Forward Deployed Engineer

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

L'IA générative transforme en profondeur les organisations - mais entre le prototype et l'impact réel, il y a souvent un fossé. Le Forward Deployed Engineer est celui ou celle qui le comble. Chez Sia, le FDE est un ingénieur de terrain et un véritable champion de l'adoption de l'IA : il ou elle ne se contente pas de livrer une solution technique, mais s'assure qu'elle s'intègre durablement dans les pratiques des équipes, qu'elle est comprise, appropriée, et qu'elle crée une valeur mesurable. À la croisée de l'ingénierie et de l'accompagnement au changement, le FDE comprend rapidement les enjeux opérationnels d'un client, conçoit une réponse adaptée, la déploie - et embarque les équipes dans la transformation.

En tant que Forward Deployed Engineer, vous serez amené(e) à :

• Analyser les besoins métier des clients et les traduire en solutions d'IA concrètes et déployables
• Concevoir et implémenter des systèmes à base de LLMs : agents autonomes, pipelines RAG, automatisation de workflows, interfaces conversationnelles
• Intégrer ces solutions dans les environnements existants des clients (APIs, bases de données, outils métier)
• Accompagner les équipes dans l'adoption des outils déployés : évangélisation, formation, itération continue
• Itérer rapidement avec les parties prenantes pour affiner les solutions en production et en maximiser l'impact
• Jouer un rôle d'interface entre les équipes techniques et les décideurs métier, en traduisant la complexité en valeur perçue

En parallèle, dans le cadre des activités internes du cabinet :

• Contribuer à nos efforts de recherche sur les sujets IA générative, agents et automatisation
• Participer au développement de nos offres : formations, groupes de travail, supports internes et externes
• Alimenter notre politique de publication : blogs sectoriels, études, prises de parole presse
• Contribuer au développement commercial en participant à la définition des besoins et aux actions commerciales

Pour réussir en tant que Forward Deployed Engineer à Sia, vous :

• Êtes issu(e) d'une École d'Ingénieur ou d'une formation de haut niveau en informatique, traitement de l'information ou domaine connexe
• Avez une expérience concrète avec les LLMs en production : prompting avancé, RAG, fine-tuning, orchestration d'agents
• Maîtrisez Python et les frameworks d'IA applicatifs (LangChain, LlamaIndex, OpenAI SDK, Anthropic SDK...)
• Êtes à l'aise avec l'intégration d'APIs et la connexion de systèmes hétérogènes
• Savez déployer et opérer des solutions dans un environnement cloud (AWS, Azure ou GCP)
• Avez le sens du contexte client : vous identifiez ce qui est vraiment utile, vous priorisez, et vous livrez de la valeur rapidement
• Savez embarquer des équipes non techniques dans une transformation : pédagogie, écoute, capacité à vulgariser sans appauvrir
• Souhaitez prendre rapidement des responsabilités sur des missions à forte valeur ajoutée, dans une structure dynamique et en forte croissance sur les sujets IA

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Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.