{"id":3735386,"url":"https://alion.io/job/plus-enjinia-fde","title":"業務変革エンジニア（FDE）","company":{"id":2572682,"name":"PLUS","domain":"plus.co.jp","url":"https://alion.io/company/plus-co-jp","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"HERP","truth_index":null},"role":"Solutions","role_family":"Solutions","seniority":null,"employment_type":null,"work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Tokyo, 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デジタル統括部門という組織について\nプラスの社員数は約1,500名で、今回配属予定のデジタル統括部門は組織結成から4年目、約80名が在籍しています。\n同部門は一つの事業部に相当する組織で、デジタル戦略、ビジネスグロース、アプリケーション開発、データ戦略などを担う複数のチームで構成されています。\nプラスは2026年に「AIセンター」を設立しました。\n**目的は2つ**あります。\n**全社のAI活用戦略の推進とガバナンスの強化**、そして**社内の重点業務課題を現場に入り込んで素早く解決すること**です。\n文具・事務用品、オフィス家具、流通と幅広い事業を持つプラスには、データとテクノロジーで解ける業務課題がたくさん残っています。一方で、要件をまとめて外部に作ってもらう従来のやり方では、スピードにも現場へのフィットにも限界がありました。\nそこで、自ら現場に入り込み、課題の発見から解決策の実装・定着までを一気通貫で担う「業務変革エンジニア（FDE）」を募集します。\n## FDE（Forward Deployed Engineer）とは\nデスクで仕様書を待つのではなく、事業の最前線に出向くエンジニアです。\n現場の担当者や経営幹部と対話しながら課題を見極め、自らコードを書いて解決します。\nさらに、個別の現場で生まれた解決策や知見を共通化し、業務基盤システム（プラットフォーム）へ還元することも重要な役割です。一つの現場の改善を、会社全体の力に変えていきます。\nAIは有力な手段のひとつですが、目的はあくまで業務変革です。課題に合っていれば、データ活用、業務アプリ、自動化など手段は問いません。\n## 具体的な業務内容\n・課題発見：現場や経営幹部へのヒアリング、業務観察を通じて、業務の実態と本質的な課題を把握する。\n・要件化・優先順位付け：データ分析で課題を定量化・構造化し、解くべき論点と打ち手、取り組む優先順位を定義する。\n・設計・プロトタイピング：解決策を設計し、素早くプロトタイプを作って現場で試せる形にする。\n・開発・本番化：データパイプライン、予測・分析モデル、業務アプリ、生成AI活用ツールなど、課題に合った仕組みを本番品質で開発する。\n・検証・改善：効果測定と現場からのフィードバックをもとに、素早く改善を繰り返す。\n・運用定着：導入支援、運用設計、マニュアル作成やトレーニングを通じて、新しい仕組みを現場に根付かせる。\n・資産化・横展開：知見や仕組みをドキュメント化・共通化し、他部署への横展開や業務基盤システムへの還元を行う。\n業務内容の変更範囲：会社の定める業務\n## 取り組むテーマの例\n・需要予測や変動の予兆検知など、データを活用したサプライチェーン業務の高度化\n・属人化・手作業になっている業務の自動化と標準化\n・生成AIを活用した社内業務の効率化（ナレッジ活用、文書作成支援 など）\n## このポジションの魅力\n・経営幹部と直接議論しながら、現場に入り込んでスピード感をもって活動できます。\n・全社の重点業務課題として選ばれたテーマを担うため、成果が事業に直結します。\n・課題の発見から解決まで、何をどう解くかを自ら決め、検証しながら進められます。\n## 期待されるミッション\n・全社の重点業務課題について、現場に入り込んで課題を特定し、短期間で解決策を実装して成果（業務時間の削減、精度向上、利益への貢献）を出す\n・検証と改善を高速に繰り返し、PoCで終わらせずに本番運用と現場への定着までやり切る\n・現場で得た知見や仕組みを共通化して業務基盤システム（プラットフォーム）へ還元し、個別の課題解決事例を全社で使える資産に変える\n## こんな方にオススメ\n- 事業会社でのDX推進に興味がある\n- チーム開発でスキルアップしたい\n- 上流工程から関わりたい\n- 安定した事業基盤の上で新しい挑戦をしたい\n## 組織風土について\n1985年から服装の自由化を実施し、ユニークな人材と共に、ユニークな発想を活かした事業開発（アスクル等）・製品開発（ケシポン等）に取り組んできました。\n・フリー(自由)\n・フラット(公平性、オープン)\n・ファン(ユニークさの追求)\nな社風です。\n## 働く環境\n社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、働く環境づくりに力を入れています。\nオフィスには、社内交流会やパブリックビューイングなどに活用できるスペースのほか、開放感のあるラウンジスペースも設けています。本社以外のオフィスについても、多様な働き方を支える空間設計を採用し、インテリアデザインにもこだわっています。\n社員にとって魅力的な会社であり続けるために、「社員の人生の質＝Quality of Life（QoL）」の向上を重視しています。\n人材育成や社員同士の交流を促進する制度、在宅勤務制度をはじめとする各種制度を整備し、一人ひとりが自分らしく働き、成長できる環境づくりに取り組んでいます。\nRequirements\n## デジタル統括部門という組織について\nプラスの社員数は約1,500名で、今回配属予定のデジタル統括部門は組織結成から4年目、約80名が在籍しています。\n同部門は一つの事業部に相当する組織で、デジタル戦略、ビジネスグロース、アプリケーション開発、データ戦略などを担う複数のチームで構成されています。\nプラスは2026年に「AIセンター」を設立しました。\n**目的は2つ**あります。\n**全社のAI活用戦略の推進とガバナンスの強化**、そして**社内の重点業務課題を現場に入り込んで素早く解決すること**です。\n文具・事務用品、オフィス家具、流通と幅広い事業を持つプラスには、データとテクノロジーで解ける業務課題がたくさん残っています。一方で、要件をまとめて外部に作ってもらう従来のやり方では、スピードにも現場へのフィットにも限界がありました。\nそこで、自ら現場に入り込み、課題の発見から解決策の実装・定着までを一気通貫で担う「業務変革エンジニア（FDE）」を募集します。\n## FDE（Forward Deployed Engineer）とは\nデスクで仕様書を待つのではなく、事業の最前線に出向くエンジニアです。\n現場の担当者や経営幹部と対話しながら課題を見極め、自らコードを書いて解決します。\nさらに、個別の現場で生まれた解決策や知見を共通化し、業務基盤システム（プラットフォーム）へ還元することも重要な役割です。一つの現場の改善を、会社全体の力に変えていきます。\nAIは有力な手段のひとつですが、目的はあくまで業務変革です。課題に合っていれば、データ活用、業務アプリ、自動化など手段は問いません。\n## 具体的な業務内容\n・課題発見：現場や経営幹部へのヒアリング、業務観察を通じて、業務の実態と本質的な課題を把握する。\n・要件化・優先順位付け：データ分析で課題を定量化・構造化し、解くべき論点と打ち手、取り組む優先順位を定義する。\n・設計・プロトタイピング：解決策を設計し、素早くプロトタイプを作って現場で試せる形にする。\n・開発・本番化：データパイプライン、予測・分析モデル、業務アプリ、生成AI活用ツールなど、課題に合った仕組みを本番品質で開発する。\n・検証・改善：効果測定と現場からのフィードバックをもとに、素早く改善を繰り返す。\n・運用定着：導入支援、運用設計、マニュアル作成やトレーニングを通じて、新しい仕組みを現場に根付かせる。\n・資産化・横展開：知見や仕組みをドキュメント化・共通化し、他部署への横展開や業務基盤システムへの還元を行う。\n業務内容の変更範囲：会社の定める業務\n## 取り組むテーマの例\n・需要予測や変動の予兆検知など、データを活用したサプライチェーン業務の高度化\n・属人化・手作業になっている業務の自動化と標準化\n・生成AIを活用した社内業務の効率化（ナレッジ活用、文書作成支援 など）\n## このポジションの魅力\n・経営幹部と直接議論しながら、現場に入り込んでスピード感をもって活動できます。\n・全社の重点業務課題として選ばれたテーマを担うため、成果が事業に直結します。\n・課題の発見から解決まで、何をどう解くかを自ら決め、検証しながら進められます。\n## 期待されるミッション\n・全社の重点業務課題について、現場に入り込んで課題を特定し、短期間で解決策を実装して成果（業務時間の削減、精度向上、利益への貢献）を出す\n・検証と改善を高速に繰り返し、PoCで終わらせずに本番運用と現場への定着までやり切る\n・現場で得た知見や仕組みを共通化して業務基盤システム（プラットフォーム）へ還元し、個別の課題解決事例を全社で使える資産に変える\n## こんな方にオススメ\n- 事業会社でのDX推進に興味がある\n- チーム開発でスキルアップしたい\n- 上流工程から関わりたい\n- 安定した事業基盤の上で新しい挑戦をしたい\n## 組織風土について\n1985年から服装の自由化を実施し、ユニークな人材と共に、ユニークな発想を活かした事業開発（アスクル等）・製品開発（ケシポン等）に取り組んできました。\n・フリー(自由)\n・フラット(公平性、オープン)\n・ファン(ユニークさの追求)\nな社風です。\n## 働く環境\n社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、働く環境づくりに力を入れています。\nオフィスには、社内交流会やパブリックビューイングなどに活用できるスペースのほか、開放感のあるラウンジスペースも設けています。本社以外のオフィスについても、多様な働き方を支える空間設計を採用し、インテリアデザインにもこだわっています。\n社員にとって魅力的な会社であり続けるために、「社員の人生の質＝Quality of Life（QoL）」の向上を重視しています。\n人材育成や社員同士の交流を促進する制度、在宅勤務制度をはじめとする各種制度を整備し、一人ひとりが自分らしく働き、成長できる環境づくりに取り組んでいます。\nPreferred Experiences\n・業務課題の発見から解決策の実装・運用まで一気通貫で担った経験（社内SE、ソリューションエンジニア、実装まで行うコンサルタントなど）\n・需要予測や異常検知などのデータ分析・機械学習モデルの構築・運用経験\n・生成AI（LLM）を活用したアプリケーション開発や業務自動化の経験\n・データ基盤の設計・構築経験\n・認証・認可やアクセス制御、機密データの保護など、セキュリティを考慮したシステム設計・開発の経験\n・脆弱性への対応やセキュリティレビュー、社内ルール・ガイドラインの整備など、システムの安全性を確保・改善した経験\n・物流・在庫・調達・販売管理など、事業会社の業務領域の知見\n・経営層を含むステークホルダーとの合意形成やプロジェクト推進の経験\nWe are looking for\n「作ること」以上に「課題を解くこと」に喜びを感じ、手段にこだわらず最適解を選べる方\n現場や関係チームと対話・調整しながら、「次に何を作るべきか」を自ら決められる方\n業務の専門知識と技術を掛け合わせ、現場の知恵を仕組みとして形にできる方\n自ら手を動かすだけでなく、ツールや仕組みに仕事を任せる設計ができる方\n作られたものの品質を見極め、セキュリティや安全性も含めて最後まで責任を持てる方\n曖昧な状況でも自ら仮説を立て、検証しながら前に進められる方\n新しい技術や手法を積極的に試し、業務に取り入れることを楽しめる方\nWorking Conditions\nSalary\n500～600万円\nLocation\n東京都港区虎ノ門4丁目1番28号 虎ノ門タワーズオフィス11階\n在宅勤務 ：週２日まで\n変更の範囲 ：会社の定める場所（リモートワークを含む）\nJob Type\n正社員\nWork hours\n就業時間：9:00～17:30（休憩1時間）\nフレックス制度 有 10:30～14:30 がコアタイム\n休日：土日、祝日(年間休日125日)\nProbation period\n3ヶ月\nBenefits\n社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険\n給与改定：年1回\n通勤手当：会社規定に基づき支給\n服装 ：自由 (1985年から服装の自由化を実施)\n資格手当：AWS認定資格\nオラクルマスター\nScrum 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