CJE / бизнес-аналитик

Мы - команда «Развитие продаж в Phygital каналах». Наш фокус - автономные продажи на стыке цифровых и физических каналов взаимодействия с клиентом. Мы создаем и улучшаем сервисные процессы, опираясь на данные и исследования пользовательского опыта.

Мы ищем бизнес-аналитика / CJE, который будет заниматься продуктовыми исследованиями и анализом потребностей пользователей. Это роль для тех, кто хочет не просто координировать процессы, а влиять на продукт: от идеи до измеримого бизнес-результата.

Обязанности

1. Выстраивать коммуникацию с бизнес-заказчиками: собирать требования и переводить их в понятные задачи для команды.

2. Контролировать процесс Delivery: выставлять требования на смежные команды и согласовывать изменения со смежными подразделениями.

3. Проводить клиентские исследования и анализировать потребности пользователей с целью улучшения сервисных процессов.

4. Мониторить продуктовые метрики сервиса, выявлять узкие места, генерировать идеи для роста.

5. Управлять полным циклом проекта: декомпозиция задач, планирование сроков (Roadmap), контроль зависимостей между командами, устранение блокеров.

6. Доводить инициативы от идеи до измеренного бизнес-результата: координировать системных аналитиков, разработчиков, аналитиков и тестировщиков.

7. Запускать и трекать эксперименты: планировать и проводить A/B-тесты.

8. Обеспечивать чистоту эксперимента и корректную интерпретацию результатов совместно с аналитиками.

Требования

1. Опыт работы от 2 лет в роли CJE / бизнес-аналитика.

2. Желательно: опыт в банках, страховых компаниях.

3. Понимание специфики процесса продаж в Phygital каналах (автономные продажи).

4. Глубокое понимание продуктового цикла разработки и методологии A/B-тестирования.

5. Навыки проведения A/B-тестов.

6. Знание инструментов: Jira / Confluence, Pixso (Figma) и тд.

7. Навык работы с несколькими кросс-функциональными командами и большим количеством взаимозависимостей.

8. Самостоятельность: умение самому структурировать хаос, собирать план с нуля и двигать участников без микроменеджмента сверху.

9. Проактивность: мы ищем не координатора встреч и статусов, а человека, который чувствует полную ответственность за результат инициативы целиком, заранее видит риски и сам решает зависшие вопросы.

Условия

• комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• гибридный/офисный формат работы
• более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
• программа адаптации и помощь руководителя на старте
• расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
• бесплатная подписка СберПрайм, скидки на продукты компаний-партнеров
• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.