Chef de Projet SI RH
First seen by Alion on Sep 28, 2026.
Le poste de Chef de Projet SI RH est rattaché au Responsable SIRH au sein de la DSI Interne. Il consiste à assurer l’interface entre les équipes RH, les managers, les utilisateurs, la DSI, les éditeurs et les intégrateurs afin de garantir le bon fonctionnement, l’évolution et l’adoption des outils RH.
Le ou la Consultant(e) aura pour mission d’assurer le pilotage fonctionnel et l’administration des outils RH, en veillant à leur bon fonctionnement, à la qualité des données, à la satisfaction des utilisateurs et à l’alignement des solutions avec les processus et priorités de la fonction RH.
Le poste implique une forte coordination avec les équipes RH, la DSI, les équipes data/cybersécurité/conformité, les prestataires externes, les managers et les sponsors métier.
Les compétences attendues combinent :
Une bonne connaissance des processus RH et Paie ;
Une maîtrise de l’administration fonctionnelle d’outils SIRH (Talentsoft Performance et Recrutement, SAP Success Factors, Smart Recruiters) et d’un ou plusieurs domaines applicatifs (Core HR, paie, GTA, recrutement/ATS, formation/LMS, gestion des talents, portail collaborateur ou reporting RH);
Des compétences en analyse de données, recette, support et documentation ;
Des compétences en gestion de projet IT dans un environnement complexe
Une aisance avec Excel, les outils de ticketing (Jira) et les environnements collaboratifs (Confluence, M360) ;
Des qualités de rigueur, pédagogie, sens du service, autonomie, confidentialité et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
Objectifs et livrables
Les missions principales couvrent quatre grands axes :
Pilotage fonctionnel des outils RH
Recueillir et analyser les besoins métiers, formaliser les spécifications fonctionnelles, suivre les demandes d’évolution et contribuer à la gouvernance des outils RH.
Administration fonctionnelle et qualité des données
Administrer les outils RH, gérer les habilitations, référentiels, workflows et règles de gestion, tout en contrôlant la qualité, la cohérence et la confidentialité des données RH.
Support et accompagnement des utilisateurs
Assurer le support fonctionnel (N1/N2), qualifier les incidents, suivre les tickets, produire les supports utilisateurs et accompagner la prise en main des outils pour favoriser leur adoption.
Gestion des évolutions et amélioration continue
Identifier les optimisations possibles, participer au cadrage et au déploiement de nouvelles fonctionnalités, organiser les recettes fonctionnelles et accompagner les mises à jour ou changements de version.
Compétences demandéesCompétences
Niveau de compétence
Processus RH / Paie
Confirmé
Analyse de données
Confirmé
Excel
Confirmé
SI RH (administration fonctionnelle)
Profil recherché
Le ou la Consultant(e) aura pour mission d’assurer le pilotage fonctionnel et l’administration des outils RH, en veillant à leur bon fonctionnement, à la qualité des données, à la satisfaction des utilisateurs et à l’alignement des solutions avec les processus et priorités de la fonction RH.
Le poste implique une forte coordination avec les équipes RH, la DSI, les équipes data/cybersécurité/conformité, les prestataires externes, les managers et les sponsors métier.