Менеджер по развитию портфеля (фармацевтика) / Portfolio development manager (pharma)

Задачи:

• проактивное развитие портфеля продуктов компании «Р-Фарм»: анализ и оценка рынка на предмет инновационных продуктов, лидирование в разработке и защите бизнес-кейсов для оценки рентабельности и перспективности выбранных продуктов;
• анализ активностей конкурентов на основании различных источников;
• взаимодействие с маркетинговыми агентствами в подготовке и проведении маркетинговых исследований по выявлению перспективности нового продукта для потребителей;
• кросс-функциональное тесное взаимодействие с бизнес-юнитами, медицинским и юридическим департаментами и другими подразделениями, вовлеченными в подготовку бизнес-кейсов по новым молекулам;
• консолидация информации от членов проектной команды-сотрудников специализированных подразделений и выбор оптимальной последовательности этапов регистрации и технологического трансфера.

Портрет релевантного кандидата:

• опыт работы с инвестиционными проектами в области фармацевтического сегмента;
• опыт работы на позиции менеджера по развитию бизнеса или менеджера по развитию портфеля от 3 лет/ опыт в маркетинге на фармацевтическом рынке от 5 лет;
• опыт работы в направлении Онкология является преимуществом;
• высшее образование (техническое/экономическое/медицинское/биотехнологическое);
• отличные аналитические способности и умение работать в режиме многозадачности, отличные переговорные навыки;
• уверенное владение Excel и Powerpoint;
• владение английским языком на уровне не ниже upper intermediate;
• коммуникабельность, нацеленность на результат.

Мы предлагаем:

• работу на одной из ключевых позиций департамента по стратегическому развитию в направлении онкология (крупнейшее направление для Р-Фарм, где компания занимает одну из лидирующих позиций в РФ и планирует активный рост ближайшие годы);
• работу в одной из лидирующих компаний фармацевтического рынка России;
• возможность внести свой вклад в развитие портфеля компании и фармацевтического рынка России;
• трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• конкурентоспособный уровень заработной платы (обсуждается на интервью);
• ДМС, страхование жизни сотрудника от несчастного случая с первого месяца работы;
• систему гибких льгот: вы сами наполняете соц. пакет на ваш выбор - спорт, питание, обучения, путешествия - у нас широкая программа, которая постоянно пополняется новыми опциями;
• предоставление скидок от партнеров компании (более 10 000 предложений);
• компенсацию мобильной связи;
• обучение за счет бюджета компании, способствующее профессиональному и личностному росту;
• график работы 5/2, возможен гибридный формат работы.

#Стратегия и развитие бизнеса