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Trabajamos en enfermedades respiratorias crónicas, con un equipo de 21 personas entre Medellín (clínico, hardware, software, datos) y Bogotá (operaciones y fundraising).\nLa Oportunidad\nEstamos creando el rol de Recursos Humanos en Samay, y buscamos a la persona que lo defina desde el inicio. Tendrás propiedad total sobre la función, reportarás directamente a nuestra CEO, y contarás con el apoyo del equipo de operaciones para lo que necesites. Es una oportunidad real de construir el área de RRHH de una startup en crecimiento, con visibilidad directa a la fundadora y espacio para crecer junto con la compañía.\nVacantes: 1 posición\nCiudad: Bogotá, Colombia\nModalidad: Híbrido (3 días presenciales en oficina, 2 remoto)\nContrato: Prestación de servicios (185 horas/mes)\nCompensación: COP $6.000.000 - $8.000.000 mensuales, según experiencia\nEquity: 0.05% Common Stock, vesting 4 años (cliff 50% año 2)\nVacaciones: 15 días anuales + 5 por enfermedad + 12 festivos\nQué Harás\n1. Reclutamiento y Selección\nLiderar el ciclo completo de reclutamiento y selección (Talent Acquisition) para roles técnicos y administrativos, desde la definición y publicación de la vacante, hasta la entrevista y el cierre de la oferta.\n2. Onboarding y Offboarding\nGestionar y optimizar los procesos de ingreso y salida del equipo, asegurando una experiencia excepcional y fluida para todos los miembros del equipo.\n3. Soporte al Equipo\nSer el punto de contacto principal para resolver dudas del equipo sobre políticas de la empresa, compensación, procesos internos y apoyo general.\n4. Nómina y Cumplimiento\nBrindar apoyo en la coordinación de pagos/nómina, reportes de novedades y asegurar el cumplimiento normativo según las modalidades de contratación en Colombia.\n5. Cultura y Bienestar\nDiseñar e implementar iniciativas de bienestar, cultura organizacional y retención de talento que mantengan al equipo motivado en un entorno de startup ágil y dinámico.\n6. Gestión de Desempeño y Documentación\nLiderar y documentar los ciclos de evaluación de desempeño, apoyando a los líderes de área en la entrega de retroalimentación constructiva. Mantener actualizada la base de datos del equipo, expedientes, contratos y seguimiento de tiempo libre/vacaciones.\nQué Pedimos\nEducación\nTítulo profesional en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.\n\nExperiencia\n3 a 5 años de experiencia comprobada como HR Generalist, HR Business Partner o roles integrales de talento humano, preferiblemente en startups, empresas de tecnología o entornos de alto crecimiento.\n\nExcelente conocimiento de la normativa laboral colombiana y modalidades de contratación (especialmente Prestación de Servicios).\n\nCompetencias\nEmpatía, inteligencia emocional y capacidad estricta para manejar información confidencial de manera ética y profesional.\n\nFuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, fuerte iniciativa, atención al detalle.\n\nCapacidad para trabajar bien en proyectos simultáneos y presentar ideas de forma clara y convincente a equipos multidisciplinarios y stakeholders.\n\nIdioma\nInglés 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