Product Manager SIRH H/F

Septeo est un acteur de référence du software en Europe, présent à l’international et reconnu parmi le top 5 des éditeurs de logiciels sectoriels en France. En forte croissance et en transformation permanente, le groupe s’impose comme un acteur clé de l’édition logicielle grâce à la force de son collectif : des équipes déterminées, audacieuses et engagées.

Chez Septeo, l’intelligence artificielle est placée au cœur de notre évolution. Nous la concevons comme un levier de performance durable, de collaboration et d’innovation, intégrée de manière responsable dans les pratiques du quotidien et démocratisé sur l’ensemble de nos métiers. L'ambition est claire : “make intelligent software for Europe”.

Notre culture repose sur des valeurs fortes : être, faire et transformer ensemble. Elle n’est pas figée; elle se vit chaque jour dans nos actions et nos décisions, à travers un équilibre entre performance, responsabilité et plaisir.

Cette ambition s’incarne dans ce que nous faisons au quotidien : concevoir des logiciels qui accompagnent les moments de vie essentiels, au service de millions de citoyens. Être présent derrière ces instants clés est une responsabilité forte. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la votre.

Rejoindre Septeo, c’est intégrer une aventure collective à dimension internationale, porter la transformation du groupe dans un environnement en mouvement rapide, et faire de l’IA un levier concret de création de valeur, aujourd’hui comme demain.

Nous recherchons un(e) Product Manager SIRH H/F, en CDI basé(e) à Dardilly (région Lyonnaise), pour notre filiale Septeo HR Solutions.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Dans un contexte detransformation stratégique des offres RH du Groupe Septeo, passant d’un écosystème legacy vers des solutions innovantes intégrant l’IA.

Vous serez rattaché au CPO, et aurez pour rôle de porter la vision, la stratégie et la roadmap du produit Mpleo, notre offre stratégique, principalement sur les marchés français et belge, encadrer une équipe de 4 Product Owners, et incarner un rôle pivot dans la transformation de nos métiers par l'IA.

Principales responsabilités :

• Définir et porter la vision et la stratégie produit de Mpleo, alignées sur la stratégie du groupe et les besoins des marchés ciblés.
• Construire, arbitrer et piloter la roadmap produit.
• Piloter la Strategic Discovery : identifier, formuler et évaluer les opportunités marché et utilisateurs ; définir et tester les hypothèses.
• Encadrer et faire grandir l'équipe de 4 Product Owners.
• Coordonner les sujets produit entre les équipes et planifier les releases.
• Définir et suivre les métriques de succès, l'usage, les coûts et le ROI du produit.
• Être moteur dans l'intégration de l'IA, dans le produit comme dans les méthodes de travail de l'équipe.

Le profil que nous recherchons :

• Expérience confirmée en Product Management sur un produit SaaS B2B, idéalement complexe ou réglementé (RH, paie, finance ou équivalent).
• Expérience de management d'une équipe produit (Product Owners, PM ou équivalent).
• Maîtrise de la discovery et de la décision par la donnée : formulation et test d'hypothèses, définition et suivi de métriques de succès.
• Construction et arbitrage de roadmap, coordination transverse entre squads, planification des releases.
• Pilotage de la performance produit : usage, coûts, bénéfices, ROI.
• Capacité à intégrer l'IA dans un produit comme dans les méthodes de travail des équipes.
• Apprécié : expérience de conduite du changement ; connaissance des enjeux RH / paie ; néerlandais (marché belge).

Le rôle requiert également une communication structurée, une culture de la mesure, adoption, usage, satisfaction, valeur métier, coût ainsi qu’une curiosité technologique permettant de se projeter au-delà de la seule vague IA.

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Participer à l’aventure AI First de Septeo et découvrir de nouvelles façons de travailler grâce à l’intelligence artificielle.
• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé et des opportunités de mobilité interne.
• Vivre une expérience humaine, échanger et partager autour d’événements thématisés : afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, de la diversité et de l’inclusion.

Un process de recrutement en 3 étapes :

• Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
• Un second entretien avec le CPO, pour valider l’ensemble de vos compétences technique, suivi d'un étude de cas à réaliser pour mieux évaluer vos compétences techniques.
• Un dernier entretien de rencontre avec l'équipe pour vous permettre de mieux vous projeter dans notre environnement.

Vous faites quoi lundi ?