Ассистент отдела маркетинга

Очёрский завод напитков (ОЗН) - современное развивающееся предприятие Пермского края, специализирующееся на производстве бутилированной питьевой и минеральной воды и напитков

Сегодня в портфеле ОЗН - собственные бренды Медвежий ключ, Alkalinewater, Светлый Родник, KARAT, Тайфун и Juicy Тайфун. Для ОЗН важно не только то, что мы производим, но и как мы это делаем. Мы строим компанию на принципах ответственности, честности и уважительного отношения к окружающей среде, развиваем экологичный подход к производству и стремимся создавать продукты, которыми можем гордиться

Если вам интересны маркетинг, SMM, дизайн и хочется получить реальный опыт внутри FMCG-компании - будем рады познакомиться!

Обязанности:

• помогать в подготовке и проведении мероприятий: сопровождение аниматора, съемка контента (2-3 раза в месяц осень-весна, 3-5 раз в месяц летом)

• работать с печатными и рекламными материалами: собирать подарки, получать печатную продукцию, передавать материалы на площадки

• регулярно вести социальные сети предприятия и брендов под руководством старшего контент-менеджера: дизайн карточек, написание постов на утвержденные темы, монтаж видео

• желательно владение IPhone от 14 версии

• ответственность, внимательность, инициативность и самостоятельность

• умение работать в команде и готовность учиться

• интерес к маркетингу, SMM и визуалу

• навыки съемки, дизайна для диджитал и полиграфии, работы с контентом будут плюсом

• 20 000 ₽ на руки при работе на1/2 ставки

• возможность карьерного роста и постепенного увеличения зоны ответственности, с потенциалом перехода на полный рабочий день

• гибкий график работы (возможность работать удалённо, посещение офиса от 2 дней в неделю в удобное время в период с 9 до 18)

• обучение и развитие навыков SMM и дизайна

• получение практического опыта в FMCG и работе с брендами

• работу в окружении профессиональной команды

Опыт работы не обязателен. Рассмотрим начинающих специалистов, которые хотят получить практический опыт в маркетинге и FMCG. Отдаём преимущество кандидатам с сопроводительным письмом и портфолио.

Все условия обсуждаем с каждым кандидатом индивидуально.