SRE（EM候補）

関連資料

• 会社紹介資料(https://speakerdeck.com/spiderplus_cb/supaidapurasuzhu-shi-hui-she-hui-she-shao-jie-zi-liao)
• ビジネスグループ採用関連資料(https://jobs.spiderplus.co.jp/pdf/SpiderPlus_businessgroup_recruitment_materials2024.pdf)
• エンジニア向け会社紹介資料(https://speakerdeck.com/spiderplus_cb/supaidapurasuzhu-shi-hui-she-enziniaxiang-kehui-she-shao-jie-zi-liao)
• 新入社員オンボーディングに関する記事(https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/2680)

会社・事業について

私たちは、「“働く”にもっと『楽しい』を創造する。」をミッションに掲げ、建設業界のDXを推進しています。

建設業界では、人手不足や技能継承、長時間労働などの課題が深刻化しています。

私たちは、施工管理サービス「SPIDER＋」を中心に、現場業務の生産性向上を支えるプロダクト開発を進めています。

主力サービス「SPIDER＋」は、現在7万人以上のユーザーに利用されるサービスへ成長しました。

現在は、マルチプロダクト化やエンタープライズ導入拡大が進む中で、施工管理アプリにとどまらず、建設現場全体を支える「現場インフラ」への進化を進めています。

その実現に向けて、

・マルチプロダクトを支える共通基盤整備

・IaaS中心構成からクラウドネイティブな構成への移行

・Terraformを用いたIaC改善

・CI/CD改善

・Observability改善

・DevOps推進

・認証認可 / API / 権限管理の整備

など、事業・技術・組織を横断した改善を進めています。

10年以上運用され、7万人以上が利用する巨大サービスを止めることなく、

次の事業成長を支えるサービス基盤へ進化させていくフェーズです。

また、Claude Code・GitHub Copilot・Cursor・Devinなどを活用した開発改善も進めており、生成AIを活用した開発生産性向上にも取り組んでいます。

仕事概要

スパイダープラスでは、ユーザー数拡大やマルチプロダクト化に伴い、サービス基盤の複雑性が増しています。

今回募集するSREチーム_EM候補には、開発・QA・CRE・プロダクト企画などの各部門と連携しながら、

• サービス信頼性向上
• 運用改善 / 自動化
• DevOps推進
• SLO / SLI改善
• インフラ基盤改善
• SREチームの改善プロセス整備 / マネジメント体制づくり

などを推進いただきます。

単なる運用保守や障害対応だけではなく、開発組織と協働しながら、「安定して開発・運用できる状態」を継続的に改善していくポジションです。

“完成されたSRE組織”ではなく、これから改善・整備していくフェーズだからこそ、技術選定や運用改善、チーム改善にも大きな裁量を持って関わることができます。

巨大サービスを止めずに改善し続ける難しさと面白さの両方を感じられる環境です。

ミッション

• サービス信頼性向上による事業成長支援
• マルチプロダクトを支える共通基盤改善
• DevOps推進による開発生産性向上
• 運用自動化 / Observability改善
• クラウドネイティブ化推進
• 持続可能なサービス基盤の構築

具体的な業務内容

完成された環境ではなく、“これから作っていくフェーズ”を楽しめる方を歓迎しています。

スパイダープラスでは、SREを単なる監視・運用ではなく、サービス信頼性・開発生産性・事業成長を支える役割として位置付けています。

現在は、マルチプロダクト化やエンタープライズ導入拡大に伴い、

• 共通基盤整備
• クラウドネイティブ化
• 共通基盤改善 / サービス基盤改善
• DevOps推進
• 認証認可 / API / 権限管理整備
• Observability強化

など、サービス基盤全体の改善を進めています。

10年以上運用される巨大サービスを止めずに改善し続けながら、

次の事業成長を支える基盤へ進化させていくフェーズです。

レビューや管理だけではなく、自ら手を動かしながら改善を推進し、開発・QA・CREなど多様なチームと連携しながら、全体最適でサービス基盤を進化させていける方をお待ちしています。

主な業務内容

• 10年以上運用される巨大サービスの基盤刷新
• マルチプロダクトを支える共通基盤整備
• IaaS中心構成からクラウドネイティブ構成への移行
• Terraformなどを用いたInfrastructure as Code改善
• DevOps推進による開発生産性向上
• Observability改善による信頼性向上
• 運用属人化を解消するための自動化 / 標準化
• エンタープライズ拡大を見据えたサービス信頼性向上
• 開発チームとの横断改善推進
• SREチーム体制 / 改善プロセス整備・マネジメント

チームミッション

安全でスケーラブルなサービス基盤を構築し、マルチプロダクト時代の建設DXを支えること。

環境

• AWS：EC2、ECS、RDS、EFS、ElastiCache、S3、Lambda、API Gateway、WAF、CloudWatch、Route53、AWS Backup
• ミドルウェア：Apache
• データベース：PostgreSQL
• IaC：Terraform、Ansible
• コラボレーション：GitHub、Backlog、Slack

必須スキル

• AWS / GCPなどパブリッククラウド環境の設計・構築・運用経験
• サービス信頼性向上に関する実務経験
• Terraform / Ansibleなどを用いたIaC実務経験
• コンテナ環境の設計・運用経験
• 障害対応、運用改善、自動化の実務経験
• DevOps / SRE領域において、開発チームと連携しながら改善を推進した経験
• 自らコードや設定変更を行い、自ら手を動かしながらで改善を推進してきた経験
• ピープルマネジメント経験（評価・育成・1on1・組織改善等）

※単なるレビュー・管理業務のみではなく、自ら手を動かしながら改善を推進してきた経験を重視しています。

歓迎スキル

• SLO / SLI設計経験
• Observability改善経験
• GitHub Actionsなどを用いたCI/CD改善経験
• Go / PHP / Python等を用いたバックエンド開発経験
• 運用自動化 / Developer Experience改善経験
• マルチプロダクトを見据えた共通基盤構築 / 運用経験
• 生成AIを活用した開発改善 / 業務改善経験
• Kubernetesなどコンテナオーケストレーション環境の運用経験

求める人物像

• 「それ、私がやります」の姿勢で、自ら課題を拾いにいける方
• レビューや管理だけではなく、自ら手を動かしながら改善を推進できる方
• Terraform / AWS / コンテナ環境などを活用し、運用改善・自動化・サービス信頼性向上を推進してきた方
• 障害対応を単発で終わらせず、仕組み化・再発防止まで改善できる方
• 開発・QA・CREなど多様なチームと連携し、「信頼を自ら築く」ことができる方
• 技術だけではなく、事業や顧客影響まで踏み込んで改善を考えられる方
• 未整備な環境や変化の大きいフェーズを前向きに楽しめる方
• 難易度の高い改善でも、最後まで「やり抜く」ことができる方
• 完成された環境を運用するよりも、「次の現場インフラを作る」ことに面白さを感じられる方

このポジションについて

魅力

• 事業インパクトの大きさ
  • 7万人以上が利用するサービス基盤改善に深く関われる
  • 建設現場全体を支える「現場インフラ」への進化を支えられる
  • マルチプロダクト化やエンタープライズ拡大を支える重要ポジション
  • サービス信頼性や開発生産性が、事業成長へ直結するフェーズに関われる

• 技術的な面白さ

  • 10年以上運用される巨大サービスを止めずに改善し続ける難しさ
  • IaaS中心構成からクラウドネイティブ構成への移行に関われる
  • 共通基盤 / プラットフォーム改善へ横断的に関われる
  • Terraform、Observability、DevOpsなどを活用した基盤改善を推進できる
  • AI活用を前提とした開発組織 / 開発基盤改善に関われる
• 高い裁量
  • 技術選定や改善方針へ関与できる
  • 課題発見から改善実行まで一気通貫で推進できる
  • 未整備な環境を、自らの手で改善していける
  • SRE組織やPlatform改善をこれから形作っていける

雰囲気・特徴

• 完成された環境ではなく、これから作っていくフェーズ

既に整った環境を運用するのではなく、巨大サービスを止めずに改善しながら、次の事業成長を支える基盤を作っていくフェーズです。

技術・組織・運用のすべてを継続的に改善しています。

• チーム横断で改善を進めるスタイル

開発・QA・CRE・プロダクト企画など、複数チームと連携しながら改善を進めています。

単一チームで閉じるのではなく、サービス全体を見ながら全体最適で改善を進める文化があります。

• 自ら手を動かし、改善を推進する文化

レビューや管理だけではなく、自ら課題を拾い、改善を推進することを重視しています。

Terraformやコンテナ環境、CI/CD、Observabilityなどを活用しながら、運用改善・自動化・サービス信頼性向上を継続的に進めています。

• 変化を前向きに楽しめる環境

マルチプロダクト化、クラウドネイティブ化、DevOps推進など、変化の大きいフェーズだからこそ、新しい技術や仕組みを取り入れながら改善を進められる環境です。

入社後まずお任せしたい業務・ミッション

• 最初の3ヶ月

  • 既存システム / サービス基盤の理解
  • 現状の運用課題 / 技術的負債の把握
  • 企画・開発・QA・CREなど関係部署との連携構築
  • 優先度の高い改善テーマの整理
  • サービス信頼性や運用課題のキャッチアップ

• 3〜6ヶ月

  • 共通基盤改善やDevOps改善の推進
  • Terraformを用いたIaC改善
  • 運用自動化 / 標準化推進
  • CI/CD / Observability改善
  • 開発チームとの横断改善推進
  • SREチームの改善プロセス整備 / マネジメント体制づくり

• 6ヶ月以降

  • 中長期的なサービス基盤改善戦略の立案
  • マルチプロダクトを見据えた基盤設計 / 改善
  • クラウドネイティブ化推進
  • サービス信頼性向上に向けた改善推進
  • SRE組織づくり / EM業務推進
  • 事業成長を支えるプラットフォーム改善推進

キャリアステップ

• SREテックリード
• EM
• プラットフォーム領域責任者
• CTO候補

組織体制

チーム規模(2026年6月時点)：EM(グループ長兼任)：1名、メンバー：2名、業務委託：2名

レポートライン：プラットフォーム開発部長→グループ長→経営

働き方

• ハイブリッド勤務
• リモートワーク併用可
• 生成AI活用を推進する開発環境

職種 / 募集ポジション

SRE（EM候補）

雇用形態

正社員

給与

年収 7,080,000円 〜 13,920,000円

諸手当、制度等

管理手当

出張手当

確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）

昇給年2回

交通費支給（上限50,000円/月）

勤務地

1050001 東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎ノ門タワー27階

銀座線 「虎ノ門駅」 3出口 徒歩4分

銀座線 南北線 「溜池山王駅」 9出口 徒歩5分

丸ノ内線 千代田線 「国会議事堂前駅」 3出口 徒歩7分

生成AI活用について

• 生成AIの活用方針

ビジョン（目的）:

- 私たちは、生成AIを『人間の創造性と生産性を最大化する強力なパートナー』と位置づけています。AIによる業務効率化を通じて、社員がより付加価値の高い戦略的な業務に集中できる環境を構築します。

活用スタンス（効率化と価値創造）:

- 定型業務の自動化・高速化による生産性向上を推進すると同時に、開発、データ分析、アイデア創出にAIを活用し、これまでにない価値の創造や品質向上を目指します。

倫理・ガイドライン（安全性）:

- お客様の機密情報とプライバシー保護を最優先事項とします。全社員が遵守すべき『AI利用ガイドライン』を策定し、セキュリティ指針を提示。AIの判断を鵜呑みにせず、必ず人間の監視と最終判断を経るプロセスを構築しています。

生成AIの主な活用状況

AIネイティブな開発：Claude CodeやGitHub Copilotを活用し、設計書の作成、コーディング、テストコード生成からレビューまで、一連のプロセスに導入

エージェントによる自動化：Slackの議論からDevinによるIssue起票、Claude Codeによるマルチエージェント開発など

開発・非開発業務の効率化：仕様調査や不具合調査への利用、会議の記録、ブレインストーミング支援など

利用可能な主なAIツール・サービス

- GitHub Copilot - Gemini (Gootle Workspace) - Claude (Max) - ChatGPT- Cursor - Devin - v0 - Q / ChatGPT for Slack - GitAuto

• 学習・コミュニティ活動や利用支援制度

有償AIツールのアカウントを全社/部署単位で付与

有償AIツールの利用料金の会社負担・補助制度あり

生成AIに限らず様々な補助制度、環境の提供あり

生成AIに関するテーマで社内外の勉強会を実施している

Slackの生成AI活用チャンネルで情報共有 - チーム内での生成AI活用事例の共有会 - 使いたいツールのリクエストを積極的に受付 - セキュリティチームによるツールの安安・全性評価 - AI活用ガイドラインによる利用イメージの提示 - AI活用推進チームによるサポート - 書籍購入補助制度

参考URL

参考URL

[エンジニア向け会社説明資料]

https://speakerdeck.com/spiderplus_cb/supaidapurasuzhu-shi-hui-she-enziniaxiang-kehui-she-shao-jie-zi-liao

[エンジニアの評価制度について]

https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/883

[エンジニア採用 issueについて]

https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/99

[開発G・インタビュー]

https://jobs.spiderplus.co.jp/interview/category/development

[対談・LT大会レポート等]

https://jobs.spiderplus.co.jp/spider-class/category/recruitment

[SPIDERPLUS Tech Blog]

https://techblog.spiderplus.co.jp/

会社情報

スパイダープラス株式会社

社名

スパイダープラス株式会社

代表

伊藤 謙自

本社所在地

〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー27階

TEL：03-6709-2830（代表）／FAX：03-6709-2837

札幌営業所

〒060-0002

北海道札幌市中央区北二条西3-1-2

THE VILLAGE SAPPORO 2F WeWork

仙台営業所

〒983-0852宮城県仙台市宮城野区榴岡1-1-1

JR仙台イーストゲートビル 2F WeWork

名古屋営業所

〒453-6111愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12

グローバルゲート 11F WeWork

関西支社

〒530-0043 大阪府大阪市北区天満2-1-31 KC-DoDoビル 5階

TEL：06-6881-5833

福岡営業所

〒810-0801 福岡県福岡市博多区中洲3-7-24 ゲイツ 11F

WeWork ゲイツ福岡

創業

1997年9月

設立

2000年2月

事業内容

建設DXサービス「SPIDER＋」の開発・販売

認定・許可等

ISO/IEC 27001 登録番号 GIJP-1667-IC

適用部署：全部署

適用拠点：東京本社、関西支社

グループ会社

SpiderPlus Vietnam Co., Ltd.

資本金

2,505百万円(2025年9月時点)

従業員数

312名(2025年11月時点)