HR Manager

¿Te apasiona liderar la gestión del talento en entornos industriales? En Servitalent estamos buscando un/a HR Manager con carácter para asumir la gestión integral del capital humano en una planta de referencia dentro del sector de componentes avanzados y estructuras aeroespaciales en Porto. Formarás parte de un proyecto respaldado por una compañía asentada en España y Portugal, participando activamente en la independización de la función de RR.HH. en la planta, impulsando un entorno de alto rendimiento y alineando el talento con hitos de expansión internacional de gran impacto.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Liderar el cambio y la autonomía: Diseñar y estructurar el departamento de RR.HH. desde cero en la planta, centralizando y automatizando procesos que antes dependían de estructuras externas.

• Reclutamiento especializado de impacto: Coordinar de forma ágil y proactiva la atracción y selección de perfiles técnicos y mano de obra directa clave para la cadena de producción.

• Conexión y reporte internacional: Mantener una estrecha relación funcional y reuniones semanales con la central corporativa para el reporte de indicadores clave (absentismo, rotación, costes), garantizando una alineación estratégica global.

• Desarrollo del talento y clima laboral: Supervisar los planes de formación, evaluación del desempeño y planes de carrera, asegurando un clima de trabajo excelente, seguro y motivador.

¿Qué buscamos?

• Trayectoria sólida en la industria: Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar, con una experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RR.HH. con alto nivel de responsabilidad (Manager o HRBP) en entornos de producción o sector industrial

• Perfil bilingüe: Dominio alto de inglés y/o español (factor imprescindible para asegurar la fluidez en el reporte semanal con la central y la dirección internacional).

• Experiencia técnica local: Sólido conocimiento de la legislación laboral y las relaciones laborales en Portugal, así como en la gestión directa de administración de personal (ERP, nóminas).

• Liderazgo: Un profesional con carácter, alta empatía, capacidad de resolución de conflictos y la autonomía necesaria para consolidar un departamento clave.

¿Qué se ofrece?

• Proyecto de gran visibilidad: La oportunidad de dejar tu huella estructurando la función de RR.HH. en una planta con tecnología industrial de vanguardia y respaldo de una empresa sólida en su sector.

• Atractivo paquete retributivo: Banda salarial competitiva situada sobre los 35.000/45.000€ brutos anuales (según la experiencia aportada).

• Evolución financiera: Plan de incentivos con un bonus variable del 15% (elegible para el año 2027).

• Beneficios adicionales: Subsidio de alimentación diario de 9,82€ (abonado de manera independiente a la escala salarial).