{"id":1560522,"url":"https://alion.io/job/sigma-lead-tech-cloud-devops-cdi-44","title":"Lead Tech Cloud / DevOps - CDI - 44","company":{"id":2043985,"name":"Sigma","domain":"sigma.fr","url":"https://alion.io/company/sigma-fr","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"Schema","truth_index":null},"role":"DevOps","role_family":"DevOps","seniority":"lead","employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["La Chapelle-sur-Erdre, France"],"countries":["FR"],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":{"min":53000,"max":58000,"currency":"EUR","period":"year","gross":null,"usd_annual":65896},"salary_estimate":null,"experience_years_min":null,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[{"name":"AWS","optional":false},{"name":"Azure","optional":false},{"name":"Kubernetes","optional":false}],"status":"live","first_seen_at":"2026-06-24T07:49:33Z","employer_posted_date":"2026-08-25","last_verified_at":"2026-10-06T21:46:28Z","board_verified":true,"closed_at":null,"days_open":104,"trust":{"level":"stale","repost_count":0,"flags":["stale"],"days_open":103},"description":"Nantes (La Chapelle-sur-Erdre) - Salaire 53K€ / 58K€ - Forfait de 10 jours de télétravail / mois\nUn petit mot sur le contexte\nLe Groupe Sigma, acteur majeur de l'externalisation du SI, renforce depuis plusieurs mois déjà sa stratégie Cloud à travers la création d'une équipe dédiée au Cloud Public.\nVous rejoignez notre service Infogérance, au sein une équipe à taille humaine, composée de 7 collaborateurs.trices, en forte croissance. Vous intervenez sur des projets variés, autour de la gestion de bout en bout des infrastructures cloud (Azure ou AWS) de nos clients.\nVos missions au quotidien\nEn tant que Lead Tech Cloud / DevOps, vous assurez la cohérence, la qualité et l'efficacité du code ou des infrastructures. Vous êtes responsable des standards techniques (qualité, maintenabilité, sécurité et conformité) de la production de l’équipe, tout en vous assurant que l'équipe possède les compétences techniques nécessaires pour répondre aux exigences. Vous participez également au développement ou à la production.\nCe que nous attendons de vous :\nVision technique et leadership :\nPorter, partager et faire évoluer la vision technique de l’équipe\n\nAssurer une veille technologique et piloter les évolutions techniques\n\nAccompagner, coacher et faire monter en compétence les membres de l’équipe\n\nStructurer l'organisation technique les pratiques et les standards de l'équipe\n\nOrganisation et pilotage de l'équipe :\nAnimer les rituels de l'équipe (daily meeting, points techniques et opérationnels...)\n\nDéfinir et garantir la bonne exécution de la roadmap et des priorités\n\nSuivre l'avancement des projets et coordonner les actions internes\n\nRéorganiser les priorités et le planning si nécessaire\n\nÊtre le référent technique de l'équipe et le relai relationnel et opérationnel du manager\n\nPilotage des projets et exploitation :\nAssurer le suivi opérationnel des projets (du lancement jusqu'à la livraison) et garantir le niveau de qualité attendu\n\nOrganiser et piloter la MCO (Maintien en Conditions Opérationnelles)\n\nCoordonner les équipes internes et relancer si nécessaire\n\nExpertise et contribution technique :\nIntervenir sur des sujets complexes d’architecture et d’implémentation\n\nApporter son expertise technique sur les problématiques critiques\n\nConserver une contribution opérationnelle en participant activement au build et au run\n\nAvant-vente et relation client\nParticiper aux réponses aux appels d’offres\n\nAccompagner les équipes commerciales en présentation client\n\nPorter et promouvoir l’ offre cloud public\n\nAdapter sa communication en fonction des interlocuteurs.trices (technique ou non)\n\nVotre futur environnement de travail\nVous rejoignez une équipe de 6 personnes : 5 ingénieur.e.s devops et 1 responsable d'équipe.\nLa cohésion de l’équipe est renforcée par des points collectifs quotidiens permettant un suivi clair de l’avancement des projets, complétés par des entretiens individuels mensuels proposés par le responsable d’équipe, Christophe.\nCe que vous avez à y gagner\nUn environnement technique dynamique : la pluralité des clients et des environnements techniques vous garantissent un cadre stimulant.\n\nLa diversité des sujets traités vous permettent de développer vos compétences sur des problématiques techniques variées.\n\nL’offre Cloud Public proposée par Sigma est en plein développementvous positionnant ainsi comme un acteur clé de sa croissance.\n\nVous bénéficiez de formations régulières sur les technos Microsoft et passez les certifications adéquates pour valoriser les compétences.\n\nL'opportunité de contribuer activement au développement d'une offre Cloud Public: rédaction de documentation technique et montée en compétences techniques d'une équipe.\n\nLe package associé\nSalaire : entre 53 000 € et 58 000 € brut/an\n\nTélétravail : un forfait de 10 jours de télétravail par mois\n\nLocalisation : La Chapelle-sur-Erdre, accessible en transports en commun (bus, tram-train, tramway) avec remboursement de votre abonnement à hauteur de 70 %.\n\nBénéficier d’un environnement favorisant la mobilité douce : Forfait \"mobilité durable\" de 200 € par an et installations pro-vélo à disposition des collaborateurs et collaboratrices\n\nCe poste est fait pour vous si…\nVous avez développé une expertise sur Kubernetes et Azure. Un expérience sur AWS serait un plus. Si ce n'est pas encore le cas, vous aurez l'opportunité de monter en compétence sur cette techno.\n\nVous avez déjà eu l’occasion de coordonner techniquement une équipe, d’en structurer l’activité et d’accompagner sa dynamique au quotidien.\n\nVous avez l'envie d'accompagner une équipe dans son développement opérationnel sans pour autant avoir un rôle de manager hiérarchique.\n\nVous savez guider sans imposer votre vision.\n\nFaites demi-tour si…\nVous recherchez un cadre déjà défini et une offre clé en main. 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Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.\nNotre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’\n700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.\nNotre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.\nNos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:\nEdition et intégration de logiciels\n\nDéveloppement et modernisation de solutions sur-mesure\n\nData valorisation\n\nInfogérance et services cloud\n\nCybersécurité\n\nLes apports pour nos clients :\nUn accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.\nNotre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale\nSigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.\nCet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l’égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.\nFONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT\nNotre philosophie :\n\" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. \"\nChez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :\nUn entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.\n\nUn échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.\n\nLe process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. 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