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identifier et développer les Talents, améliorer le bien-être au travail.\nRéunissant plus de 40 consultants, coachs et psychologues, la singularité de Uside réside dans sa capacité à concevoir des réponses qui allient exigence et sur-mesure, s’adresser tant aux managers qu’aux dirigeants, proposer une approche unique centrée sur les comportements des acteurs de l’entreprise.\nPlus d’informations : sur www.uside.fr\n Vous intervenez principalement au sein du Pôle Talent de Uside, qui propose des outils & méthodes (assessment center, development center, feedback 360 …) afin d’évaluer et de développer les compétences de managers et dirigeants.\nVotre mission principale consistera à gérer des missions d’assessment, en étroite collaboration avec l’équipe de consultants séniors, coachs certifiés :\nOrganisation des journées d’assessment center\nPrise en charge et accompagnement des participants tout au long de ces journées (logistique, suivi, animation)\nJeux de rôles de management (mise en situation des participants selon des scenarii donnés : résolution de conflit, difficulté managériale, négociation…)\nCo-évaluation sur les exercices de mise en situation (partage de ressenti et d’avis sur les situations proposées)\nAide à la création de contenu, supports de formations\nEtudes collectives sur les résultats des participants\nAnalyse de culture managériale des entreprises clientes\nCréation d’exercices d’assessment centers (participation à la conception de nouveaux dispositifs d’évaluation et de développement)\nRelecture des synthèses d’évaluation, avant envoi final au client\n Etudiant(e) en M2 de Psychologie du Travail ou Ressources Humaines et de nature dynamique, vous avez de l’intérêt pour le talent management.\nVous faites preuve de :\nRigueur et organisation\nCapacité d’observation et d’analyse\nAisance relationnelle\nEsprit d’équipe et adaptabilité\nCompétences attendues :\nMaîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint)\nBonne capacité de rédaction et de 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