのポリシーを全社方針として設計し、ステークホルダー調整から安定運用までをリード

- 権限ガバナンス（IGA）：ロール／RBAC／ABAC／PBAC設計やSOD、監査ログ整備について、監査・法務・セキュリティ部門とのガバナンス方針そのものを策定

- IaC／標準化：Terraform／GitHubによるコード化の方針・開発ガイドラインを策定し、全社標準として展開

##### 2. コーポレートITインフラの戦略立案と統括

全社の従業員が毎日使うコーポレートITインフラ（Google Workspace／Okta／AWS／LLMツール／主要SaaS群）について、中期戦略の立案からロードマップ実行、投資判断までオーナーシップを持って統括します。

- プラットフォーム全体戦略：GWS／AWS／MCPゲートウェイ／各SaaSの構成方針・技術選定・統廃合／移行／EOL対応を含む中期ロードマップを自ら策定し、経営層・関連部門への説明責任を担う

- ゼロトラストと認証基盤：Oktaでのアクセスポリシーを全社方針として設計し、継続的な見直し体制を構築

- Google Workspaceのセキュリティ高度化：Context-Aware Access、DLP、監査ログ、AIガードレール設計／運用、メールセキュリティなどの全社ポリシーを策定・統括

- AWS基盤のガバナンス：権限設計・ネットワーク・監視・セキュリティベースラインについて全社基準を策定

- 運用と信頼性の設計：監視／アラート設計、インシデント／変更/問題管理体制の構築、自動化投資の意思決定

- コストガバナンス：クラウド費用・SaaSライセンスの可視化・最適化について、予算計画・投資対効果の判断をリード

- 製品／ベンダー選定：技術評価・PoC・契約更新について最終的な意思決定支援

- セキュリティ対応：各施策における情報セキュリティ部門との論点整理と要件定義

### 募集背景

事業成長に向けたコーポレートITにおける開発・運用業務体制の強化、ならびに社内へのIT活用と業務標準化を促進するため。

### 本ポジションの魅力

最大の魅力は、ユーザーである従業員と非常に近い距離で開発に携われる点です。

IT投資に柔軟な環境で技術課題の解決をリードし、モダンなIT環境でコーポレートITの価値創造にチャレンジできます。また、採用する技術において重要な意思決定ができます。

クラウドやサーバーレスといった最先端の技術環境を活用しながら、小規模な開発単位で多様な技術に触れられるので、課題の発見から対応案の検討、開発までを一貫して主導できます。

内製文化が根付いているため、これまでのエンジニア経験をそのまま生かすことができます。

開発例としては以下のようなものがあります。

- 内製Goアプリケーション

- Slackボット、AIエージェント

- Workday／Oktaなど各種SaaSとのAPI連携

- アカウント自動化ツール

- Oktaを中核に、SSO／SCIMプロビジョニング／RBAC、ABAC、PBACを設計・運用

- Joiner-Mover-Leaverや申請〜承認〜付与〜監査

開発の成果は、身近なユーザーから直接フィードバックとして受け取ることができ、事業の加速や社内業務の効率化への貢献を即座に実感できます。

さらに、IT事業会社ならではのボトムアップ提案が受け入れられやすい文化があり、相互レビューや読書会を通じた活発なナレッジ共有の中で、高い裁量と安心感を持って技術力やキャリアを継続的に高めていけるポジションです。

### 組織構成

当部門には約70名が在籍しており、全社・事業のIT基盤の企画／プロジェクトマネジメント、全社アーキテクトのシステム設計／構築／開発、運用保守／ヘルプデスクを担う5グループで構成されています。

エンジニア比率は約70%です。

### 開発環境、使用するツールなど

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• クラウド・インフラ

AWS, Google Cloud, Cloudflare

Cisco Meraki

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• ID・デバイス管理／SaaS

Okta, Microsoft Entra ID

Google Workspace, Box

Jamf Pro, Intune

kintone, Slack

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• 認証・ネットワーク

VPN, ゼロトラストアーキテクチャ

各種ネットワーク機器・IDaaS 連携

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• 構成管理・IaC

Terraform, Ansible

GitHub Actions

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• 言語

Python, Go, Shell Script, Google Apps Script

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• OS／デバイス

Mac, Windows, Linux, iPad, Android

応募資格（必須）

必須要件：

以下の1または2いずれかの領域で、複数の実務経験を有する方

##### 1.バックエンド開発/クラウド利用/システムアーキテクトとしてシステム開発/技術選定してきた経験

- Java、Python、Goなどのモダンなプログラミング言語、または TypeScriptを用いたソフトウェア開発において5年以上の実務経験があり、UNIX系OSに精通し、エンジニアチームを率いた実績を有していること。

- 大規模ソフトウェアシステムの構築および運用に携わった確かな経験を持っていること。

- リレーショナルまたは非リレーショナルデータベースを実務で扱った経験があること。

- 技術・非技術双方のステークホルダーと、文書および口頭の両面で効果的にコミュニケーションできる能力を備えていること。

※コンピュータサイエンスまたは工学系の学士号、もしくはそれに準ずる知識・経験をお持ちの方を歓迎します。

##### 2.コーポレートITインフラ領域の経験

- AWS、Microsoft Azure、Google Cloudなどのクラウドサービスにおいて、設計・構築から運用まで一貫して担当した経験（5年以上）

- Google Workspace、Microsoft 365など全社利用SaaSにおけるセキュリティ設定・権限設計・ガバナンス整備の経験

- IDaaS（Oktaなど）やActive Directoryと連携したアクセス制御の運用経験

- Python、Shell Script、PowerShellなどによる自動化開発、およびGitHubを用いたチームでの開発経験

- 監視・インシデント対応・変更管理などの運用プロセスを自ら設計し、継続的に改善した経験

- セキュリティ・監査・人事など隣接部署と要件を調整しながら、全社に影響する基盤変更を推進した経験

- 技術選定や製品評価を主導し、コストや中期方針を含めた意思決定に関与した経験

応募資格（歓迎）

- TerraformやAnsibleなど、Infrastructure as Code（IaC）に関する原則およびツールの使用経験

- EntraやOktaなどの一般的な Identity Provider、または端末管理ソリューションに関する知識や経験

- シングルサインオンやフェデレーションなどのアイデンティティ管理、もしくはサイバーセキュリティ分野の知見

- SCIM、OIDC／OAuth 2.0、SAML 2.0、FIDO2／WebAuthnなどのエンタープライズ向けアイデンティティ・認証システムの運用サポートおよびトラブルシューティング経験や、大規模環境におけるパスワードレス認証、フィッシング耐性の高い MFA、デバイス姿勢検証に関する知見

- Jamf Pro／IntuneなどのMDM、ゼロトラスト、大規模ネットワーク、高可用性／分散システムの設計経験、およびDevOps／SREの考え方に基づいた自動化（CI/CD、トイルのコード化）の実践経験

求める人物像

- 社内IT×セキュリティに情熱があり、幅広く新しい技術に触れながらエンジニアとして成長したい方

- ツールによる手動作業（トイル）の自動化を是とし、安全・再現可能・監査可能な設計、運用がしたい方

- プロダクト開発と同じ品質基準（コード、レビュー、テスト、デプロイ）で社内ITを内製したい方

- 自身の意思で技術選択（チャレンジ）できる環境に身を置きたい方

- ITリテラシーの異なる関係者に対し、円滑にコミュニケーションが取れる方

賃金

年収1,152万円〜2,917万円

経験、能力等に応じて個別に決定します。

年収1,152万の場合

月額79.5万（基本給62.4万＋時間外手当17.1万）

年収2,917万の場合

月額197.1万（基本給154.7万＋時間外手当42.4万）

※時間外労働の有無に関わらず、月35時間相当分の時間外手当を支給します。

※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。

※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません。

勤務地

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F

大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 関電不動産堂島浜ビル 3F

愛知県名古屋市中区栄3-13-20 栄センタービル 3F

福岡県福岡市博多区中洲3-7-24 WeWorkゲイツ福岡 11F

受動喫煙防止措置に関する事項

本社：屋内禁煙

関西支店：屋内禁煙

中部支店：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

福岡支店：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

参考情報

- [コーポレートシステム部｜Sansan 技術本部 採用情報](https://media.sansan-engineering.com/corps-engineer)

- [エンジニア向け会社紹介｜SpeakerDeck](https://speakerdeck.com/sansan33/introduction-to-sansan-for-engineers)

- [コーポレートシステム カテゴリーの記事一覧｜Sansan Tech Blog](https://buildersbox.corp-sansan.com/archive/category/%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%9D%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%A0)

勤務時間

フレックスタイム制

- コアタイム：10:00-16:00（※月2回の全社会議日は9:30-15:30）

- 1日あたりの標準労働時間：8時間

- 時間外労働：あり（全社平均20時間/月）

昇給・賞与

昇給：年1回（6月）

賞与：年2回（1月/7月）

諸手当

- 通勤交通費

- 1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします（往復分合計）。

- 特急券および航空券については会社負担の対象外となります。

休日・休暇

- 土日祝日

- 年末年始休暇

- 有給休暇

社内制度

- 社内交流支援制度

- 住宅補助制度

- 平日・土日入れ替え制度

- 育児サポート制度

- 特別休暇制度

- 従業員持株会制度

- 選択型確定拠出年金制度（選択型DC）

※ 各制度の詳細は[こちら](https://jp.corp-sansan.com/recruit/midcareer/culture/)

※ 制度により、対象社員や適用ルールが異なります。

雇用形態

正社員

試用期間

試用期間あり（6ヵ月）

加入保険

- 雇用保険

- 労災保険

- 厚生年金

- 健康保険

従事すべき業務の変更の範囲

会社の定める業務

就業場所の変更の範囲

会社の定める勤務地

記載内容に関する注意事項

本求人票に記載の内容は、会社の方針によって変更になる可能性があります。