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Salary
≈ $61k – $123k per year (Estimated)
Location
Hybrid (Geneva, Switzerland)
Employment
Full-Time

Confirmed on the employer's own hiring board on Oct 28, 2026. First seen by Alion on Oct 26, 2026. Richemont scores B on the Alion truth index.

Overview
Company
Impact
Profile match
Headquartered in Bellevue, Switzerland, Richemont (Compagnie Financière Richemont SA) is a leading global luxury goods conglomerate. The enterprise operates a prestigious portfolio of luxury houses - including Cartier, Van Cleef & Arpels, Vacheron Constantin, IWC Schaffhausen, and Montblanc - specializing in fine jewelry, haute horlogerie, premium leather goods, and fashion accessories. By combining heritage craftsmanship, creative innovation, and sustainable sourcing, the organization designs and distributes high-end lifestyle products and refined luxury experiences to clientele worldwide.

Who are we?

A High Jewelry Maison with a strong heritage who promotes exceptional know-how in an enchanting and creative environment. Our Maison is looking for talented individuals who contribute to developing and transmitting their expertise with care and no compromise. At Van Cleef & Arpels you will be surrounded by passionate experts and will contribute to many new projects which allows our Maison to regularly reinvent itself.At Van Cleef & Arpels, we are proud to hire talents from many different backgrounds and experiences. We believe that diverse perspectives foster creativity and knowledge to deliver excellence.

Correspondez-vous au profil ?

Vous êtes fort(e) d’une première expérience sur des enjeux d’architecture/model bulding de solutions de planning.

Vous maitrisez Anaplan et avez une forte sensibilité fonctionnelle. Vous maitrisez également les flux de données.

Vous êtes orienté(e) projet - méthodes agile et cycles en V.

Curieux(se), vous agissez dans une optique d’amélioration et de recherche de la solution optimale.

Vous êtes doté(e) d’excellentes aptitudes relationnelles afin d’évoluer avec de nombreuses équipes en transverse.

Vous êtes force de proposition et de persuasion afin d’orienter au mieux les solutions.

Vous êtes organisé(e) et faites preuve de rigueur.

Analytique, vous êtes à l’aise avec les chiffres.

Vous êtes agile et autonome.

Vous maitrisez l’anglais.

Si tel est le cas, n’hésitez pas à postuler !

Qu’attendons-nous de vous ?

Au sein du département Technology & Data et rattaché(e) au Senior Manager Data Enablement & Planning Systems, vous concevez, développez et maintenez les modèles Anaplan afin de soutenir les processus de planification et de pilotage des Métiers, en garantissant qualité, fiabilité et création de valeur.

Dans le cadre de vos fonctions :

· Vous contribuez aux projets de la roadmap. Ainsi, vous participez aux phases de cadrage et êtes force de proposition sur les choix de modélisation et les bonnes pratiques Anaplan.

· Vous participez aux ateliers fonctionnels et techniques, contribuez aux estimations de charges et à la planification des livrables. Vous assurez également l’alignement avec les standards de modélisation et la gouvernance en place.

· Vous concevez et développez des modèles Anaplan robustes, performants et évolutifs. En ce sens, vous construisez les modules, listes, hiérarchies, dashoboards/UX et logiques de calcul ainsi que les flux d’intégration de données.

· Vous réalisez les tests, contribuez aux phases de recette et documentez les développements.

· Vous analysez et corrigez les anomalies et pilotez les demandes d’évolutions.

· Vous participez à la mise en place d’une veille technologique.

Plus que pour un poste… nous recrutons pour une carrière !

Intégrer la Maison Van Cleef & Arpels, c’est avant tout rejoindre une équipe où le développement des collaborateurs est au cœur de notre ambition.

Vous bénéficierez d’une intégration complète avec des formations sur notre histoire, nos savoir-faire et créations, et un accompagnement au quotidien.

Le processus de recrutement

Postulez directement en ligne

Si votre profil est sélectionné, vous êtes contacté(e) par l’équipe RH pour un entretien.

Vous rencontrez ensuite par étape, le Senior Manager Data Enablement & Planning puis le Directeur Data.

Le cas échéant, vous recevez un email vous informant du refus de votre candidature.

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