TypeScriptテックリードエンジニア
Confirmed on the employer's own hiring board on Sep 26, 2026. First seen by Alion on Jul 11, 2024.
TypeScriptテックリードFull Stack TSで複雑なドメインを扱い生産性の高い開発環境を作るプロダクトエンジニア募集！（フレックス／カジュアル面談OK）
Description
TypeScriptテックリードFull Stack TypeScript 基盤の進化と組織の開発生産性を技術でリードする（フレックス／カジュアル面談OK）
運送管理SaaS「ロジックス」のTypeScriptテックリードを募集しています。
Enablingチームのコアメンバーとして、**Full Stack TypeScript 基盤の進化**（Honoへの移行、関数型DDD、Effect TS 活用など）と**プロダクトエンジニアの技術支援・メンタリング**を担いつつ、自身もフルサイクルでロジックス開発に踏み込んでいただきます。
全プロダクト共通の技術基盤を、運用しながら次の世代へ育てる役割です。
アセンドは**32兆円の物流産業**をデジタル化するVertical SaaSスタートアップです。2025年11月に**シリーズBで11億円を調達**し、運送管理SaaS「ロジックス」を起点に3PL事業・コンサルティング・プラットフォームへ展開中。CTO丹羽は**Startup CTO of the Year 2024受賞**、TSKaigi理事として技術コミュニティに貢献し、内閣府・国土交通省との政策協議にも参画しています。
---
## 仕事内容
ロジックスの開発生産性を技術基盤から進化させ、Enablingチームの一員として組織全体の技術力を引き上げていくTypeScriptテックリードです。
すべての領域をTypeScriptで統一し、フロントからバックエンド・インフラまで Full Stack TypeScript で開発できる環境を整えています。テックリードとしてEnablingチームのコアメンバーを担い、TypeScript基盤の進化とエンジニアの育成・技術支援を中心に活躍いただきます。
テックリードだけでなく、プロダクトエンジニアとしてもフルサイクルで開発を担当いただきます。Enabling活動を効果的にするには、プロダクト開発の手触りを持ち続けることが重要と考えています。
**現在の主な注力テーマ:**
- Full Stack TypeScript のモジュール間連携強化（API IF定義の共有自動生成）
- Server Framework の express.js から **Hono への移行**
- Entity, Value Object の class ベースからの脱却
- **Effect TS 等を活用した関数型DDDへの進化**
Full Stack TypeScript の強化ロードマップは[こちらのスライド](https://speakerdeck.com/niwatakeru/roadmap-to-the-next-generation-of-full-stack-typescript)で発表しています。
**テックリードの実務像:**
- **Enabling活動**: 技術基盤の改善PR・横断ライブラリ整備・技術選定の意思決定リード
- **メンタリング**: 各ユニットのプロダクトエンジニアへのコードレビュー・技術相談・育成サポート
- **プロダクト開発**: 自身もフルサイクルでロジックスを開発し、現場の手触りを保つ
- **技術コミュニティ活動**: TSKaigi / Product Engineer Night など外部発信・技術ブランディングへの貢献
**主な業務内容:**
- 物流管理SaaS「ロジックス」のフルサイクルエンジニア（フルスタック）での開発
- TypeScript基盤の技術的な進化とアーキテクチャ設計（**PRを出すレベル**）
- プロダクトエンジニアへの技術支援・メンタリング
- 1日6回デプロイするトランクベースで毎日顧客へ価値を届ける開発
## なぜ物流なのか
物流は**32兆円の市場規模**を持ち、全産業を支える社会基盤です。しかし、この巨大産業にはまだ「システムの標準」がありません。
クラウド利用率は全産業で最も低く、**運送会社の58%が赤字**で、**トラック積載率は36.7%**にとどまっています。**2030年には35%のモノが運べなくなる**とも言われています。デジタル化によって解決できる課題が膨大に残されているにもかかわらず、この産業の業務プロセスを定義する標準的なソフトウェアはいまだ存在しません。
配車最適化のアルゴリズム、労務管理の複雑なルールモデリング、複数企業間の運行情報連携など、標準解が確立されていない技術的な難題が数多く残っています。**私たちが最初に答えを出せば、それが産業標準になる可能性があります**。
- [日本の物流課題を解く、Vertical SaaSとしての使命](https://newspicks.com/news/9268220)
- [数字で振り返るアセンドプロダクトチーム](https://note.com/ascend_ymasutani/n/n7b2ca6896d9f)
アセンドは「物流の真価を開き、あらゆる産業を支える」をミッションに掲げ、単なるVertical SaaS企業ではなく、ありとあらゆる角度から物流産業をアップデートする「Vertical Conglomerate」を目指しています。運送管理SaaS「ロジックス」を起点に、3PL事業・コンサルティング・プラットフォームと物流産業全体へ事業を展開しています。2026年は「産業×AI」を戦略テーマに掲げ、プロダクトへのAI統合や業務プロセスの自動化にも本格的に取り組んでいます。
**[運送管理SaaS ロジックス](https://www.ascendlogi.co.jp/logix)**
全国のトラック運送会社のための、すべての業務をデジタル化するオールインワンSaaSです。運送案件・配車・労務・車両整備・請求・経営分析など性質の異なる複数のプロダクトを連携させ、過去にデジタル化を断念した運送会社にも導入いただいています。
## 開発組織の特徴
### プロダクトエンジニアリングの文化
アセンドの開発組織は「**プロダクトエンジニアリング**」を共通の開発スタイルとしています。職種に関わらず、エンジニア全員が顧客課題の理解からオーナーシップを持ち、技術の枠に閉じずデザインやビジネスの領域にも越境しながらフルサイクルで開発を進めています。テックリードであっても基盤側に閉じるのではなく、プロダクトの価値に直結する課題を自ら見つけて解決していく文化です。
**2-3名の小規模ユニット**が1つのプロダクト領域を丸ごと担う体制のため、自分の判断で素早くプロダクトを動かせる機動力の高さが特徴です。大きな組織にありがちな「仕様待ち」や「承認待ち」がなく、エンジニア自身が「何を作るか」「なぜ作るか」から関わり、ユニット単位で意思決定と実装を一気通貫で担います。
- [プロダクトエンジニアとは何者か](https://note.com/niwa_takeru/n/n0ae4acf2964d)
- [なぜアセンドにプロダクトエンジニアが必要なのか](https://note.com/niwa_takeru/n/n0b2413ef5f96)
### Full Stack TypeScript と開発生産性
**1日に6回デプロイ**しており、ChatOpsで**30秒でデプロイ可能なCI/CD環境**を整えています。Argo CD による**30秒以内の切り戻し**、トランクベース開発、定型作業の自動化により、Full Stack TypeScript でフロントからバックエンドまでシームレスに開発でき、エンジニアがプロダクト開発に集中できます。
### 情報の透明性が生む事業目線
プロダクトチームは約14名、全社でも約45名の組織です。顧客動向・売上・チャーンなどの経営指標、事業戦略とその策定プロセスはエンジニアにも公開されています。**等級・評価基準・会議議事録など給与以外の全情報を全社員に開示**し、**SlackのDM禁止**による情報のオープン化を徹底しています。エンジニアが事業の全体像を把握した上で開発に取り組める環境です。
- [アセンドの強い組織を形成する濃いカルチャー](https://note.com/kkkkkkmori/n/n268b989048dc)
### 技術コミュニティへの貢献
- CTO丹羽: [**Startup CTO of the Year 2024受賞**](https://note.com/niwa_takeru/n/nb8e20aa3cd42)
- [TSKaigi](https://tskaigi.org/): **TypeScript国内最大級カンファレンスの理事**として運営に参画
- [Product Engineer Night](https://product-engineer.connpass.com/): プロダクトエンジニアコミュニティを主宰し定期開催
## 開発環境・チーム
業態：自社開発
チーム：2026年5月現在、プロダクトチーム約14名、全社約45名の組織です。
- 言語: TypeScript
- フレームワーク: React.js / Next.js / Express.js / Prisma / ReactNative
- データベース: PostgreSQL
- インフラ: AWS / Kubernetes / Argo CD / AWS CDK
- CI/CD: GitHub Actions / renovate
- 管理ツール: Git・GitHub / Linear / Slack / Notion / Figma
- [メンバーの入社エントリ](https://note.ascendlogi.co.jp/m/me504992bd40e)
- [ASCEND Stories](https://note.ascendlogi.co.jp/m/m243c12af45ab)
## 向いている方 / 別の選択肢が合いそうな方
** 向いている方**
- TypeScript基盤を運用しながら次の世代に進化させたい方
- Enabling 活動で組織の開発生産性を上げることに価値を感じる方
- 技術探求と実装（PRを出すレベル）を両立したい方
** 別の選択肢が合いそうな方**
- 技術探求のみに専念したい方 → 当社のテックリードはEnabling活動とプロダクト開発を並行するため、純粋な技術リサーチ職とは相性が異なります
- プロダクトユニットの1メンバーとして開発に集中したい方 → リードプロダクトエンジニアのポジションが合うかもしれません
Requirements
TypeScriptテックリードFull Stack TypeScript 基盤の進化と組織の開発生産性を技術でリードする（フレックス／カジュアル面談OK）
運送管理SaaS「ロジックス」のTypeScriptテックリードを募集しています。
Enablingチームのコアメンバーとして、**Full Stack TypeScript 基盤の進化**（Honoへの移行、関数型DDD、Effect TS 活用など）と**プロダクトエンジニアの技術支援・メンタリング**を担いつつ、自身もフルサイクルでロジックス開発に踏み込んでいただきます。
全プロダクト共通の技術基盤を、運用しながら次の世代へ育てる役割です。
アセンドは**32兆円の物流産業**をデジタル化するVertical SaaSスタートアップです。2025年11月に**シリーズBで11億円を調達**し、運送管理SaaS「ロジックス」を起点に3PL事業・コンサルティング・プラットフォームへ展開中。CTO丹羽は**Startup CTO of the Year 2024受賞**、TSKaigi理事として技術コミュニティに貢献し、内閣府・国土交通省との政策協議にも参画しています。
---
## 仕事内容
ロジックスの開発生産性を技術基盤から進化させ、Enablingチームの一員として組織全体の技術力を引き上げていくTypeScriptテックリードです。
すべての領域をTypeScriptで統一し、フロントからバックエンド・インフラまで Full Stack TypeScript で開発できる環境を整えています。テックリードとしてEnablingチームのコアメンバーを担い、TypeScript基盤の進化とエンジニアの育成・技術支援を中心に活躍いただきます。
テックリードだけでなく、プロダクトエンジニアとしてもフルサイクルで開発を担当いただきます。Enabling活動を効果的にするには、プロダクト開発の手触りを持ち続けることが重要と考えています。
**現在の主な注力テーマ:**
- Full Stack TypeScript のモジュール間連携強化（API IF定義の共有自動生成）
- Server Framework の express.js から **Hono への移行**
- Entity, Value Object の class ベースからの脱却
- **Effect TS 等を活用した関数型DDDへの進化**
Full Stack TypeScript の強化ロードマップは[こちらのスライド](https://speakerdeck.com/niwatakeru/roadmap-to-the-next-generation-of-full-stack-typescript)で発表しています。
**テックリードの実務像:**
- **Enabling活動**: 技術基盤の改善PR・横断ライブラリ整備・技術選定の意思決定リード
- **メンタリング**: 各ユニットのプロダクトエンジニアへのコードレビュー・技術相談・育成サポート
- **プロダクト開発**: 自身もフルサイクルでロジックスを開発し、現場の手触りを保つ
- **技術コミュニティ活動**: TSKaigi / Product Engineer Night など外部発信・技術ブランディングへの貢献
**主な業務内容:**
- 物流管理SaaS「ロジックス」のフルサイクルエンジニア（フルスタック）での開発
- TypeScript基盤の技術的な進化とアーキテクチャ設計（**PRを出すレベル**）
- プロダクトエンジニアへの技術支援・メンタリング
- 1日6回デプロイするトランクベースで毎日顧客へ価値を届ける開発
## なぜ物流なのか
物流は**32兆円の市場規模**を持ち、全産業を支える社会基盤です。しかし、この巨大産業にはまだ「システムの標準」がありません。
クラウド利用率は全産業で最も低く、**運送会社の58%が赤字**で、**トラック積載率は36.7%**にとどまっています。**2030年には35%のモノが運べなくなる**とも言われています。デジタル化によって解決できる課題が膨大に残されているにもかかわらず、この産業の業務プロセスを定義する標準的なソフトウェアはいまだ存在しません。
配車最適化のアルゴリズム、労務管理の複雑なルールモデリング、複数企業間の運行情報連携など、標準解が確立されていない技術的な難題が数多く残っています。**私たちが最初に答えを出せば、それが産業標準になる可能性があります**。
- [日本の物流課題を解く、Vertical SaaSとしての使命](https://newspicks.com/news/9268220)
- [数字で振り返るアセンドプロダクトチーム](https://note.com/ascend_ymasutani/n/n7b2ca6896d9f)
アセンドは「物流の真価を開き、あらゆる産業を支える」をミッションに掲げ、単なるVertical SaaS企業ではなく、ありとあらゆる角度から物流産業をアップデートする「Vertical Conglomerate」を目指しています。運送管理SaaS「ロジックス」を起点に、3PL事業・コンサルティング・プラットフォームと物流産業全体へ事業を展開しています。2026年は「産業×AI」を戦略テーマに掲げ、プロダクトへのAI統合や業務プロセスの自動化にも本格的に取り組んでいます。
**[運送管理SaaS ロジックス](https://www.ascendlogi.co.jp/logix)**
全国のトラック運送会社のための、すべての業務をデジタル化するオールインワンSaaSです。運送案件・配車・労務・車両整備・請求・経営分析など性質の異なる複数のプロダクトを連携させ、過去にデジタル化を断念した運送会社にも導入いただいています。
## 開発組織の特徴
### プロダクトエンジニアリングの文化
アセンドの開発組織は「**プロダクトエンジニアリング**」を共通の開発スタイルとしています。職種に関わらず、エンジニア全員が顧客課題の理解からオーナーシップを持ち、技術の枠に閉じずデザインやビジネスの領域にも越境しながらフルサイクルで開発を進めています。テックリードであっても基盤側に閉じるのではなく、プロダクトの価値に直結する課題を自ら見つけて解決していく文化です。
**2-3名の小規模ユニット**が1つのプロダクト領域を丸ごと担う体制のため、自分の判断で素早くプロダクトを動かせる機動力の高さが特徴です。大きな組織にありがちな「仕様待ち」や「承認待ち」がなく、エンジニア自身が「何を作るか」「なぜ作るか」から関わり、ユニット単位で意思決定と実装を一気通貫で担います。
- [プロダクトエンジニアとは何者か](https://note.com/niwa_takeru/n/n0ae4acf2964d)
- [なぜアセンドにプロダクトエンジニアが必要なのか](https://note.com/niwa_takeru/n/n0b2413ef5f96)
### Full Stack TypeScript と開発生産性
**1日に6回デプロイ**しており、ChatOpsで**30秒でデプロイ可能なCI/CD環境**を整えています。Argo CD による**30秒以内の切り戻し**、トランクベース開発、定型作業の自動化により、Full Stack TypeScript でフロントからバックエンドまでシームレスに開発でき、エンジニアがプロダクト開発に集中できます。
### 情報の透明性が生む事業目線
プロダクトチームは約14名、全社でも約45名の組織です。顧客動向・売上・チャーンなどの経営指標、事業戦略とその策定プロセスはエンジニアにも公開されています。**等級・評価基準・会議議事録など給与以外の全情報を全社員に開示**し、**SlackのDM禁止**による情報のオープン化を徹底しています。エンジニアが事業の全体像を把握した上で開発に取り組める環境です。
- [アセンドの強い組織を形成する濃いカルチャー](https://note.com/kkkkkkmori/n/n268b989048dc)
### 技術コミュニティへの貢献
- CTO丹羽: [**Startup CTO of the Year 2024受賞**](https://note.com/niwa_takeru/n/nb8e20aa3cd42)
- [TSKaigi](https://tskaigi.org/): **TypeScript国内最大級カンファレンスの理事**として運営に参画
- [Product Engineer Night](https://product-engineer.connpass.com/): プロダクトエンジニアコミュニティを主宰し定期開催
## 開発環境・チーム
業態：自社開発
チーム：2026年5月現在、プロダクトチーム約14名、全社約45名の組織です。
- 言語: TypeScript
- フレームワーク: React.js / Next.js / Express.js / Prisma / ReactNative
- データベース: PostgreSQL
- インフラ: AWS / Kubernetes / Argo CD / AWS CDK
- CI/CD: GitHub Actions / renovate
- 管理ツール: Git・GitHub / Linear / Slack / Notion / Figma
- [メンバーの入社エントリ](https://note.ascendlogi.co.jp/m/me504992bd40e)
- [ASCEND Stories](https://note.ascendlogi.co.jp/m/m243c12af45ab)
## 向いている方 / 別の選択肢が合いそうな方
** 向いている方**
- TypeScript基盤を運用しながら次の世代に進化させたい方
- Enabling 活動で組織の開発生産性を上げることに価値を感じる方
- 技術探求と実装（PRを出すレベル）を両立したい方
** 別の選択肢が合いそうな方**
- 技術探求のみに専念したい方 → 当社のテックリードはEnabling活動とプロダクト開発を並行するため、純粋な技術リサーチ職とは相性が異なります
- プロダクトユニットの1メンバーとして開発に集中したい方 → リードプロダクトエンジニアのポジションが合うかもしれません
Preferred Experiences
- ドメイン駆動設計での責務を意識した開発経験
- 関数型プログラミングの知識・経験（Effect TS、fp-ts等）
- B2B SaaS のビジネスモデルを理解した開発経験
- CI/CDパイプラインやインフラ（AWS/Kubernetes）の構築・運用経験
- OSS貢献やカンファレンス登壇の経験
- React等のSPAアプリケーションでの開発経験
We are looking for
- 技術的な深さへの探究心を持ちながら、プロダクト全体の価値向上にも責任を持てる方
- 不確実な状況でも自ら技術課題を定義し、チームを巻き込んで解決に導ける自走力のある方
- 「産業の標準がまだない」という環境を技術で切り拓いていくことを楽しめる方
- エンジニアの成長を支援し、組織全体の開発生産性を高めることにやりがいを感じる方
Working Conditions
Salary
年収800〜1200万円
Location
東京本社
（東京都新宿区市谷砂土原町2-7-19 田中保全ビル3F）
Job Type
正社員
Work hours
・10:00-19:00（フレックス制。コアタイムは14:00-15:00のみ）
・時間外労働：みなし残業月45時間
・完全週休2日制（土日祝休み）
・一部リモート(地方在住の方はフルリモートも対応可能)
Probation period
あり
Benefits
〈教育・スキルアップ・キャリアアップ〉
・技術書等の書籍購入制度
・定期的な自社技術イベントの開催、登壇支援 https://product-engineer.connpass.com
〈福利厚生〉
・書籍購入制度あり
・子育て支援制度あり
・社内食堂「アセンド食堂」あり https://newswitch.jp/p/36681
〈諸手当〉
・オフィス近辺居住の場合に家賃支援、年36万円支給
・固定残業代45時間分を含む ※超過分は別途支給
・年収500万円の内訳：月給416,667円、固定残業代 108,400円
・年収800万円の内訳：月給666,667円、固定残業代 173,500円
・交通費支給
〈加入保険〉
・社会保険完備
〈就業場所における受動喫煙を防止するための措置〉
・屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）