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B. Eintritt, Versetzung, Arbeitszeitänderungen und Austritt, einschließlich Vertrags- und Datenmanagement sowie Führung der digitalen Personalakten.\nEigenständige Durchführung der monatlichen Payroll für einen definierten Mitarbeiterkreis inklusive Datenerfassung, Kontrolle und Fehlerbehebung sowie unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben.\nBeratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu transaktionalen Themen wie Gehaltsabrechnung, Verträgen, Zeitwirtschaft, Benefits und weiteren personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie Abstimmung komplexer Einzelfälle mit den lokalen HR OpCo-Einheiten.\nAufbau, Pflege und Aktualisierung von Stamm-, Zeitwirtschafts- und Entgeltdaten unter Berücksichtigung der RWE-internen Regelwerke sowie Administration der relevanten HR-Systeme, z. B. SAP KP3, SuccessFactors und EIC.\nErstellung von Reports zu HR-Prozessen und Personaldaten für interne und externe Stakeholder sowie Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Vorgaben, ICS-Kontrollen, interner Richtlinien und relevanter Qualitätsstandards.\nMitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung, Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie aktive Beteiligung an HR-Projekten, Automatisierungsinitiativen, komplexen Sonderthemen und weiteren Aufgaben zur Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der HR Services („Enabling Services“).\nDein Profil\nErfahrung und aktuelle Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer-, Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht.\nKenntnisse im Umgang mit relevanten IT-Tools wie beispielsweise SAP HR, SAP EIC, ESM, SuccessFactors sowie Microsoft Office.\nHohe Bereitschaft Veränderungen zu gestalten und neue Herausforderungen anzunehmen.\nHohe Genauigkeit, Zuverlässigkeit und Detailorientierung.\nKundenorientierung und Lernbereitschaft in einem dynamischen Umfeld gepaart mit einer proaktiven, strukturierten Arbeitsweise und Offenheit für Prozessverbesserungen.\nTeamplayer mit guten Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten.\nFließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.\nRWE ist bestrebt, ein vielfältiges und inklusives Umfeld zu schaffen - wir schätzen deine Leidenschaft, deine Bereitschaft zu lernen und deinen Wunsch, dich zu entfalten. Auch wenn du nicht alle der oben genannten Fähigkeiten mitbringst, du flexible Arbeitsregelungen benötigst oder wir Anpassungen vornehmen müssen, die hier noch nicht aufgeführt sind, freuen wir uns, von dir zu hören.\nDeine Benefits\nModerner Firmencampus mit Betriebsrestaurants, Barista Bar und eigenem Fitnesscenter.\nIndividuelle Einarbeitung durch unser \"Buddy-Programm\".\nVielfältige (technische) Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.\nFlexibles Arbeiten im Büro und Remote (Hybrid Working) sowie 30 Tage Urlaub. \nAttraktive Vergütung plus Bonuszahlung und Mitarbeitendenrabatte. \nUmfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement durch unsere Arbeitsmedizin.\nVergünstigter Zugang zu einem deutschlandweiten Netzwerk aus Fitness-, Sport- und Wellnessangeboten. \nJetzt mit wenigen Klicks bewerben: Anzeigencode 93390, Bewerbungsfrist: 05.10.2026\nFragen? Kontakt HR: Lea Milkereit, +49 172 8904180\nWir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. 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