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Au-delà, et en s’appuyant notamment les nouvelles technologies, nous aidons les familles à trouver simplement une solution d’accompagnement à domicile personnalisée et de qualité tout en revalorisant le métier d’auxiliaire de vie !\nLancé en 2016, Ouihelp c'est aujourd'hui plus de 500 collaborateurs, 10000 auxiliaires de vie et 20000 bénéficiaires dans 100 villes et régions françaises, de Paris à Bordeaux en passant par Lille, Nantes, Lyon, Marseille, ...\nPour renforcer l’équipe cœur, Ouihelp cherche aujourd’hui un(e) Senior Software Engineer passionné(e) et ambitieux(se) pour adresser les chantiers stratégiques de la société, indispensable à l’accélération de l’activité et à la réussite de cette aventure humaine.\nMission\nÊtre l'expert de son périmètre : élever le niveau de l'équipe, entretenir une tension saine avec le produit et incarner le changement, en tirant parti de l'IA comme levier de productivité et de qualité.\nJob to be done\nProposer et livrer des solutions pragmatiques aux problématiques stratégiques de sa tribe, en garantissant la stabilité, la qualité et la performance de son périmètre, tout en diffusant les pratiques (lean, AI-first) autour de lui.\nProjets critiques livrés sans dérapage, impact business mesurable\nSanté technique du périmètre stable ou en amélioration (p95, error rate, nb bugs)\nStandards d'usage IA définis et diffusés dans la tribe\nOutcomes\n Ownership technique de son périmètre - 50%Intervenir sur tous les projets de la tribe, reviewer les architectures et anticiper les besoins futurs.\nProposer et mener des refactos stratégiques avec ROI argumenté.\nÊtre responsable en tant que lead de la stabilité, qualité et performance du système (SLOs, p95, taux de bugs, error rate) et alerter proactivement à la moindre dégradation.\nGérer les crises techniques en mode owner, avec post-mortem.\n\n Élever l'équipe et incarner le changement - 30%Mentorer activement les ingénieurs de l’équipe, notamment sur les pratiques IA et lean.\nEntretenir une tension saine avec le produit (dette, delivery, bugs, amélios) en challengeant avec des données.\nInitier et faire adopter des changements dans la tribe, de l'initiative à l'adoption.\nÊtre sparring partner du management et contribuer au recrutement.\n\n Diffuser une pratique AI-first - 20%Évaluer et intégrer des outils IA dans la stack (RAG, agents, MCP…).\nDéfinir des standards de workflow de développement IA pour la tribe.\nLivrer des systèmes IA en prod avec métriques de qualité définies.\n\nProfil\nXP minimum : 5 ans\nNiveau career path : Senior → Senior 2 → Staff ou EM\nStack : Python (SQLAlchemy, Flask, asyncio), TypeScript, React & React Native, PostgreSQL & Redis, Docker & Kubernetes, AWS\nCritical competencies\nSystem design & architecture - conçoit des solutions robustes et scalables, review les architectures de la tribe et anticipe les besoins futurs avec des arbitrages assumés.\nLeadership technique & mentoring - élève le niveau de l'équipe, mentore IC2/IC3 et fait grandir les ingénieurs par la revue, le pairing et le coaching.\nAI fluency & practice - maîtrise concrète du travail avec les LLM : agents, models, harness, loops, context engineering. 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