Account Executive Outbound
Confirmed on the employer's own hiring board on Oct 22, 2026. First seen by Alion on Sep 30, 2026. Sibill scores B on the Alion truth index.
Chi siamo
In Italia, gestire la finanza di una PMI o di uno studio significa fare i conti con strumenti che non si parlano, rincorrere fatture ed estratti conto, impazzire dietro alle scadenze.
Il risultato? Tempo perso, decisioni prese troppo tardi, zero crescita.
Sibill cambia tutto questo: fatturazione, pagamenti, tesoreria e contabilità di PMI e commercialisti, tutto in un'unica piattaforma potenziata dall'intelligenza artificiale.
Oggi oltre 5.000 aziende e più di 300 studi lavorano con Sibill. Nel 2025 abbiamo chiuso un round da 12 milioni di euro guidato da Creandum, il fondo che ha creduto in Spotify, Klarna e Trade Republic.
I nostri valori sono ambizione, pragmatismo, efficienza e integrità. Tradotto: non accontentarsi mai, tagliare le riunioni inutili, avvisare subito il cliente quando c'è un problema, dare feedback onesti anche al proprio manager.
Per crescere cerchiamo persone curiose, capaci di semplificare la complessità e di rimettere in discussione lo status quo, in altre parole la “cazzimma”.
Se quello che hai letto ti ha acceso anche solo un po', candidati: ti aspetta un team di oltre 130 persone di talento.
Stiamo costruendo da zero il team Outbound ed è un momento più unico che raro: non ti stiamo chiedendo di inserirti in una macchina già rodata, ma di essere tra le persone che la costruiscono e la fanno scalare. Chi entra ora avrà un ruolo diretto nel definire processi, metodo e cultura del team per gli anni a venire.
Per anni Sibill è stato il software di riferimento per la micro e piccola impresa italiana (fino a 10 milioni di fatturato). Ora puntiamo anche alle medie imprese (10-100 milioni di fatturato).
Perché fare l'AE Outbound in Sibill?
Costruisci il canale, non ci entri dentro. L'Outbound deve diventare un canale di acquisizione primario. Le prime persone AE definiranno playbook, metodo di demo e passaggio di consegne con i BDR.
Coaching e shadowing. Lavori a fianco di chi ha costruito team Sales da zero, con feedback continuo su call e demo.
Crescita rapida. Il dipartimento Sales è composto da 50 persone, x3 rispetto a un anno fa. Le opportunità di crescita, verticali o orizzontali, si aprono in fretta.
Il ruolo
Il tuo lavoro inizia dove finisce quello del BDR Outbound: riceverai lead già qualificati tra le medie imprese italiane e il tuo obiettivo sarà trasformarli in clienti, dalla prima demo alla firma.
È un ruolo intenso e veloce, con cicli di vendita più complessi rispetto alla PMI, più decisori coinvolti e interlocutori di livello alto.
Cosa farai
Condurre discovery e demo con lead qualificati dal team BDR, calibrate sul contesto e sulle esigenze dell'azienda
Gestire il ciclo di vendita dalla prima demo alle videochiamate di follow-up fino alla chiusura del deal
Coinvolgere e allineare più stakeholder (imprenditori, CFO, responsabili amministrativi) durante il processo di acquisto
Accompagnare i prospect durante il trial, assicurandoti che l'azienda estragga valore reale dal prodotto
Chiudere nuovi clienti con un ritmo costante e misurabile
Gestire il CRM (HubSpot) in modo preciso e aggiornato
Collaborare con i BDR per affinare il profilo del lead ideale e migliorare il passaggio di consegne
Contribuire a costruire processi, materiali e best practice del team Outbound
Sei la persona giusta se
Hai 2-5 anni di esperienza in B2B sales come Account Executive o Full-cycle con esperienza nel closing, preferibilmente in SaaS
Hai gestito cicli di vendita con più decisori e sai muoverti con autorevolezza con imprenditori e CFO
Sai ascoltare, capire le esigenze del cliente e sai chiudere
Hai una mentalità consulenziale: vendi valore, non funzionalità
Sei data-driven: leggi i numeri della tua pipeline e li usi per migliorare
Ti riconosci nei valori di Sibill: ambizione, pragmatismo, efficienza, integrità
Hai standard alti, ownership e accountability: il target ti motiva e sei disposto a fare ciò che serve per superarlo
Ti trovi bene in contesti dinamici, in continua evoluzione, e ti entusiasma costruire più che eseguire
Sei un/a team player: ci tieni che tutto il team raggiunga l'obiettivo
Parli fluentemente italiano
Cosa offriamo
€60-90K OTE (fisso + variabile)
Variabile senza tetto massimo, con acceleratori per chi supera gli obiettivi
Buoni pasto (8€/giorno)
Lavoro ibrido: 3 giorni alla settimana di presenza in ufficio a Milano, 2 flessibili
Budget welfare (400€)
In Sibill si lavora tanto, ma con impatto reale.
E sì, le persone qui tendono ad essere felici. Non è scontato.
Cultura aziendale
Un team smart, motivato e collaborativo
Tanta autonomia, visibilità e crescita personale rapida
Un prodotto che fa davvero la differenza
Processo di selezione
Colloquio con Lucia, del People Team (30')
Colloquio tecnico con Francesco, Advisor e Manager (60')
Colloquio con Andrea, Head of Sales, e Mattia, CEO (45')
Offerta
Se ti stai chiedendo chi sarà il tuo manager...
Francesco Zola - Profilo LinkedIn
Curriculum: Laureato in Psicologia del lavoro a Padova, inizia in executive search su financial services (Robert Half, Korn Ferry). Passa poi in Moneyfarm, dove costruisce da zero la funzione Sales fino a diventare Head of Sales Italia e UK, per poi passare a Chief of Staff del CEO nell'executive committee. Continua nel fintech: porta avanti lo sviluppo del mercato italiano di Tink (open banking, acquisita da Visa per 1,8 miliardi di €) e guida il go-to-market del SaaS pagamenti di Ingenico. Dal 2024 fa l'advisor per startup e scaleup: in Dritto porta il business da 0 a 600k€ di ARR in meno di un anno, con un team sales di 3 persone. Da settembre 2025 è advisor di Sibill, dove ha già inciso su tutti i flussi di ricavo con una crescita significativa dell'MRR. Oggi guida la crescita del team Outbound, con l'obiettivo di renderlo un canale di acquisizione primario.
Che tipo di manager è Francesco? "Sono ossessionato da coaching e shadowing. Le mie energie si concentrano principalmente nel trasformare sales di potenziale in sales superstar. Voglio che le persone con cui lavoro abbiano ownership, accountability e la fame necessaria per overperformare. Ci penserò io a darti gli strumenti tecnici e relazionali per farti raggiungere performance outstanding.”