{"id":2692230,"url":"https://alion.io/job/ree-hi-e-ui-inanarisutorimootowaaku-e","title":"事業推進アナリスト／リモートワーク可","company":{"id":50406,"name":"GREE","domain":"gree.net","url":"https://alion.io/company/gree-net","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"HRMOS","truth_index":{"grade":"B","score":75,"open_postings":3,"ghost_share":0,"stale_share":1,"repost_share":0,"time_to_fill_p50_days":null,"computed_at":"2026-10-17T05:46:00Z"}},"role":"Analytics","role_family":"Analytics","seniority":null,"employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Tokyo, 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Notebook\nBIツール：Looker、Tableau、Google Data Portal など\n言語 / 分析ツール：SQL、Python（pandas など）\nデータモデリング / ワークフロー：Dataform、dbt など\n業務コミュニケーション / コラボレーション：Slack、Notion、GitHub など\n生成AI：Gemini、ChatGPT、Claude Code などを活用した業務支援・分析支援\n分析手法 / 技術領域：統計分析、機械学習、因果推論 などを活用した意思決定支援\n組織カルチャー\n各事業に入りながらも、チーム内で知見や課題を共有し合い、互いに学び合いながら成長していく文化がある\n育成に力を入れており、個人の強みや志向を活かしながら役割を広げていくことを重視する\n役職や年次に関わらずフラットに議論できる環境で、誰でも意見を発信しやすい雰囲気がある\nデータを起点にしつつも、分析にとどまらず事業課題の解決まで踏み込むことを重視する\n個人の裁量が大きく、自ら課題を見つけ、提案・推進していくことが期待される環境がある\n若手からでも大きなテーマに挑戦できる機会があり、成長意欲の高いメンバーが活躍している\n事業責任者や経営層との距離が近く、自分のアウトプットが事業に影響する手触り感がある\n入社後まずどんな仕事から行うか\n入社後は、マネージャーやシニアメンバーと並走しながら、グリーグループ内外の事業に対する横断的な支援に関与していただきます。リリース前の事業に対しては、事業戦略の立案、ユーザー体験の設計、要件定義、KPI設計、分析設計、分析基盤構築など、上流工程から関与\nリリース後の事業に対しては、データや数値をもとにした課題特定、改善提案、施策の実行支援、効果検証など、事業成長に向けた推進を担当\n\n担当する領域や役割は、事業フェーズや状況に応じて柔軟に変化し、複数のテーマを横断して経験を積んでいただきます。\nまた、ご本人の志向や強みも踏まえながら、関与領域や役割を調整し、中長期的な成長につながるアサインを行います。\n中長期的な成長目標として、入社後2〜3年をかけて、データ分析、事業戦略立案、施策実行、オペレーション改善など、本ポジションが担う業務全般を網羅的に習得し、自律的に価値を創出できる「事業推進プロフェッショナル」を目指していただきます。\n募集背景\n全社においてデータ活用の重要性が高まる中、グリーグループ内の各事業に対し、データを起点とした意思決定支援や事業成長への貢献を行ってきました。\n現在は、グリーグループ内での支援領域をさらに拡大するとともに、その取り組みをグリーグループ外の企業にも展開しています。\nまた従来より、データ分析にとどまらず、事業戦略の検討、施策設計、業務改善、組織運営支援など、事業全体に踏み込んだ支援を行っており、こうした役割の重要性は今後さらに高まっていきます。\nこうした背景のもと、株式会社グリーとして、データを起点に手段を問わず事業推進を担える人材を強化し、より多くの事業に価値提供していくため、本ポジションの募集を行います。\n応募資格\n必須スキル/経験\n以下のいずれか1つ以上のご経験\nデータや数値を用いた事実に基づき、事業課題の構造化、改善検討、または意思決定を推進した経験\n分析という手法にとどまらず、施策立案・実行支援などを通じて、自ら事業を前に進めることに注力した経験\n立場や役割が異なる関係者を巻き込みながら、課題解決に向けてプロジェクトや施策を推進した経験\n歓迎するスキル/経験\nSQLやBIツール等を用いたデータ分析・可視化の実務経験\nKPI設計やダッシュボード構築など、データ活用基盤の整備経験\n事業戦略の検討や中長期計画の策定に関わった経験\nプロダクト開発における要件定義や施策設計への関与経験\n業務プロセス改善や組織改善など、オペレーション設計の経験\n複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験\nコンサルティング業務や複数事業を横断した支援経験\n生成AIなど新しい技術を業務に取り入れ、活用した経験\n求める人物像\n複雑な物事を論理的に整理・構造化し、「なぜ？」を深掘りしながら課題の本質を突く思考力をお持ちの方\n数字やデータを手段として事業成長や改善に活かし、成果を出すことにやりがいを感じられる\n役割や領域にとらわれず、戦略・施策・改善など状況に応じて柔軟に動いて価値を発揮できる方。\n不確実な環境下でも、自ら課題を特定し、周囲を巻き込みながら主体的に推進できる方\n生成AI等の新しいテクノロジーを積極的に活用し、自身の生産性やアウトプットの最大化を図れる方\n本ポジションの魅力\nデータ分析にとどまらず、事業戦略、施策設計、業務改善、組織運営支援など、事業全体に踏み込んで価値を発揮できる\nグリーグループ内外の多様な事業に関わり、領域にとらわれず横断的に課題解決に取り組むことができる\n分析・戦略・施策・オペレーションなど手段を問わず、自ら価値創出の方法を選択し、事業推進に直接関与できる\n上流の戦略検討から実行支援・効果検証まで一貫して関わることができ、自分のアウトプットが事業成長に直結する実感を得られる\n生成AIなどの新しい技術も活用しながら、より高い生産性とアウトプットで価値創出に挑戦できる\nアナリストにとどまらず、事業責任者、コンサルタント、戦略担当など多様なキャリアに広がる環境\n参考\n少数精鋭で事業を支えるアナリシスチームが描く「全員アナリスト」という未来(https://hd.gree.net/jp/ja/6degrees/2021/10/02.html)\nよくわかる！「データアナリスト」の作り方 〜とある新卒の成長物語〜(https://www.youtube.com/watch?v=MmEDMtjh03c)\n職種 / 募集ポジション\n事業推進アナリスト／リモートワーク可\n雇用形態\n正社員\n給与\n年収 5,600,000円 〜 9,000,000円\n月給制\n・45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有\n給与改定：年2回（2月・8月）\n・経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。\n賞与：年2回（2月・8月）\n・会社業績、個人業績等によって決定。\n交通費：別途支給\n・上限50,000円/月\n試用期間：あり（3ヶ月）\n勤務地\n106-0032 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー\n（雇入れ直後、変更の範囲※）\n当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る\n※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。\n働き方\n当社では、現在在宅勤務と出社を併用した就業形態をとっております。\n（部門にもよりますが、在宅勤務3日～4日、出社は1日～2日程度）\n※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。\n詳細は面接の際にご確認ください。\n従事すべき業務の変更の範囲\n会社の指定する業務\n雇用形態備考\n有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）\n・更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしません。\n・また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断します。\n(1)会社の経営状況\n(2)業務の内容又は契約の条件変更の有無\n(3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況\n(4)業務遂行能力、又は業務効率性\n(5)業務の進捗状況\n(6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量\n(7)就業規則を含む会社規程の遵守状況\n(8)その他上記各号に準じる状況の有無\n・雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とします。\n選考フロー\n・書類選考 + 面接3回程度 + 適性検査 + （合格の場合）オファー面談\n※状況に応じて面接回数は変更する場合があります。\n※必要に応じて面談/会食を途中に実施させていただく場合がございます。\n※選考はオンラインでの実施を想定しておりますが、一度はオフラインで対面する機会を設けさせていただきたいと考えております。\n会社情報\n会社名株式会社グリー\n事業内容\n・GREE Platform 事業\n・ソフトウェアおよびシステム等の開発事業\n設立\n2024年8月21日\n代表者\n代表取締役社長 藤本 真樹\n会社所在地\n東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー\n従業員数\n167人（2026年1月1日時点）\n求職者等に対するハラスメント防止方針\n当社は、採用活動において求職者の皆様が安心して選考に参加できるよう、ハラスメント防止に取り組んでいます。\n内容につきましては、以下のURLをご確認ください。\nhttps://hd.gree.net/jp/ja/recruit/harassment/","description_format":"text","description_chars":4274,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[]},"benefits":[],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":["Mobile Games","Social 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