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』\nhttps://www.youtube.com/watch?v=3JSD_OU--dk(https://www.youtube.com/watch?v=3JSD_OU--dk)\nAI系のスタートアップは今や様々な企業が多方面でビジネスを展開しておりますが、弊社が挑戦している領域は、人間が既にできることをAIに置き換えるのではなく、人間では容易に思いつくことができずに多くの時間を費やしてしまう計画業務を対象に、企業の事業全体に関わるような課題に対してAIを活用することで、顧客の課題解決を支援しています。\n産業界のほとんどでは、需要供給、設備能力、天候その他の外的な要因も含む様々な要素を考慮した複雑な計画が組まれ、計画作成担当者はとても労力がいる作業を行っています。そこで、人間が策定するには非常に困難で複雑な計画業務をAIが瞬時に導き出し、社会インフラ分野の計画業務最適化に取り組んでいます。\n2015年にAI事業を本格的に開始して以降、有り難いことに多方面から評価を頂いており、大手インフラ企業との協業プロジェクトを多数抱えるなど、国内外での注目度も高い企業として成長を遂げております。\n▼プロジェクト例（一部紹介）\n・グリッドが北海道電力と協業、AI・デジタルツインで火力・水力発電運転計画最適化へ\nhttps://ascii.jp/elem/000/004/085/4085443/(https://ascii.jp/elem/000/004/085/4085443/)\n・四国電力とAIベンチャー、発電計画を｢デジタルツイン｣で最適化するAI\nhttps://www.businessinsider.jp/post-255802(https://www.businessinsider.jp/post-255802)\n・お客様事例：四国電力様_電力需給計画の最適化システム（動画）\nhttps://www.youtube.com/watch?v=9nc7oNDue4w(https://www.youtube.com/watch?v=9nc7oNDue4w)\n・“超アナログ”のタンカー配船計画、出光はどうやってデジタルツイン化したのか\nhttps://monoist.itmedia.co.jp/mn/articles/2009/28/news013.html(https://monoist.itmedia.co.jp/mn/articles/2009/28/news013.html)\nグリッドの行動指針\n高い人間性と高い専門性を両立した魅力的な人を目指す\n驚くような高い価値を提供することにチャレンジする\nOne for all, All for one. 一人はみんなのために、みんなは一つの目標のために\nこんな人と一緒に仕事したいです （現社員たちの声）\n世の中のためになることを、技術力を持って真剣に実現したいと思う人\n自分の意見をはっきり言うが、その言い方が高圧的でないので周囲から信頼されている人\n忍耐力ある人。愚直に頑張れる人\n主体的に行動できる人\nポジティブな思考をする人\n助ける精神を持っている人\n変化に柔軟に対応できる人\n顧客の立場に立って考えることができる人\n本ポジションは\n弊社の最先端技術に触れ、AIエンジン搭載システムのアーキテクチャ開発を担当していただきます。グリッドは、各産業現場のお客様にAIや最適化などの最先端技術を用いた最適化ソリューションを提供しています。社会インフラの多くの現場は「属人化の解消」「後任者不足の対応」「コスト削減」「CO2排出量の削減」などの課題に直面しています。グリッドはこれらの課題を深く理解し、人間では困難な膨大な組み合わせから様々な最先端技術を用いることで最適な計画を分析・立案・可視化しています。その結果、お客様のオペレーションを最適化することで大幅なコスト削減、CO2排出量削減を実現しています （※主なお客様：電力会社、物流会社、製造メーカー、IoTディベロッパー）。\n今回は、最先端AIの社会実装を加速させるため、システムとAIの融合を担う中核メンバーの募集を開始します。\n仕事内容\nアプリケーションとAI（機械学習、生成AI、数理最適化、アルゴリズムなど）を融合し、以下のエンジニアリング業務をリードしていただきます。\nAIとシームレスに連携するアプリケーションの全体設計、およびそのコンセプト策定を主導\nAIモデルの特性を最大限に引き出すための、AIモデル内のアーキテクチャ設計と実装\nAIとアプリケーション間の最適なインターフェース設計と、その継続的な改善・最適化を主導\nLLMやAI-Agentの活用を前提とした、次世代の開発プロセスの構築\n技術選定、設計方針の策定、コードレビューなど、チーム全体の技術力向上に貢献する役割\n組織の成長戦略に基づき、技術的なロードマップ策定にも参画いただけます。\n業務環境と魅力\nエンジニアとしての経験を活かし、AIを社会実装する先進的なチームの一員として活躍していただけます\nアプリケーションの開発以外にも機械学習、数理最適化などのスキルを獲得するための環境と機会がございます\nCursorやClaude-Codeなどの、有償のAI-IDE/AI-Agentツールを業務で利用できます\nスマートシティや電力事業、製造業向けの重要なシステム開発に貢献し、社会に影響を与えるプロジェクトに参加する機会がございます\n数多いプロジェクトノウハウと顧客ネットワーク、専門家アドバイザーによる最新技術教育が社員の活躍をサポートしています\nフルフレックス、リモート制度と、フランクなコミュニケーション文化が、裁量権を持って自由に行動する業務スタイルを支えています\nキャリアプラン\nAIとソフトウェア含めたアプリケーション全体を見通せるエンジニア\nドメイン業務知識に精通したエンジニア\nプロジェクトやチームの取りまとめやマネージャー\n必須のスキルと経験\nPythonを用いた大規模システムまたはAI関連システムの開発経験5年以上（目安）\n高度な設計原則の理解と実践的な適用経験（オブジェクト指向、SOLID原則、デザインパターン、クリーンアーキテクチャ、ドメイン駆動設計など）\nチームまたはプロジェクトの技術的リード、アーキテクチャ設計の主導、あるいは技術的な意思決定への関与経験\n歓迎のスキルと経験\nLLMやAI-Agentを用いた開発経験\n静的型言語（C++、C#、Javaなど）の業務経験\n高度な設計原則に基づき、複雑な要件に対するシステム設計・実装を主導した経験\n大規模システムにおけるデータ処理やパフォーマンス最適化の経験\n数理最適化、メタヒューリスティクス、機械学習等への興味\n人材像\n社会インフラ業界の課題をITの力で解決したい方\nチーム内外との円滑にコミュニケーションを図り、技術的な知見を共有してプロダクト開発を推進できる方\n変化の速いAI/テクノロジー業界において、常に学び続け、新しい技術を積極的に取り入れる意欲のある方\n課題解決に主体的に取り組める方\n向上心を持って幅広い領域にチャレンジしたい方\n周りのサポートに素直に感謝できる方\n素直で真面目な方\n能動的にコミュニケーションを図れる方\n選考フロー\n書類選考→1次面接→コーディングテスト→2次面接→（必要時は3次面接）→内定\n※状況に応じて変更する可能性あり\n職種 / 募集ポジション\nAIシステムアーキテクト\n雇用形態\n正社員\n給与\n年収 9,000,000円 〜 12,000,000円\n※ご経験とスキル・能力によって上下する場合がございます。\n理論年収＝月額固定給（基本給＋特別勤務手当）×12ヶ月分＋賞与\n特別勤務手当：残業代42時間分の時間外割増手当\n賞与：基本給1ヶ月分を基準にし、業績・評価によって決められた金額を、1年に2回支給（2月・8月）\n実際の残業時間は全社平均10～20時間で納品前は忙しくなりますが、メリハリがあります。\n勤務地\n107-0061 東京都港区北青山３丁目６-７ 青山パラシオタワー４F\n転勤当面なし\n会社情報\n会社名株式会社グリッド\n代表取締役\n曽我部 完\n立地\n〒107-0061 東京都港区北青山3丁目6-7 青山パラシオタワー 4F\n東京メトロ銀座線／半蔵門線／千代田線 表参道駅B5出口直結\n2025年10月1日に新オフィスに移転しました！\n設立日\n2009年10月\n勤務時間\nフレックスタイム制（コアタイムなし）\n※試用期間中も適用\n試用期間\n入社日から6か月\n※待遇・条件面に変更なし\n年間休日\n120日以上／年\n完全週休2日制（土・日）\n祝日、年末年始（12/29～1/３）など\n社会保険\n健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 完備\n休暇\n有給休暇・特別休暇（リフレッシュ休暇3日、産前産後休業、育児休業、介護休業、その他）\n※24年度育休取得実績\n男性：71%\n女性：100％\n社内制度\nハイブリッド・ワークスタイル\n出社・リモートを柔軟に選択可能です。個人のパフォーマンスが最大化される環境を推奨しています。\n最先端のLLM・AI活用支援\n全社員対象：Gemini、NotebookLM等をスタンダードプランで利用可能。業務の効率化を全社で推進しています。\nエンジニア対象：最新のAIエージェントツールのビジネスライセンスを付与。\nCursor, Claude Code, Codex, Devinなどから自由に選択（複数可）でき、月単位での変更も可能です。\nスキルアップ・自己啓発支援\n技術書籍購入補助：会社にない本や、チームのスキル向上に繋がる書籍は会社費用で購入します。\nAIキャッチアッププログラム\n入社時のAI知識は不問です。実戦形式の練習課題を通じ、業務に必要なAI技術を習得できる環境を整えています。\n社内コミュニケーション・交流\n利用ツール：Slackを中心に、スピード感のあるコミュニケーションを行っています。\n社内イベント（自由参加）\n社内スポーツ大会（フットサル、登山、釣りなど）、技術研鑽のためのエンジニア合宿（ハンズオン等）を定期開催しています。\n教育体制\n大手企業のような研修システムはありませんが、社長がみんなの名前を覚えている規模なため、社員ひとり一人の多様性に注目し、これまでの経験を生かす環境を整えるとともに、ひとり一人の育成計画を経営陣が真剣に議論して、成長をサポートしています。","description_format":"text","description_chars":4576,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[]},"benefits":[],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":["Decision Intelligence","Energy AI"],"lifecycle":[{"event":"open","at":"2026-09-24T19:01:32Z"}],"visa":[],"liveness":{"score":2,"band":"cold","label":"Long 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