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Fatture di qua, pagamenti di là, tesoreria su un foglio Excel, contabilità su un altro software. Il risultato? Tempo perso, errori che si accumulano, decisioni prese sempre troppo tardi rispetto a quando servirebbero davvero.\nCon Sibill, cambiamo tutto questo.\nStiamo ridisegnando il sistema operativo finanziario per PMI e commercialisti, unendo fatturazione, pagamenti, tesoreria e contabilità in un'unica piattaforma - per restituire tempo e trasformare la gestione finanziaria da un peso quotidiano a un vantaggio competitivo.\nOggi supportiamo oltre 5000 aziende e studi in tutta Italia. Nel 2025 abbiamo chiuso una Serie A da €12 milioni guidata da Creandum - fondo europeo che ha creduto per primo in Spotify, Klarna e Trade Republic, al suo primo investimento in Italia - portando il capitale raccolto a €18,7 milioni complessivi, insieme a Keen Venture Partners, Exor Ventures e Founders.\nSiamo in un momento decisivo del nostro percorso: ogni scelta ha un impatto diretto sulle aziende e sugli studi che si affidano a noi ogni giorno. Cerchiamo persone che sappiano leggere davvero questi bisogni, semplificare la complessità e che non abbiano paura di rimettere in discussione lo status quo.\nQuesto è solo l'inizio, ed è anche per questo che è bello farne parte.\nSe vuoi costruire qualcosa che può cambiare il modo in cui lavora il 90% delle aziende in Italia - e farlo insieme ad un team di persone estremamente talentuose - questo è il posto giusto.\nIl ruolo\nCerchiamo un Talent Acquisition Specialist pronta a entrare nel team People e mettere le mani in pasta da subito. Non stiamo cercando qualcuno che \"gestisca\" il recruiting: stiamo cercando qualcuno che lo faccia proprio, che tratti ogni posizione aperta come una sfida da vincere e ogni pipeline come un obiettivo da portare a casa.\nLavorerai a stretto contatto con la HR Manager, con visibilità reale su tutto il processo - dalla prima ricerca alla firma del contratto - e con la possibilità di lasciare il segno mentre Sibill continua a crescere a ritmo serrato.\nCosa farai\nTalent Acquisition\nGestire il processo di recruiting end-to-end, soprattutto nelle fasi iniziali - con l'obiettivo di alimentare una pipeline sempre piena e in movimento\n\nFare screening dei CV e gestire le candidature tramite il nostro ATS, mantenendo tempi di risposta rapidi\n\nCoordinare interviste e scheduling con candidati e hiring manager\n\nStakeholder management: collaborazione con il business (hiring managers) e team people in tutto il processo di selezione per garantire un'ottima candidate experience, dalla prima risposta all'offerta\n\nHR Support\nSupportare l'onboarding dei nuovi assunti\n\nGestire documentazione HR e dati dei dipendenti\n\nSupportare iniziative HR interne (survey, performance review, processi people)\n\nEssere un punto di contatto per domande HR di base da parte del team\n\nMantenere tool e documenti HR organizzati e aggiornati\n\nSei la persona giusta se\nHai almeno 2/3 anni di esperienza in recruitment (va bene anche head hunting)\n\nHai già lavorato in un'azienda tech - un plus enorme se è stata una startup o scale-up\n\nSei una persona organizzata, affidabile e attenta ai dettagli\n\nTi piace lavorare con le persone e comunicare in modo chiaro e diretto\n\nSei curioso/a, proattivo/a e hai voglia di imparare in fretta\n\nHai un approccio \"number oriented\": ragioni per KPI, funnel, conversion rate - non solo per attività svolte\n\nSei a tuo agio con strumenti digitali (ATS, Google Workspace)\n\nSe hai già usato Ashby, è un plus enorme\n\nSei fluente in italiano e hai un buon livello di inglese\n\nCosa offriamo\nRAL: 30-35K\n\nTicket restaurant (8€/giorno)\n\nLavoro ibrido (basato a Milano) con almeno 2 giorni di presenza alla settimana\n\nBudget welfare\n\nEsperienza concreta e trasversale su Talent Acquisition e HR\n\nMentorship diretta e continua da parte della HR Manager\n\nIn Sibill si lavora tanto, ma con impatto reale.\nE sì - le persone qui tendono ad essere felici. Non è scontato.\nCultura aziendale\nUn team smart, motivato e collaborativo\n\nTanta autonomia, visibilità e crescita personale rapida\n\nUn prodotto che fa davvero la differenza\n\nProcesso di selezione\nPrimo colloquio con Gaia, HR Manager (30’)\n\nColloquio tecnico con Gaia, HR Manager (45’)\n\nColloquio finale con Mattia, CEO (30’)\n\nOfferta\n\nBy applying, you consent to Sibill’s processing of your personal data for recruitment and hiring purposes, in accordance with our Privacy Policy available at: https://sibill.com/trattamento-dei-dati/","description_format":"text","description_chars":4607,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[{"language":"Italian","level":"All levels","optional":false}]},"benefits":[],"hiring_locations":[{"name":"Italy","iso":"IT","kind":"country"}],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":[],"lifecycle":[{"event":"open","at":"2026-09-12T13:11:28Z"}],"liveness":{"score":48,"band":"ok","label":"Likely open","p_open":1,"p_active":0.484,"p_room":1,"age_days":22,"expected_fill_days":127,"reasons":["conf:2","win:early"],"computed_at":"2026-09-24T05:45:00Z"},"pay":null,"html_url":"https://alion.io/job/sibill-talent-acquisition-specialist","json_url":"https://alion.io/job/sibill-talent-acquisition-specialist.json","meta":{"generated_at":"2026-09-24T08:12:57Z","cache_seconds":300,"methodology":"https://alion.io/methodology","terms":"https://alion.io/terms","contact":"https://alion.io/contact","api":"https://alion.io/developers"}}