{"id":1216606,"url":"https://alion.io/job/rogate-njiniaringumaneejaavpoe-ou-u","title":"エンジニアリングマネージャー、VPoE候補","company":{"id":50541,"name":"Progate","domain":"prog-8.com","url":"https://alion.io/company/progate","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"HERP","truth_index":{"grade":"B","score":75,"open_postings":6,"ghost_share":0,"stale_share":1,"repost_share":0,"time_to_fill_p50_days":null,"computed_at":"2026-10-24T06:02:35Z"}},"role":"Leadership","role_family":"Leadership","seniority":null,"employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Tokyo, 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Prospects」の立ち上げに特に力を注いでおり、第二創業期として新たな事業が生まれる貴重な過程を体験できる重要なフェーズです。\n私たちは、これらサービスを通じて、学習から実践、そしてキャリア形成につながる体験を一貫して支援し、人の可能性を拡げ続けていきたいと考えています。\nこれまで築き上げてきた学習サービスの大きな基盤の上で、新しい挑戦を共に推進してくださる方のご応募を、心からお待ちしています。\n＜プロダクト紹介＞\n◼Progate\n「プログラミングの楽しさを知る入り口になる」ことをコンセプトに、初学者が躓く環境構築などのハードルを取り除いたプログラミング学習サービスです。\n◼mosya\nWeb制作に特化したプログラミング学習サービスです。現役エンジニアが手掛けたロードマップに沿って学習を進めます。最終目標は、正確なコーディングでサイト模写ができるレベルへ到達することです。\n◼Progate Path\n実務を疑似体験することでより実践的な経験を積むことができる、本気でエンジニアを目指す方に向けたプログラミング学習サービスです。\n◼Progate Prospects\nProgate Pathでの学習を通じて企業と学習者を繋げる採用マッチングサービスです。\n2024年4月にβ版をリリースし、2025年4月に正式公開。大企業からスタートアップ企業に導入いただいています。\n▋職務内容\n今回ご参画いただく方には、サーバーサイド／フロントエンド開発をはじめ、チーム開発体制・プロダクト開発フローの整備・技術組織のスケーリングなど、プロダクトと組織の両面を牽引いただくことをお任せいたします。\n▋具体的な業務内容\n◼EMは、開発組織に割り当てられた予算の中で、プロダクトの総開発力を最大化するという大変重要なミッションを担っていると考えています。\n・今いるメンバーひとりひとりが最大限活躍できるよう、適切なFBをしたり、開発のためのツールなどの整備を行うことで、個人の生産力を向上させる\n・人数が増えると生産性が下がりがちな中、それぞれの役割を調整したり、チームの分け方を調整したり、開発ルール整備やドキュメント文化の情勢、雰囲気づくりなどの施策などを通じて、チームとして 1+1 ができるだけ2に近づくようにすることで組織の生産力を向上させる\n・社外から着実に新しいメンバーを迎え入れられる仕組みをつくり、その後もスピード感をもって立ち上がるオンボーディング体制を構築することで、総生産力を向上させる\n現在全社で約30名、エンジニア組織も約10名と、少ない人数でそれぞれが裁量を持ってプロダクト開発を行っています。一方で、これから事業が大きく成長する中、今後は50人の壁を越えてスケーリング可能なチームや生成AIの活用を前提とした開発体制などの仕組み作りを共に行っていただける方をお待ちしております。\n◼具体的な業務内容\n・数年先のプロダクト、事業計画を達成するためのエンジニア組織の設計・構築\n・エンジニアが「Progateで働きたい」と思うブランディング戦略と施策の実施\n・組織づくりに向けた採用活動の牽引\n・組織パフォーマンスを最大化させる仕組みづくり\n・入社後のオンボーディング設計\n・全社横断のDeveloper Experience施策への取り組み\n・異動などを伴う、適切な人員配置\n・EM・エンジニアメンバーの育成・評価\n・定期的な1 on 1実施\n・全社的な技術力の底上げを目指した、知見共有の実施\n・エンジニア向け評価制度、運用フローの立案や改善\n▋ポジションの魅力\nエンジニアリングマネージャーとして、約10名の組織を50名規模へスケーリングさせる過程で、採用戦略・オンボーディング設計・評価制度構築など、組織づくりの全てを主導できます。\nさらに生成AI活用を前提とした次世代の開発体制や、Developer Experience向上施策など、技術とマネジメントの両面から組織の生産性を最大化する仕組みを一から設計可能です。単なる組織拡大ではなく、学習からキャリア形成まで支援する社会的意義の高いプロダクトを通じて、「明日を創れる人で世界を満たす」というビジョン実現に、技術組織の責任者として貢献できる環境です。\n▋組織構成\n・配属予定先：Engineering Function\n▋開発環境について\n・フロントエンド: React, TanStack, TypeScript, Next.js, gRPC-web\n・CLI: Go, gRPC\n・バックエンド: Go, gRPC, SQLBoiler\n・CI/CD: CircleCI, CodeBuild, GitHub Actions\n＜インフラ＞\n・基盤: AWS\n・構成管理: Terraform, Serverless Framework\n・運用ツール：Go、Ruby、Node.js\n・OS: Ubuntu\n・DB: MySQL\n・分析基盤: BigQuery + Redash\n・モニタリング: NewRelic、CloudWatch\n・その他: Docker, Redis\n＜利用サービス＞\n・リポジトリ管理: GitHub\n・CI: CircleCI、Terraform Cloud\n・コミュニケーション: Slack\n・タスク管理: Asana\n・ドキュメント管理: Google Docs\n・ディスカッション、デザイン: FigJam, Figma\nRequirements\n▋会社概要\n株式会社Progateは「明日を創れる人で世界を満たす」の実現を目指し、オンラインプログラミング学習サービス「Progate」をはじめとし、「mosya」「Progate Path」のような各種学習サービスや、採用プラットフォーム「Progate Prospects」を開発・運営しています。\n累計ユーザー数360万人を突破した「Progate」はプログラミング学習の最初のステップとして、そして「Progate Path」や「mosya」はより実務に近い経験を積むためのステップとして、多くのユーザーのスキル習得を支えています。\nさらに、現在は学習サービスを利用しているユーザーと求人企業を繋げるエンジニア採用支援プラットフォーム「Progate Prospects」の立ち上げに特に力を注いでおり、第二創業期として新たな事業が生まれる貴重な過程を体験できる重要なフェーズです。\n私たちは、これらサービスを通じて、学習から実践、そしてキャリア形成につながる体験を一貫して支援し、人の可能性を拡げ続けていきたいと考えています。\nこれまで築き上げてきた学習サービスの大きな基盤の上で、新しい挑戦を共に推進してくださる方のご応募を、心からお待ちしています。\n＜プロダクト紹介＞\n◼Progate\n「プログラミングの楽しさを知る入り口になる」ことをコンセプトに、初学者が躓く環境構築などのハードルを取り除いたプログラミング学習サービスです。\n◼mosya\nWeb制作に特化したプログラミング学習サービスです。現役エンジニアが手掛けたロードマップに沿って学習を進めます。最終目標は、正確なコーディングでサイト模写ができるレベルへ到達することです。\n◼Progate Path\n実務を疑似体験することでより実践的な経験を積むことができる、本気でエンジニアを目指す方に向けたプログラミング学習サービスです。\n◼Progate Prospects\nProgate Pathでの学習を通じて企業と学習者を繋げる採用マッチングサービスです。\n2024年4月にβ版をリリースし、2025年4月に正式公開。大企業からスタートアップ企業に導入いただいています。\n▋職務内容\n今回ご参画いただく方には、サーバーサイド／フロントエンド開発をはじめ、チーム開発体制・プロダクト開発フローの整備・技術組織のスケーリングなど、プロダクトと組織の両面を牽引いただくことをお任せいたします。\n▋具体的な業務内容\n◼EMは、開発組織に割り当てられた予算の中で、プロダクトの総開発力を最大化するという大変重要なミッションを担っていると考えています。\n・今いるメンバーひとりひとりが最大限活躍できるよう、適切なFBをしたり、開発のためのツールなどの整備を行うことで、個人の生産力を向上させる\n・人数が増えると生産性が下がりがちな中、それぞれの役割を調整したり、チームの分け方を調整したり、開発ルール整備やドキュメント文化の情勢、雰囲気づくりなどの施策などを通じて、チームとして 1+1 ができるだけ2に近づくようにすることで組織の生産力を向上させる\n・社外から着実に新しいメンバーを迎え入れられる仕組みをつくり、その後もスピード感をもって立ち上がるオンボーディング体制を構築することで、総生産力を向上させる\n現在全社で約30名、エンジニア組織も約10名と、少ない人数でそれぞれが裁量を持ってプロダクト開発を行っています。一方で、これから事業が大きく成長する中、今後は50人の壁を越えてスケーリング可能なチームや生成AIの活用を前提とした開発体制などの仕組み作りを共に行っていただける方をお待ちしております。\n◼具体的な業務内容\n・数年先のプロダクト、事業計画を達成するためのエンジニア組織の設計・構築\n・エンジニアが「Progateで働きたい」と思うブランディング戦略と施策の実施\n・組織づくりに向けた採用活動の牽引\n・組織パフォーマンスを最大化させる仕組みづくり\n・入社後のオンボーディング設計\n・全社横断のDeveloper Experience施策への取り組み\n・異動などを伴う、適切な人員配置\n・EM・エンジニアメンバーの育成・評価\n・定期的な1 on 1実施\n・全社的な技術力の底上げを目指した、知見共有の実施\n・エンジニア向け評価制度、運用フローの立案や改善\n▋ポジションの魅力\nエンジニアリングマネージャーとして、約10名の組織を50名規模へスケーリングさせる過程で、採用戦略・オンボーディング設計・評価制度構築など、組織づくりの全てを主導できます。\nさらに生成AI活用を前提とした次世代の開発体制や、Developer Experience向上施策など、技術とマネジメントの両面から組織の生産性を最大化する仕組みを一から設計可能です。単なる組織拡大ではなく、学習からキャリア形成まで支援する社会的意義の高いプロダクトを通じて、「明日を創れる人で世界を満たす」というビジョン実現に、技術組織の責任者として貢献できる環境です。\n▋組織構成\n・配属予定先：Engineering Function\n▋開発環境について\n・フロントエンド: React, TanStack, TypeScript, Next.js, gRPC-web\n・CLI: Go, gRPC\n・バックエンド: Go, gRPC, SQLBoiler\n・CI/CD: CircleCI, CodeBuild, GitHub Actions\n＜インフラ＞\n・基盤: AWS\n・構成管理: Terraform, Serverless Framework\n・運用ツール：Go、Ruby、Node.js\n・OS: Ubuntu\n・DB: MySQL\n・分析基盤: BigQuery + Redash\n・モニタリング: NewRelic、CloudWatch\n・その他: Docker, Redis\n＜利用サービス＞\n・リポジトリ管理: GitHub\n・CI: CircleCI、Terraform Cloud\n・コミュニケーション: Slack\n・タスク管理: Asana\n・ドキュメント管理: Google Docs\n・ディスカッション、デザイン: FigJam, Figma\nPreferred Experiences\n・CTOまたはVPoE経験\n・アジャイル、またはスクラムでの開発経験\n・採用責任者として活動を推進された経験\n・成長中の企業にて、組織マネジメントを担われた経験\nWe are looking for\n・ユーザーのために最高のプロダクトを追求し、組織観点で支援ができる方\n・オーナーシップを持って課題を見つけ、主体者として解決まで牽引できる方\n・チームや部門が異なる場合でも、コミュニケーションをとりながら周囲を巻き込める方\n・様々なバックグラウンドや意見を受け止め、批判ではなくより良い方向に昇華しようとする方\n・チームのために自らが率先して動き、組織を引っ張れる方\n・周囲の挑戦に対してサポートし、会社全体の成功を目指せる方\nWorking Conditions\nSalary\n▋想定年収\n800~1200万円 ※月給12ヶ月分と賞与(想定)の合計\n▋月給\n588,000円〜881,000円\n▋月給内訳\n・基本給：434,500円〜651,500円\n・みなし残業手当：153,500円〜229,500円\n※時間外労働等45時間分に相当し、詳細は社内規定に準ずる。超過分は別途支給。\nLocation\n東京都 渋谷区\nJob Type\n正社員\nWork hours\nフレックス制度（コアタイムは11:00 - 16:00）\n・年間休日122日（土曜・日曜・祝日、年末年始休暇）\n・有給休暇：入社初日から計画付与\n・特別休暇：期初（7月1日）に3日付与\n・産前産後休暇、育児休暇\n・子育て休暇\n・小学生までのお子様1名につき、3日付与\nProbation period\nあり：3ヶ月\nBenefits\n・各種社会保険完備（雇用・労災・健康保険・厚生年金）\n・PC貸与\n・健康診断、各種予防接種\n・ウェルカムランチ支援：新メンバーを招いて行なう際のチームランチ代を支援\n・フリードリンク：コミュニケーションを取る目的で、オフィスにてドリンク等を提供\n・社員旅行（全額会社負担）\n・ピアボーナス制度\n・慶弔金\n・リモートHQ：リモートワーク環境を充実させるためのサポート","description_format":"text","description_chars":6170,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[]},"benefits":[],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":[],"lifecycle":[{"event":"open","at":"2026-09-25T09:41:53Z"}],"visa":[],"liveness":{"score":3,"band":"cold","label":"Long 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