Руководитель отдела подбора персонала

1. Стратегия и бюджетирование

· Формирование, защита и контроль исполнения годового бюджета департамента (ФОТ, затраты на рекрутинговые агентства, лицензии на HH.ru/профессиональные соцсети, авито, мероприятия).

· Расчет экономической эффективности каналов привлечения и перераспределение бюджетов между отделами массового и точечного подбора в зависимости от сезонности и бизнес-задач.

· Прогнозирование потребности в найме на основе бизнес-планов компании.

2. Управление процессами подбора.

· Разработка и актуализация единых стандартов подбора для двух отделов.

-Внедрение программы «Поток», контроль актуализации программы.

· Внедрение и контроль KPI: оценка проходимости испытательного срока, воронка конверсии (отклик → оффер).

· Управление бюджетом: оптимизация затрат на размещение вакансий, контроль использования внешних подрядчиков (агентства, аутсорсинг).

-Контроль и оптимизация затрат на себестоимость подбора

3. Управление сотрудниками

· Отдел массового подбора (12+ сотрудников), отдел точечного подбор (5 сотрудников).

· Мотивация, постановка целей и контроль эффективности команды.

· Построение системы наставничества и обучение: повышение навыков переговоров, техник прямого поиска для точечного отдела и скорости обработки массового потока для отдела массового подбора.

· Проведение 1-на-1 встреч, работа с обратной связью, предотвращение выгорания команды.

4. Взаимодействие с бизнесом

· Партнерство с руководителями бизнес-подразделений для прогнозирования открытий вакансий и кадрового планирования.

· Участие в развитии HR-бренда как инструмента снижения стоимости найма.

Опыт управления отделом подбора от 5 лет (с численностью команды от 10 человек).

Опыт управления двумя разнонаправленными командами (Массовый и точечный найм). Опыт работы с вахтой и фрилансерами под срочный найм

Опыт формирования бюджета департамента и отчетности перед топ-менеджментом.

Владение метриками подбора (преимущественно массовый подбор).

Навыки стратегического планирования и антикризисного управления (быстрый найм в сжатые сроки).

Внедрение автоматизаций и новых инструментов (AI)