{"id":2007979,"url":"https://alion.io/job/rs-telecom-chef-de-projet-si-rh","title":"Chef de Projet SI RH","company":{"id":3908455,"name":"R&S Telecom","domain":"rs-telecom.fr","url":"https://alion.io/company/r-and-s-telecom","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":null,"truth_index":null},"role":"Leadership","role_family":"Leadership","seniority":null,"employment_type":"freelance","work_mode":"hybrid","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["France"],"countries":["FR"],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":null,"salary_estimate":{"min_usd":50000,"max_usd":105000,"period":"year","method":"role_country_seniority_unknown","sample_n":120},"experience_years_min":null,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[{"name":"Confluence","optional":false},{"name":"Jira","optional":false}],"status":"live","first_seen_at":"2026-09-28T22:45:53Z","employer_posted_date":null,"last_verified_at":"2026-09-28T22:45:53Z","board_verified":false,"closed_at":null,"days_open":22,"trust":{"level":"not_scored","repost_count":null,"flags":[],"days_open":22},"description":"Contexte de la mission \nLe poste de Chef de Projet SI RH est rattaché au Responsable SIRH au sein de la DSI Interne. Il consiste à assurer l’interface entre les équipes RH, les managers, les utilisateurs, la DSI, les éditeurs et les intégrateurs afin de garantir le bon fonctionnement, l’évolution et l’adoption des outils RH.\nLe ou la Consultant(e) aura pour mission d’assurer le pilotage fonctionnel et l’administration des outils RH, en veillant à leur bon fonctionnement, à la qualité des données, à la satisfaction des utilisateurs et à l’alignement des solutions avec les processus et priorités de la fonction RH.\n\nLe poste implique une forte coordination avec les équipes RH, la DSI, les équipes data/cybersécurité/conformité, les prestataires externes, les managers et les sponsors métier.\nLes compétences attendues combinent :\nUne bonne connaissance des processus RH et Paie ;\n\nUne maîtrise de l’administration fonctionnelle d’outils SIRH (Talentsoft Performance et Recrutement, SAP Success Factors, Smart Recruiters) et d’un ou plusieurs domaines applicatifs (Core HR, paie, GTA, recrutement/ATS, formation/LMS, gestion des talents, portail collaborateur ou reporting RH);\n\nDes compétences en analyse de données, recette, support et documentation ;\n\nDes compétences en gestion de projet IT dans un environnement complexe\n\nUne aisance avec Excel, les outils de ticketing (Jira) et les environnements collaboratifs (Confluence, M360) ;\n\nDes qualités de rigueur, pédagogie, sens du service, autonomie, confidentialité et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.\n\nObjectifs et livrables \nLes missions principales couvrent quatre grands axes :\nPilotage fonctionnel des outils RH\n\nRecueillir et analyser les besoins métiers, formaliser les spécifications fonctionnelles, suivre les demandes d’évolution et contribuer à la gouvernance des outils RH.\nAdministration fonctionnelle et qualité des données\n\nAdministrer les outils RH, gérer les habilitations, référentiels, workflows et règles de gestion, tout en contrôlant la qualité, la cohérence et la confidentialité des données RH.\nSupport et accompagnement des utilisateurs\n\nAssurer le support fonctionnel (N1/N2), qualifier les incidents, suivre les tickets, produire les supports utilisateurs et accompagner la prise en main des outils pour favoriser leur adoption.\nGestion des évolutions et amélioration continue\n\nIdentifier les optimisations possibles, participer au cadrage et au déploiement de nouvelles fonctionnalités, organiser les recettes fonctionnelles et accompagner les mises à jour ou changements de version.\n\nCompétences demandéesCompétencesNiveau de compétence\nProcessus RH / Paie\nConfirmé\nAnalyse de données\nConfirmé\nExcel\nConfirmé\nSI RH (administration fonctionnelle)\nProfil recherché\nLe ou la Consultant(e) aura pour mission d’assurer le pilotage fonctionnel et l’administration des outils RH, en veillant à leur bon fonctionnement, à la qualité des données, à la satisfaction des utilisateurs et à l’alignement des solutions avec les processus et priorités de la fonction RH.\n\nLe poste 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