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OTB controlla anche le aziende Staff International e Brave Kid e detiene una partecipazione del marchio americano Amiri. Acronimo di \"Only The Brave\", OTB crede nella possibilità di andare oltre le frontiere della moda e dello stile, supportando la creatività di talenti internazionali, ed esprimendo tutto lo spirito innovativo e il coraggio senza compromessi del suo fondatore e presidente Renzo Rosso. Il gruppo, che conta oltre 7.000 dipendenti nel mondo, fonda le proprie basi su un approccio digitale che mette al centro il consumatore, l’impegno concreto e a lungo termine per la creazione di un business sostenibile e dall’impronta tecnologica, la forte attenzione al sociale attraverso la OTB Foundation.\nOTB Spa sta cercando un/una HR Business Partner per la sua sede di Breganze (VI).\nL’HR Business Partner agirà come punto di riferimento strategico per le funzioni assegnate, supportando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone in coerenza con gli obiettivi di business. Le principali responsabilità includono:\nTalent Acquisition & Workforce Planning\nCollaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita;\nGuidare l’intero processo di selezione end-to-end, garantendo qualità, time-to-hire e candidate experience;\nSupportare decisioni di hiring attraverso analisi di mercato e benchmarking retributivo.\nPeople Management & Employee Experience\nAgire come partner di riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, engagement, sviluppo);\nPromuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, facilitando la gestione di situazioni complesse e relazioni interne;\nSupportare i manager nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita)\nOnboarding & Employee Lifecycle\nSupervisionare e ottimizzare i processi di onboarding per garantire un’integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale;\nGestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, offboarding), assicurando compliance e qualità dei processi;\nIdentificare opportunità di miglioramento continuo nei processi HR.\nHR Analytics & Decision Support\nAnalizzare dati HR (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management;\nCollaborare con i team Compensation & Benefits e HR Administration nella definizione di budget, revisioni retributive e pianificazione;\nPredisporre reportistica e insight per guidare iniziative HR e di business.\nProcessi HR & Digital Tools\nGarantire l’accuratezza e l’aggiornamento dei dati nei sistemi HR (es. 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