Payroll Consultant

Partena Professional is een toonaangevende HR- en payrollpartner in België, in volle groei en voortdurend in beweging. Met een sterke focus op ondernemerschap en mensgericht HR-beleid ondersteunen we dagelijks start-ups, kmo’s en grote organisaties bij hun sociale administratie, payroll en strategische HR-uitdagingen. Dankzij onze expertise en innovatieve aanpak bouwen we samen met onze klanten aan duurzame groei.

Om ons team Payroll Consultants Outsourcing te versterken, zijn we op zoek naar een gemotiveerde, nieuwsgierige en klantgerichte Junior Payroll Consultant. In deze rol, beheer je een portefeuille van internationale klanten die in het buitenland gevestigd zijn. Hiervoor krijg je van ons een opleiding van 4 maanden om de fijne kneepjes van het vak onder de knie te krijgen.

Heb je net je studies in human resources afgerond en wil je je carrière starten in een dynamische omgeving waar je kan leren en groeien? Dan is deze opportuniteit iets voor jou!

Wat verwachten we van jou?

• Beheer en opvolging van klantendossiers: je begeleidt verschillende klanten bij het administratieve en payrollbeheer van hun medewerkers. Je beheert zowel dossiers van internationale klanten die hun payroll zelf organiseren als van kmo-klanten waarbij een Payroll Partner van Partena Professional de payrolltaken van de klant overneemt.

• HR-ondersteuning en advies: je beantwoordt vragen van klanten en helpt hen oplossingen te vinden die aansluiten bij hun behoeften.

• Verwerking van payrollgegevens: je werkt met verschillende tools en systemen om een correcte en efficiënte verwerking van salarisgegevens te garanderen.

• Samenwerking en coördinatie: je werkt nauw samen met je collega’s en met de HR-teams van onze klanten om een kwalitatieve service te garanderen.

• Continu leren: je ontwikkelt geleidelijk je expertise in sociale wetgeving en payrollbeheer dankzij de begeleiding van ervaren collega’s.

Wat bieden wij?

Flexibiliteit en work-life balance

• Mogelijkheid tot 3 dagen thuiswerk per week en flexibele werkuren

• 20 wettelijke vakantiedagen + 12 extra-legale vakantiedagen (39u/week)

• 3 bijkomende extra-legale verlofdagen

• 1 extra verlofdag per 5 jaar anciënniteit

Een aantrekkelijk en competitief loonpakket

• Contract van onbepaalde duur, eindejaarspremie en dubbel vakantiegeld

• Netto onkostenvergoeding

• Ecocheques tot €250/jaar

• Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering

• Cafetariaplan

Ontwikkelingsmogelijkheden

Je krijgt de kans om een nieuwe functie mee vorm te geven en een directe impact te hebben op het sociaal beleid binnen de organisatie. Daarnaast zijn er doorgroeimogelijkheden binnen onze groep van ongeveer 1.800 medewerkers.

Via onze interne Academy krijg je toegang tot opleidingen en workshops om je expertise verder uit te bouwen, zowel op vlak van sociale wetgeving, stakeholdermanagement als communicatievaardigheden.

De kracht van onze teams ligt in de kwaliteiten van elk van onze medewerkers. De diversiteit binnen onze teams maakt onze dienstverlening zo sterk.

Requirements

⭐ Wie ben jij ?

• Je bent pas afgestudeerd in HR of een gelijkaardige richting.

• Je hebt een sterk analytisch en cijfermatig inzicht.

• Je bent nieuwsgierig en ondernemend: wanneer je iets niet weet, ga je actief op zoek naar de juiste informatie en weet je jezelf goed te behelpen.

• Je voelt je comfortabel met IT-tools en leert graag nieuwe systemen kennen.

• Je bent klantgericht en haalt voldoening uit het helpen van klanten en het zoeken naar concrete oplossingen voor hun vragen.

• Je werkt nauwkeurig en legt de lat voor jezelf hoog.

• Je communiceert assertief, duidelijk en professioneel en durft vragen te stellen of je standpunt te verdedigen wanneer dat nodig is.

• Je bent voldoende zelfstandig om je eigen prioriteiten te beheren, maar werkt tegelijk graag samen met collega's en staat open voor begeleiding en feedback.

• Je spreekt bij voorkeur Nederlands en Engels. Een basiskennis Frans is een plus, onder meer voor teammeetings.