Property Management Intern (m/w/d)

Deine Aufgaben

Als Property Management Intern bist du mittendrin im Tagesgeschäft unserer Hausverwaltung. Du lernst nicht nur, wie Immobilienverwaltung funktioniert - du optimierst sie aktiv mit.

• Objektbetreuung: Du unterstützt unser Property-Management-Team bei der Betreuung von WEG-, Miet- und Gewerbeobjekten - von der Kommunikation mit Eigentümern und Mietern bis zur Koordination von Handwerkern und Dienstleistern.
• Prozessoptimierung: Du erkennst Ineffizienzen im Verwaltungsalltag und arbeitest aktiv daran mit, Abläufe zu strukturieren und zu digitalisieren.
• Datenpflege & Dokumentation: Du erfasst und pflegst Objektdaten in unserem Property-Management-System und sorgst für saubere, nachvollziehbare Prozesse.
• Projektvorbereitung: Du unterstützt bei der Vorbereitung von Eigentümerversammlungen, der Erstellung von Protokollen und dem Onboarding neuer Objekte.
• Schnittstellenarbeit: Du bist Bindeglied zwischen unserem Verwalterteam, externen Partnern und dem Gründungsteam - und lernst dabei alle Ebenen des Unternehmens kennen.

  Dein Profil

  •Strukturiertes Denken: Du behältst auch bei mehreren parallelen Themen den Überblick und weißt, wie man Komplexität runterbricht.
• Hands-on-Mentalität: Du packst Dinge an, arbeitest selbständig und wartest nicht darauf, dass dir jemand sagt, was als nächstes zu tun ist.
• Kommunikationsstärke: Du trittst sicher auf - schriftlich wie mündlich - gegenüber Eigentümern, Mietern und Partnern.
• Laufendes Studium: Idealerweise in Immobilienwirtschaft, BWL, Wirtschaftsrecht oder einem vergleichbaren Bereich.

• Sprache: Du kommunizierst fließend auf Deutsch und verhandlungssicher auf Englisch (in Wort und Schrift).

• Bonus: Interesse an PropTech, Digitalisierung oder der Frage, wie eine traditionelle Branche von innen heraus neu gedacht werden kann.

  Warum wir?

  •Du arbeitest im Kerngeschäft eines wachsenden PropTech-Startups und siehst täglich, was deine Arbeit bewirkt.
• Direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Property Managern und dem Gründungsteam.
• Verantwortung ab Tag 1: echte Aufgaben, keine klassischen Praktikantenprojekte.
• Junges, ambitioniertes Team, offene Kommunikation, regelmäßige Teamevents und ein gemeinsames Offsite im Jahr.

•Wellness-Budget: Monatliches Budget für mentale und körperliche Balance.