Analista de Remuneração | Pleno (13342)

Modelo remoto, com foco em profissionais de Campinas e região, para eventuais encontros presenciais e maior proximidade com o time

Aqui a gente conecta o mundo

Sensedia é uma multinacional brasileira provedora de plataforma de gerenciamento de APIs, governança de agentes e soluções de integração, além de serviços profissionais. A companhia impulsiona a transformação digital de grandes empresas habilitando arquiteturas mais ágeis, modernas e escaláveis, possibilitando assim que seus clientes ofereçam produtos e experiências digitais a todo o seu ecossistema.

Trabalhar aqui é pertencer a uma cultura plural, descontraída e inovadora. É para quem tem coragem de ir além, pensar e agir fora da caixa. Preferimos pedir desculpas ao invés de pedir permissão e estamos sempre dispostos a nos transformar, nos reinventar.

Nossas pessoas são incríveis e você pode fazer parte disso tudo. Nos comprometemos em garantir um ambiente de trabalho acolhedor e respeitoso.

Conheça + em nosso site: https://br.sensedia.com/sensedia-careers

Qual a missão do Cargo?

Atuar como referência técnica da área de Remuneração, garantindo a evolução contínua das práticas, estruturas e políticas da Sensedia por meio de análises consistentes, inteligência de mercado e suporte consultivo às lideranças, assegurando competitividade externa, equidade interna e sustentabilidade das decisões de remuneração.

Quais serão suas atividades do dia-a-dia?

• Administração da Remuneração: Conduzir análises salariais para admissões, promoções, movimentações, retenção e mérito / Elaborar estudos e simulações para apoiar decisões de remuneração.
• Estrutura de Cargos e Salários: Manter a estrutura de cargos e salários atualizada / Apoiar revisões de cargos, tabelas salariais e enquadramentos.
• Inteligência de Mercado: Conduzir pesquisas salariais e benchmarking / Monitorar tendências e melhores práticas / Transformar dados de mercado (WTW e demais fontes) em recomendações para evolução da estratégia de remuneração da Sensedia.
• Consultoria Interna: Atuar como parceiro dos HRBPs e lideranças em temas de remuneração / Orientar gestores quanto à aplicação das políticas e práticas da empresa.
• Governança e Evolução da Remuneração: Garantir a correta aplicação das políticas e práticas de remuneração / Apoiar a revisão e evolução das estruturas, políticas e processos da área / Contribuir para a melhoria contínua da governança, promovendo consistência, transparência e sustentabilidade das decisões de remuneração.

Quais são os requisitos obrigatórios para esse cargo?

• Formação superior completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Experiência prévia na área de Remuneração, com atuação em análises salariais para admissões, promoções, méritos, retenções e movimentações internas.
• Conhecimento em estrutura de cargos e salários, tabelas salariais, faixas e enquadramentos.
• Vivência com pesquisas salariais, benchmarking e análise de competitividade de mercado.
• Capacidade de interpretar dados de mercado e transformá-los em análises e recomendações aplicáveis à realidade da empresa.
• Perfil analítico, organização e atenção aos detalhes.
• Boa comunicação e capacidade de atuar de forma consultiva com HRBPs, lideranças e demais stakeholders.
• Autonomia para conduzir as rotinas e análises de remuneração, com capacidade para identificar riscos, inconsistências e oportunidades de melhoria.

Quais serão os requisitos diferencias para este cargo?

• Experiência ou vivência em folha de pagamento será considerada um diferencial.
• Experiência com metodologias, pesquisas ou plataformas de remuneração, especialmente WTW ou consultorias similares.
• Experiência na elaboração de indicadores, dashboards e apresentações executivas.
• Vivência na revisão ou construção de políticas, estruturas e processos de remuneração.
• Experiência em empresas de tecnologia ou em ambientes organizacionais dinâmicos e em transformação.
• Conhecimento em remuneração variável e programas de reconhecimento.
• Google Sheets em nível avançado, com domínio de fórmulas, cruzamento de bases, tabelas dinâmicas e elaboração de análises.
• Inglês em nível intermediário.

Aqui você vai encontrar:

• Vale Refeição/Vale Alimentação (Cartão Flash benefícios), Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida, PPR, TotalPass, Auxílio Creche, Programa Well-Being (destinado para saúde física e mental), Universidade Corporativa (nossa #SensediaAcademy), com diversas trilhas de desenvolvimento; Parceiros culturais e educacionais, com descontos especiais; Somos uma empresa cidadã, proporcionando licença maternidade e licença paternidade estendida.

• Temos #WorkWhereYouBelong como proposta de valor, que é um modelo flexível de trabalho que nos ajuda a aumentar o senso de pertencimento dos Sensediers.

  Trabalhe onde você pertence, porque as barreiras físicas estão menores, e o sentimento é de que exista apenas uma Sensedia em qualquer lugar que você esteja trabalhando.

Esta oportunidade também é para PCD! ;)

Suas experiências são compatíveis? Se candidate e venha conhecer a maior referência de APIs no Brasil! Queremos você em nossa equipe!!

• Pensando em promover times cada vez mais diversos e ambientes de trabalho plurais, nossa missão é mapear os diferentes públicos que alcançamos com ele! Por isso, faremos algumas perguntinhas relacionadas à diversidade*, tudo bem? =)

*Os dados pessoais e dados pessoais sensíveis coletados serão tratados de acordo com a Lei Geral de Proteção de Dados - Lei n° 13.709/2018