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of our Houses, through a process of permanent creativity.\nLa risorsa, inserita all’interno del team HR, supporterà le attività di amministrazione del personale, contribuendo alla corretta gestione dei processi amministrativi legati al ciclo di vita dei dipendenti e garantendo accuratezza e qualità dei dati nei sistemi aziendali.\nPRINCIPALI RESPONSABILITA’\nGestione del ciclo di vita del dipendente: supporto nella gestione delle pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe contrattuali, cessazioni e altre variazioni del rapporto di lavoro.\nGestione presenze: supporto nelle attività di rilevazione delle presenze, verifica delle timbrature e controllo e chiusura dei cartellini.\n Reportistica HR: supporto nella predisposizione e nell’aggiornamento di report e indicatori di performance (KPI) relativi alle attività HR.\nQualità dei dati e sistemi HR: verifica della correttezza e completezza dei dati anagrafici dei dipendenti inseriti nei sistemi aziendali, contribuendo a 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