リクルーター
チームについて
タレントアクイジション（TA）チームは、世界中から優れた人材を惹きつけ、エンゲージし、採用することで、Woven by Toyotaの成長を支える重要なエンジニアリング、プロダクト、ビジネスの各リーダーと緊密に連携し、それぞれのビジョンを深く理解した上で、高いパフォーマンスと多様性を兼ね備えたチームを構築し、私たちのミッションを大きなスケールで実現できるよう支援しています。
TAの一員として、データに基づいた意思決定と候補者体験を大切にする、協働的なチームの中で働くことになります。採用計画の立案や、クリエィティブなソーシングから始まり、選考プロセスの設計、オファー戦略の策定、オンボーディングへの引き継ぎに至るまで、採用ライフサイクル全体を担当していただきます。私たちは常に新しい施策に挑戦し、プロセスやツール、市場インサイトを継続的に検証・改善しながら、候補者と採用チーム双方にとってより良い体験を生み出していきます。このチームでの役割は、単にポジションを埋めることではありません。Woven by Toyotaの将来の人材戦略を形づくり、会社の成長のあり方そのものに影響を与える、重要で存在感のある役割です。
求める人材
幅広い領域に好奇心と柔軟性を持って取り組める方を歓迎します。新卒採用や中途採用、テック・非テック領域の採用、PwD（障がい者）採用、さらにはプロジェクト／プログラムマネジメントなど、多様な分野に関わりながら活躍していただきます。また、事業の進化に合わせて新しいスキルを継続的に学び、成長していく姿勢を大切にしています。変化のスピードが速く、ダイナミックな環境の中で力を発揮できる方、そして多様なバックグラウンド・業界・国籍を持つ候補者やステークホルダーと協働することにやりがいを感じられる方に適したポジションです。業務では英語と日本語の両方を使用してチームや候補者と密に連携するため、バイリンガル環境でスムーズに業務を進められることが求められます。両言語での高いコミュニケーション力をお持ちの方は、大きな強みとなります。
業務内容
- 採用ニーズの変化に応じて、新卒採用、中途採用、障がい者（PwD)採用、女性エンジニア向けの各種イニシアチブなど、複数領域にわたる採用活動をエンドツーエンドで支援
- 採用マネージャー、TAチームのメンバー、HR担当者と協働し、ソーシング、スクリーニングから面接、オファープロセスおよび条件交渉までを含む効果的採用計画を推進する
- 国内外のマーケットにおいて、求人媒体、リファラル、イベント、その他クリエイティブなチャネルを活用し、潜在層を含む幅広い候補者をリサーチ、エンゲージメントを行う
- 日本語および英語の両方を用いて候補者やステークホルダーとコミュニケーションを取り、スピード感のある多文化環境の中で円滑に調整を行いながら、関係者へタイムリーで明確な情報共有を行う
- 採用管理システム上で候補者パイプラインや採用データを適切に管理・更新し、データに基づいた進捗共有を通じて、採用チームの迅速で質の高い意思決定を支援する
必須条件
- 複数領域におけるエンドツーエンドの採用業務経験 （新卒採用／中途採用／テック・ノンテック採用／障がい者採用（PwD）／採用関連プロジェクト・プログラムなど）
- スピード感のあるダイナミックな環境の中で、採用マネージャー、TAメンバー、HRメンバーと信頼関係を築きながら密に連携して業務を進められる方
- 日本国内およびグローバルを対象に、求人媒体、リファラル、イベント、クリエイティブなソーシングなど複数チャネルを活用し、アクティブ／パッシブ双方の候補者をリサーチ・アトラクト・エンゲージした実績があり、多様なバックグラウンドを持つ人材への関心をお持ちの方
- ネイティブレベルの日本語とビジネスレベルの英語力を有し、バイリンガル環境での会議や文書作成に慣れており、クロスカルチャーな環境で候補者・ステークホルダーへ分かりやすくタイムリーな情報共有ができる方
- データリテラシーと細部まで注意を払う力をお持ちの方
歓迎条件
- テック領域の採用経験（国内外の複数マーケットでのグローバル人材採用を含む）
- プロジェクト／プログラムマネジメントの経験