PCBA Quality Engineer

加入我们的团队，成为制造工艺质量专业人才，帮助我们交付超越客户期望的产品。你将在推动质量文化、提升工艺稳健性以及确保每次制造变更都保持我们的高标准方面发挥关键作用。

你将做什么？

• 通过工艺控制和持续改进计划在制造工厂实施质量文化举措
• 执行工艺审核和根本原因分析，识别和降低质量风险
• 通过结构化的变更管理监督新制造生产线实施和工艺变更的质量方面
• 与采购质量合作，确保供应商有效解决与制造相关的质量问题

我们在寻找哪些关键技能？

• 质量战略 - 高级水平; 制定与客户满意度目标一致的工厂级质量计划
• 五个为什么 - 高级水平; 领导结构化的根本原因调查以消除重复性缺陷
• 工艺失效模式与影响分析 - 高级水平; 进行失效模式分析以预防制造工艺中的质量风险
• 问题解决 - 中级水平; 使用结构化方法解决质量问题
• 工艺审核 - 中级水平; 根据质量标准评估制造工艺
• 质量管理体系 - 中级水平; 在生产环境中实施和维护质量管理体系框架
• 根本原因分析 - 中级水平; 调查质量事件以推动永久性纠正措施
• 变更管理 - 中级水平; 确保制造生产线变更和新实施过程中的质量

什么资质会让你成功？

• 对细节一丝不苟的关注，对质量卓越有坚定的承诺
• 强大的协作技能，能够与制造、采购和跨职能团队合作
• 主动的问题解决者，在风险到达客户之前识别并解决问题
• 有效的沟通者，能够影响利益相关者并推动质量改进

这对我有什么好处？

• 直接影响我们制造运营中的产品质量和客户满意度
• 获得多样化质量方法和制造工艺的实践经验
• 辅导和指导帮助你建立专业的技术专长
• 在不断发展的技术领域拥有清晰的职业发展路径

将你的质量专业知识带到一个重视卓越的团队--立即申请!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利-it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观-- 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）-- 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）-- 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”-- 即刻申请！

全球营收达 400 亿欧元

有机增长率超 9%

业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。