Creative strategist acquisition (H/F)

Rejoignez O2, une marque emblématique du Groupe Oui Care, leader français des services à la personne. En tant que Creative Strategist Acquisition, vous serez responsable de la stratégie créative de nos campagnes digitales de notoriété et d'acquisition. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Campaign Manager Acquisition et piloterez la production publicitaire avec nos partenaires. Ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap.

Missions

• Définir et piloter la stratégie créative des campagnes digitales de notoriété et d'acquisition.
• Transformer la data en décisions créatives, en analysant les performances des publicités.
• Concevoir les concepts publicitaires, y compris les personas, angles, messages, hooks, formats, scripts et briefs créatifs.

Profil recherché

Formation : Bac +5 ou équivalent en spécialité Marketing Digital

Expérience : Au moins 2 à 3 ans d'expérience dans un environnement similaire hors stage et alternance

Compétences Techniques :

Solide culture du marketing digital, de l’acquisition payante et des codes créatifs propres aux plateformes publicitaires, notamment Meta Ads. Capacité à analyser les performances média et créatives et à les transformer en insights et décisions créatives actionnables. Maîtrise des mécaniques de persuasion, copywriting et storytelling publicitaire. Capacité à concevoir des concepts, rédiger des briefs et scripts, et piloter/challenger des partenaires créatifs. Bonne compréhension des logiques de test & learn et d’itération créative. Intérêt marqué pour les outils d’IA générative appliqués à la création publicitaire.

Compétences Personnelles :

Excellentes capacités de communication écrite et orale. Curiosité, créativité et esprit critique et analytique. Goût pour la veille et intérêt pour l’environnement concurrentiel. Capacité à se remettre en question, à proposer de nouvelles idées et à s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue. Agilité, proactivité, autonomie et débrouillardise. Sens de l'organisation, rigueur, dynamisme et motivation. Aisance relationnelle, esprit d'équipe et capacité à fédérer. Personnalité accessible, ouverte et disponible, capable de s'intégrer facilement dans une équipe et d'évoluer dans un environnement où les échanges et l'exposition aux différents interlocuteurs sont importants.

Avantages : Tickets restaurant dès 4 mois d’ancienneté, transports en commun remboursés à 100%, salle de sport à hauteur de 10€ l’année , télétravail possible dès que vous serez opérationnel.

Rémunération en fonction du profil, de l'expérience et du niveau d'étude.

Processus de recrutement rapide et uniformisé :

• échange téléphonique avec l’équipe recrutement

• test de personnalité Assesfirst

• entretien physique avec les futurs managers et un membre de l’équipe recrutement suivi d'un business case à réaliser sur place avec restitution auprès de l'équipe

• prise de références